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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHübsches Büro, tolle Projekte, gute Arbeit
große Gemeinschaft in den Teams, spannende Projekte mit interessanten Kunden, großer Design Fokus
Das Team hat einen extremen Zusammenhalte, es sind so viele kreative und inspirierende Menschen dort
Die Teamevents, Teammeetings und Ausflüge stärken den Zusammenhalt und dass man von allen profitiert
Freitags gibt es einen Jourfixe, bei dem neue Projekte, inspirierende Themen, Messebesuche etc. vorgestellt werden
Sehr schönes Büro. Firetags gibt es einen Jourfixe: hier werden Projekte und neue Themen vorgestelt.
Tolle, vielfältige, internationale Projekte mit hohem Design-Anspruch. Sehr breit gefächertes Portfolio. Gutes Standing innerhalb der Branche. Großartige Team-Events, die mit viel Engagement und hohem Kostenaufwand geplant und umgesetzt wurden. Ich habe in meiner Zeit dort, viel gelernt und großartige Menschen kennengelernt.
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung
häufig großer Zeitdruck in den Projekten
Kommunikation muss besser werden.
Fehlende Empathie gegenüber der Bedürfnisse und Gefühle der Mitarbeiter. Der Führungsstil ist sehr schwäbisch: "Nicht gemotzt, ist genug gelobt". Das Potential der talentierten und engagierten Mitarbeiter könnte mit bessern Verhalten der Chefs erfolgreicher genutzt werden. Fehlende vorausschauende Planung führt zur Überlastung des Teams.
Teilweise fehlt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, hier ist auch das Thema Gehalt zu nennen.
Klare, freundliche Kommunikation, mehr Wertschätzung zeigen, auf Menschen aktiv und freundlich zugehen.
Noch flexiblere Arbeitszeiten und Stundeneinteilungen / individueller auf den Arbeitnehmer eingehen
Positive Kritik Kultur
Mehr Wertschätzung und Förderung für die Mitarbeiter – die Fluktuationsrate verbessern. Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen binden und Identifikation stärken.
Mehr auf die Auslastung des Teams achten – Angestellte "nicht verheizen".
Engagement für das Außenimage, gleichermaßen nach Innen richten.
Mitarbeiter/Erfolge feiern. Konstruktives Feedback und auch mal Lob! Stärkt die Mitarbeiterbindung und Identifikation. Eine positive Arbeitsatmosphäre fördert gute Ergebnisse. Und glückliche Langzeit-Mitarbeiter.
Kommunikation und Transparenz noch besser zu machen, ist ein ständiger Prozess - an dem aber auch stetig weitergearbeitet wird
Der am besten bewertete Faktor von Ippolito Fleitz Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeitenden haben einen starken Zusammenhalt und sind miteinander auch freundlich.
Sehr gut. Kollegen können zusammen in der Küche kochen oder sich gemeinsam etwas zum Lunch holen.
Junges, offenes Team "Identity Architects" mit sehr familiären Umgang, tolle Kollegen und schöner Zusammenhalt. Auch die zentrale Küche stärkt den Austausch in der Pause.
Außergewöhnlich gut!
Zu meiner Zeit: kein Konkurrenzdenken. Gegenseitiges Unterstützen. Viel Spaß miteinander, nicht nur zu den Office-Veranstaltungen. Großartige Kollegen, die auch bereit waren mir weiterzuhelfen und gewisse Fehlverhalten der Chefs aufzufangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ippolito Fleitz Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass wenig Dinge rechtzeitig und "im richtigen Ton" kommuniziert wurden. Das betrifft natürlich nicht alle Positionen, aber ein paar wichtige. Es gibt auch Menschen bei IFG die sehr bemüht sind und wirklich tolle Arbeit leisten (und gut kommunizieren) leider wird das aber durch andere überschattet.
Bezogen auf top-down Kommunikation: leider oft unzureichend auf Grund von knappen timings und gefärbt von persönlichen Befindlichkeiten. Mangelnder Informationsaustausch. Sachliches und klares Feedback hat leider oft gefehlt. Einige Themen sind bekannt und an ihnen wurde auch gearbeitet.
Der wöchentliche Jour Fixe unternahm den Versuch den Austausch innerhalb der Teams, standortübergreifend zu fördern.
Kommunikation im Team funktioniert super, Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Team hat noch Potential nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Messe/Fortbildung pro Jahr konnte besucht werden. Man musste sich aber einen Urlaubstag nehmen. Kosten wurden übernommen.
Karriere: man wurde klein gehalten. Oft wurde Unzulänglichkeit kommuniziert. Wirkliche Aufstiegschancen gab es (damals) nicht. Trotz viel Verantwortung und vielen gleichzeitig laufenden Projekten, wurde argumentiert, dass man für den nächsthöheren Titel noch nicht qualifiziert war. Qualifikationen die noch ausständig waren, konnten jedoch nicht konkret genannt werden.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt eine Vielzahl von Programmen und Möglichkeiten zur Auswahl gestellt
AIP Fortbildungen werden ermöglicht; Messebesuche auf eigene Initative
Flache Hierarchien, Schema wurde/wird jedoch ausgebaut, mittlerweile Erhöhung der Anzahl von Arbeitsebenen
