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Ippolito 
Fleitz 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score33 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ippolito Fleitz Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ippolito Fleitz Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hübsches Büro, tolle Projekte, gute Arbeit
Bewertung lesen
große Gemeinschaft in den Teams, spannende Projekte mit interessanten Kunden, großer Design Fokus
Das Team hat einen extremen Zusammenhalte, es sind so viele kreative und inspirierende Menschen dort
Die Teamevents, Teammeetings und Ausflüge stärken den Zusammenhalt und dass man von allen profitiert
Freitags gibt es einen Jourfixe, bei dem neue Projekte, inspirierende Themen, Messebesuche etc. vorgestellt werden
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Sehr schönes Büro. Firetags gibt es einen Jourfixe: hier werden Projekte und neue Themen vorgestelt.
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Tolle, vielfältige, internationale Projekte mit hohem Design-Anspruch. Sehr breit gefächertes Portfolio. Gutes Standing innerhalb der Branche. Großartige Team-Events, die mit viel Engagement und hohem Kostenaufwand geplant und umgesetzt wurden. Ich habe in meiner Zeit dort, viel gelernt und großartige Menschen kennengelernt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung
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häufig großer Zeitdruck in den Projekten
Kommunikation muss besser werden.
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Fehlende Empathie gegenüber der Bedürfnisse und Gefühle der Mitarbeiter. Der Führungsstil ist sehr schwäbisch: "Nicht gemotzt, ist genug gelobt". Das Potential der talentierten und engagierten Mitarbeiter könnte mit bessern Verhalten der Chefs erfolgreicher genutzt werden. Fehlende vorausschauende Planung führt zur Überlastung des Teams.
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Teilweise fehlt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, hier ist auch das Thema Gehalt zu nennen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare, freundliche Kommunikation, mehr Wertschätzung zeigen, auf Menschen aktiv und freundlich zugehen.
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Noch flexiblere Arbeitszeiten und Stundeneinteilungen / individueller auf den Arbeitnehmer eingehen
Positive Kritik Kultur
Mehr Wertschätzung und Förderung für die Mitarbeiter – die Fluktuationsrate verbessern. Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen binden und Identifikation stärken.
Mehr auf die Auslastung des Teams achten – Angestellte "nicht verheizen".
Engagement für das Außenimage, gleichermaßen nach Innen richten.
Mitarbeiter/Erfolge feiern. Konstruktives Feedback und auch mal Lob! Stärkt die Mitarbeiterbindung und Identifikation. Eine positive Arbeitsatmosphäre fördert gute Ergebnisse. Und glückliche Langzeit-Mitarbeiter.
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Kommunikation und Transparenz noch besser zu machen, ist ein ständiger Prozess - an dem aber auch stetig weitergearbeitet wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Ippolito Fleitz Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die meisten Mitarbeitenden haben einen starken Zusammenhalt und sind miteinander auch freundlich.
4
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Sehr gut. Kollegen können zusammen in der Küche kochen oder sich gemeinsam etwas zum Lunch holen.
5
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Junges, offenes Team "Identity Architects" mit sehr familiären Umgang, tolle Kollegen und schöner Zusammenhalt. Auch die zentrale Küche stärkt den Austausch in der Pause.
5
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Außergewöhnlich gut!
5
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Zu meiner Zeit: kein Konkurrenzdenken. Gegenseitiges Unterstützen. Viel Spaß miteinander, nicht nur zu den Office-Veranstaltungen. Großartige Kollegen, die auch bereit waren mir weiterzuhelfen und gewisse Fehlverhalten der Chefs aufzufangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ippolito Fleitz Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich hatte den Eindruck, dass wenig Dinge rechtzeitig und "im richtigen Ton" kommuniziert wurden. Das betrifft natürlich nicht alle Positionen, aber ein paar wichtige. Es gibt auch Menschen bei IFG die sehr bemüht sind und wirklich tolle Arbeit leisten (und gut kommunizieren) leider wird das aber durch andere überschattet.
3
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Bezogen auf top-down Kommunikation: leider oft unzureichend auf Grund von knappen timings und gefärbt von persönlichen Befindlichkeiten. Mangelnder Informationsaustausch. Sachliches und klares Feedback hat leider oft gefehlt. Einige Themen sind bekannt und an ihnen wurde auch gearbeitet.
Der wöchentliche Jour Fixe unternahm den Versuch den Austausch innerhalb der Teams, standortübergreifend zu fördern.
3
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Kommunikation im Team funktioniert super, Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Team hat noch Potential nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Eine Messe/Fortbildung pro Jahr konnte besucht werden. Man musste sich aber einen Urlaubstag nehmen. Kosten wurden übernommen.
Karriere: man wurde klein gehalten. Oft wurde Unzulänglichkeit kommuniziert. Wirkliche Aufstiegschancen gab es (damals) nicht. Trotz viel Verantwortung und vielen gleichzeitig laufenden Projekten, wurde argumentiert, dass man für den nächsthöheren Titel noch nicht qualifiziert war. Qualifikationen die noch ausständig waren, konnten jedoch nicht konkret genannt werden.
2
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Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt eine Vielzahl von Programmen und Möglichkeiten zur Auswahl gestellt
5
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AIP Fortbildungen werden ermöglicht; Messebesuche auf eigene Initative
4
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Flache Hierarchien, Schema wurde/wird jedoch ausgebaut, mittlerweile Erhöhung der Anzahl von Arbeitsebenen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ippolito Fleitz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ippolito Fleitz Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Ippolito Fleitz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ippolito Fleitz Group als eher modern.
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