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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fand die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen echt super. Es wurde immer darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter daran teilnehmen konnten. Wenn man nicht vor Ort sein konnte, konnte man auch via Teams teilnehmen.
Es wurde auf jede Frage, jeden Verbesserungsvorschlag oder auch jede Unzufriedenheit eingegangen.
- Es wird auf Mitarbeiterwünsche eingegangen
- flache Hirarchie
- Mitarbeiterevents
- kostenloser Kaffee
- Wasserspender
Die Arbeitsatmosphäre und der Wille zu wachsen und besser zu werden. Außerdem die Möglichkeiten der Benefits die großzügig angeboten und auch ständig nach neuen oder besseren gesucht wird.
Investitionen in Benefits und Großzügiger Umgang mit Firmenveranstaltungen.
Investitionen in Schulungen und zunehmende Transparenz von oben.
Die Entwicklung der Firma ist beeindruckend und hat in den letzten Jahren stark an Fahrt gewonnen. Heute bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits und Vorteilen für die Mitarbeiter. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet: jung, dynamisch und vielfältig. Hinzu kommen extrem spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die den Arbeitsalltag bereichern.
-> Der starke Personalwechsel. Vor allem im Führungskreis bringt das einfach Unruhe in das Unternehmen.
-> Probleme werden zwar oft erkannt, aber es wird viel zu oft am falschen Ende angesetzt und auf dem Weg verliert man sich dann in Kleinigkeiten.
-> Die Firma gehört einer Finanzgesellschaft, was verursacht, dass Branchen- & Praxisfremde Menschen die Entscheidungen treffen.
Ich kann nichts schlechtes über IPR berichten. Ich habe mich in der Zeit, in der ich für IPR gearbeitet habe, immer sehr wohl gefühlt!
Ehrlich gesagt so gut wie nichts, der einzige Punkt ist wohl die Kommunikation, sowohl zwischen den Abteilungen als auch wenn es um Personalgespräche in regelmäßigen Abständen geht.
Wer zu spät kommt, hat mit Parkplatzproblemen zu kämpfen. Es gibt zwar bereits Pläne, das hintere Grundstück für eine weitere Halle zu nutzen, aber vielleicht wäre es sinnvoll, dort zusätzliche Parkplätze zu schaffen. Aus meiner persönlichen Sicht wäre es vorteilhafter, wenn das Gebäude im Eigentum der Firma stünde, statt es zu mieten.
Löhne auf sehr niedrigem Niveau. Es wird zu viel gespart.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wo über die Zukunft und Möglichkeiten sowie Wünsche des Mitarbeiters gesprochen wird. Jedes halbe Jahr würde ich hier für sinnvoll halten um auch seine Mitarbeiter langfristig halten zu können.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und nicht externe damit beauftragen. Selbst, gemeinsam Lösungen finden und ausarbeiten.
Wenn ihr euch auf die Fahne schreibt, ein flexible mittelständisches Unternehmen zu sein, dann hört auf dem kleinen Laden Konzernstrukturen überzustülpen. (Das ist jetzt vielleicht etwas flapsig, aber anders kann ich es nicht sagen) Aber das hat wahrscheinlich auf viel mit der Fremdsteuerung aus Hannover zu tun.
Ich bin nun seit über drei Jahren bei diesem Unternehmen (Stand: Oktober 2023) und die Fortschritte, die ich beobachten konnte, sind einfach beeindruckend. Wenn ich anfange, all die Verbesserungen aufzuzählen, wird mir erst klar, wie weit wir gekommen sind! Wenn diese Entwicklung so anhält, ist das wirklich hervorragend! Es wäre wünschenswert, einen Gastzugang zum Internet für Mitarbeiter einzurichten, da wir 3- oder 4-Fach verglaste Fenster haben, hier kommt das Mobile Internet schlecht durch. Zudem könnten spezielle Mitarbeiter-Rabatte eine schöne Ergänzung ...
