solider Mittelständler im Umbau
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in Gehalts- und Persönlichkeitsentwicklung einbeziehen durch längerfristige Planung (bspw. 3-5 Jahre), mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit und den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt tun
Arbeitsatmosphäre
offene Türen und Ohren der Vorgesetzten, Lob ist durch die Seltenheit eine besondere Auszeichnung (frei nach dem Motto: nicht gemeckert ist gelobt genug), "dickes Fell" muss vorhanden sein
Kommunikation
direkte und unkomplizierte, teilweise etwas unvollständige Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten, Kommunikation vom Management sehr zurückhaltend
Kollegenzusammenhalt
normale Grüppchenbildung, trotzdem guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, sehr hilfsbereite Kollegen; leider bleiben die Abteilungen lieber unter sich
Work-Life-Balance
40h-Woche, 9-16 Uhr Kernzeit, in Ausnahmefällen kann man nach Absprache mal eher gehen (Arzttermin o.ä.), kein Gleitzeitkonto (Überstunden verfallen am Ende des Monats), Gleitzeit seit 1 Jahr in Entwicklung, Home Office wurde während der Coronakrise eingeführt, wurde aber nicht zur Regel
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte verteilen die Aufgaben ohne Rücksprache nach eigener Einschätzung, teilweise wird eine Atmosphäre des Zeitdruckes und der Angst vor dem nächsten "Komm mal bitte ins Büro" erzeugt
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben durch unterschiedliche Kundenanforderungen (Sondermaschinenbau), Ziel der Abteilung: jeder Mitarbeiter soll jedes Projekt übernehmen können
Gleichberechtigung
keine Frauen in der Konstruktion vorhanden, Vorgesetzte ausnahmslos männlich, im Arbeiten waren keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu spüren
Umgang mit älteren Kollegen
das Knowhow der erfahrenen Kollegen und Vorgesetzten wird sehr geschätzt und ist gefragt
Arbeitsbedingungen
neues Bürogebäude top, Klimatisierung sporadisch vorhanden, Computer werden regelmäßig auf Stand gebracht, höhenverstellbare Schreibtische für alle wäre noch toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein überduchschnittliches Umweltbewusstsein spürbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt etwas unter Durchschnitt, Jobrad möglich, betriebl. Altersvorsorge, Gehaltsentwicklung könnte längerfristig geplant und umgesetzt werden, da Gehalt nur durch Eigeninitiative überhaupt besprochen wird
Image
Der Spruch "typisch für die Firma" fiel häufiger, auch abseits der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in größeren Abständen vom Unternehmen aus, persönliche Weiterentwicklung ausschließlich durch Eigeninitiative