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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IPR Intelligente Peripherien für Roboter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPR Intelligente Peripherien für Roboter
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IPR Intelligente Peripherien für Roboter
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr freundliches Miteinander. Alle Arbeitskollegen waren sehr nett und man hat sich untereinander sehr gut verstanden.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war Top! Die Abteilungsleiter und der Bereichsleiter in der Konstruktion und Entwicklung haben in einem wöchentlichen Termin die Mitarbeiter immer über neue Themen informiert. Der Geschäftsführer hat in regelmäßigen Abständen eine Mitarbeiterversammlung veranstaltet.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung war sehr gut. Alle haben sich gut verstanden und gegenseitig unterstützt. Auch Abteilungsübergreifend hat man sich immer gut unterstützt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit. Auch wenn man während der Kernarbeitszeit mal früher gehen musste war das nie ein Problem. Natürlich nach Absprache mit den Vorgesetzten. Mobiles Arbeiten ist möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten in meiner Abteilung waren Top. Sie haben alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt. Kommunikation war super. Aufgrund ihres hohen Fachwissens hatten sie zu jeder Frage einen guten Vorschlag.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei IPR gab es immer interessante Aufgaben.

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