Um gute Mitarbeiter zu halten sollten Perspektiven geschaffen werden und ein gutes Lohnniveau geschaffen werden, sonst bleibt man leider nur ein Sprungbrett für die guten und jungen Mitarbeiter.
Auch mal persönlich danke sagen für gute Ideen und besondere Leistungen. Versprochenes auch halten, auch ein Nein wird akzeptiert wenn es offen kommuniziert wird, hinhalten bringt niemanden weiter und stiftet nur Unruhe und schafft Enttäuschungen.
Der am besten bewertete Faktor von IPR Intelligente Peripherien für Roboter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden immer mit Respekt behandelt was in der heutigen Zeit leider schon fast eine Seltenheit ist.
Wissen und Erfahrung werden geschätzt und zu Rate gezogen.
Respektvoll und locker.
Wir Jüngeren im Team schätzen das wertvolle Know-How unserer älteren Kollegen sehr. Mein Eindruck ist, dass in höheren Positionen vorwiegend erfahrene Personen ab etwa 40 Jahren eingestellt werden. Das soll aber nicht heißen, dass jüngere Talente keine Chancen haben: Es gibt und gab auch jüngere Projektleiter und Produktmanager im Unternehmen.
alle total locker
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPR Intelligente Peripherien für Roboter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurde sehr viel getan was Benefits angeht, die Gehälter, sind jedoch wirklich nicht der Wirtschaftlichen Lage entsprechend, mit Gehaltserhöhungen wird knauserig umgegangen und manchmal sogar einfach dem Gespräch ausgewichen.
Leider nur unteres Mittelfeld
Gehalt etwas unter Durchschnitt, Jobrad möglich, betriebl. Altersvorsorge, Gehaltsentwicklung könnte längerfristig geplant und umgesetzt werden, da Gehalt nur durch Eigeninitiative überhaupt besprochen wird
Liegt im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Eindruck bisher ist das es hier durchaus Möglichkeiten gibt kann es aber noch nicht aus eigener Hand bestätigen da auch hier meiner Meinung nach zu wenig von den Vorgesetzten auf die Mitarbeitet zugegangen wird. Dennoch denke ich das jemand der sich in der Karriereleiter hocharbeiten möchte das hier auch schaffen kann wenn man genug Eigeninitiative ergreift. Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht verwehrt(Bsp. Ein Kollege durfte seinen Vertrag pausieren während er den Techniker macht und kann anschließend auch wieder seinen Vertrag ...
Ich habe dort ein duales Studium abgeschlossen und wurde danach übernommen. Das Studium mit IPR als Ausbildungsunternehmen lief reibungslos. Ich hatte zu Beginn verschiedene Schulungen (Produktschulungen, 3D-CAD Programm, Berechnungsprogramm,...) bekommen, sodass ich für kommende Projektarbeiten bzw. Aufgaben gut vorbereitet war. Ich wurde von allen in der Abteilung sehr gut unterstützt, sodass ich mein Wissen sowohl während des Studiums als auch nachdem Studium ausbauen konnte. Auch nachdem Studium sind weitere Schulungen möglich. Das Fachwissen der einzelnen Mitarbeiter ist auf einem sehr ...
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Die Anmeldung zu Schulungen erfolgt durch die Mitarbeiter selbst, die eine Auswahl an relevanten Kursen einreichen. Der Chef wählt dann die passende Schulung aus. Regelmäßig werden notwendige Fortbildungen zu verschiedenen Themen wie 'Design to Cost', 'Produkthaftungen', 'Risikoanalysen' oder 'Creo Update' angeboten. Die Teilnahme an Webinaren wird ebenfalls sehr geschätzt. Hier wird deutlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Ein kleiner Nachteil ist, dass die Abteilung mit rund 20 Personen manchmal zu groß für einen einzigen Schulungstag ist. In solchen Fällen ...
