Stehts bemüht (Potenzial ist da, aber die Probleme sind Hausgemacht)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in Benefits und Großzügiger Umgang mit Firmenveranstaltungen.
Investitionen in Schulungen und zunehmende Transparenz von oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Der starke Personalwechsel. Vor allem im Führungskreis bringt das einfach Unruhe in das Unternehmen.
-> Probleme werden zwar oft erkannt, aber es wird viel zu oft am falschen Ende angesetzt und auf dem Weg verliert man sich dann in Kleinigkeiten.
-> Die Firma gehört einer Finanzgesellschaft, was verursacht, dass Branchen- & Praxisfremde Menschen die Entscheidungen treffen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr euch auf die Fahne schreibt, ein flexible mittelständisches Unternehmen zu sein, dann hört auf dem kleinen Laden Konzernstrukturen überzustülpen. (Das ist jetzt vielleicht etwas flapsig, aber anders kann ich es nicht sagen) Aber das hat wahrscheinlich auf viel mit der Fremdsteuerung aus Hannover zu tun.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ganz oke, aber übergreifend...naja. An der Kommunikation und Transparenz von oben nach unten wurde allerdings mittlerweile aktiv gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen besser, aber ich hab es mehr als ein mal beobachtet wie Abteilungen sich gegenseitig "vor den Bus geschubst" haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Absprache und Verständnisvoller Umgang mit Homeoffice und Familienangelegenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Hatte innerhalb von nicht ganz 4 Jahren 6 verschiedene Vorgesetzte und hab wiederholt die Erfahrung gemacht, dass Abmachungen, verschoben, vertröstet bis hin zu geleugnet wurden. Auf kommunizierte Probleme kam meist ein ewiges "Durchhalten, wir kümmern uns".
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung werden geschätzt und zu Rate gezogen.
Arbeitsbedingungen
EDV und Betriebssystem lassen leider echt zu wünschen übrig... Außerdem werden gefühlt 20 Programme und Systeme parallel benutzt und (Fast jede Abteilung hat ihr eigenes Ding) und es werden auch immer mehr, anstatt dass man die Systeme, die man hat, wirklich ausschöpft.
Gehalt/Sozialleistungen
In den letzten Jahren wurde sehr viel getan was Benefits angeht, die Gehälter, sind jedoch wirklich nicht der Wirtschaftlichen Lage entsprechend, mit Gehaltserhöhungen wird knauserig umgegangen und manchmal sogar einfach dem Gespräch ausgewichen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter m/w/d,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offene und differenzierte Rückmeldung sehr, denn nur so können wir als Unternehmen wachsen und uns weiterentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Investitionen in Mitarbeiterschulungen, Benefits und Firmenveranstaltungen als positiv wahrgenommen haben. Auch Ihre Wertschätzung für die flexible Arbeitszeitgestaltung und den verständnisvollen Umgang mit Homeoffice und Familienangelegenheiten nehmen wir sehr gerne zur Kenntnis.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Ihre Hinweise zur Organisation und Entscheidungsfindung sind sehr wertvoll für uns. Sie zeigen uns, wo wir noch besser werden können, um unseren Anspruch als flexibles und zukunftsorientiertes Unternehmen gerecht zu werden.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und Ihr Engagement bei IPR und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr IPR Team