iProCon 

GmbH

Unternehmenskultur

Während meiner Zeit als Praktikant habe ich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Bei allen internen Meetings und Zusammenkünften, wie Team-Events oder Team-Tage, war die Atmosphäre grundsätzlich als sehr positiv zu bewerten. Praktikanten wie Werkstudenten werden ebenso als Teil des Unternehmens angesehen und auch entsprechend in diesem Maße behandelt und respektiert, wobei Fairness immer vorhanden gewesen ist. Es wird sehr früh Verantwortung übertragen, auch dem Praktikanten oder Werkstudenten, was einerseits eine Herausforderung darstellen, andererseits auch als Geste der Wertschätzung und des Vertrauens gewertet werden kann. Prinzipiell habe ich während meiner Zeit bei der iProCon GmbH eine tatsächlich beinahe schon familiäre Atmosphäre erlebt, bei dem unter anderem auf gegenseitiges Vertrauen gesetzt wird. Es kommen hier sehr unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen und selbst bei Meinungsverschiedenheiten findet das Miteinander grundsätzlich auf Augenhöhe und im freundlichen Umgang miteinander statt.

Aufgrund der im großen Teil selbstständigen Beratungsaktivität der Mitarbeiter mag zunächst der Eindruck entstehen, dass eine Kommunikation untereinander selten möglich sei. Dank neuester Kommunikationstechnologien, den regelmäßigen Team-Tagen und auch gemeinsamen Projekten der Mitarbeiter, ist eine erfolgreiche Kommunikation dennoch möglich. Schon als Praktikant wurde ich früh angeleitet selbstverantwortlich zu agieren. Dennoch habe ich einen Mentor gehabt, der grundsätzlich bei Fragen oder Schwierigkeiten weitergeholfen hat und auch die anderen Kollegen helfen im Zweifel gerne weiter. Trotz sehr eigenverantwortlicher Arbeitsweise wird hier niemand allein gelassen. Die regelmäßigen Team-Tage dienen grundsätzlich dem Austausch untereinander. Diese Meetings sind sehr facettenreich, wobei jeder Mitarbeiter über die aktuelle Situation informiert wird, da jeder von seinen Projekten berichtet und ein allgemeiner Wissensaustauch stattfindet, auch über die Grenzen des eigenen Tätigkeitsfeldes hinaus. Aufgrund der jedem Mitarbeiter gegebenen Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen, findet die Kommunikation entsprechend auf Augenhöhe statt.

Aufgrund der hohen Diversität der Persönlichkeiten und Fachkenntnisse, kann hier immer jeder etwas von dem jeweils anderen lernen. Jeder steht bei Fragen zur Verfügung, sodass ein hohes Unterstützungspotenzial untereinander besteht - was in dieser sehr anspruchsvollen Branche einfach unverzichtbar ist. Grundsätzlich besteht ein ehrliches und direktes Zusammenarbeiten, was natürlich hin und wieder zu Meinungsverschiedenheiten führen kann. Aber mir selbst ist ein ehrliches und direktes Miteinander tausendmal lieber, als ein unehrliches Gegeneinander. Eine ehrliche und direkte Arbeitsatmosphäre, bei der sich jeder ins Unternehmen einbringen kann, schafft tatsächlich mehr Potenzial für Verbesserungen und schnelle Umsetzung. Hier werden Möglichkeiten, Ideen und Entscheidungen, die das Unternehmen und die eigene Arbeitsatmosphäre betreffen, gemeinsam und ehrlich diskutiert. Grundsätzlich findet hier kein Hierarchie-Kampf statt. Es geht nicht darum die Ellenbogen auszufahren. Dieses Unternehmen lebt und überlebt durch das Miteinander. Das haben Arbeitgeber und Mitarbeiter sehr gut verinnerlicht und leben eher ein Geschäftsmodell, das auf gegenseitigem Respekt und Hilfestellung basiert.

Prinzipiell ist die IT-Beratungsbranche geprägt von einer eher kritisch zu bewertenden "Work-Life-IMbalance". Die iProCon GmbH hat sich aufbauend auf den Erfahrungen der Mitarbeiter ein eigenes, relativ flexibles Geschäftsmodell aufgebaut. Je nach Tätigkeitsschwerpunkt, ob mehr in Richtung Entwicklungs- oder Beratungstätigkeit, kann die Arbeitszeit relativ dynamisch an die eigene Lebensweise angepasst werden. Ein Teil der Arbeitszeit wird beim Kunden verbracht, der andere Teil im Home-Office. Entsprechend wird die Arbeit damit einen Schritt weit familienfreundlicher gestaltet und auch Studierenden ermöglicht, die Arbeitszeit flexibel mit dem eigenen Studium zu vereinbaren. Es erfordert lediglich ein erhöhtes Maß an Eigenverantwortung und Geschick in der Selbstorganisation. Grundsätzlich versucht das Unternehmen möglichst auch die eigene Lebenssituation zu berücksichtigen, was auch Situationen in der eigenen Familie betrifft. Eine positive Work-Life-Balance wird hier also entgegen der allgemeinen Erwartung der Branche so gut es geht versucht zu realisieren.

Bedeutsam sei hier der Effekt der flachen Hierarchien, den es zu erwähnen gilt. Jeder Mitarbeiter ist Teil des Unternehmens und diese Tatsache wird von der Geschäftsführung maßgeblich erkannt und respektiert. Entsprechend hat hier JEDER die Möglichkeit sich in das Unternehmen und auch in generelle Unternehmensentscheidungen einzubeziehen - unabhängig von Alter, Geschlecht oder Karrieregrad bzw. Fertigkeiten. In diesem Unternehmen gestalten die Mitarbeiter aktiv das Unternehmen mit. Sogar Praktikanten und Werkstudenten bekommen die Chance sich einzubringen und das wird sowohl von der Geschäftsführung als auch von jedem Mitarbeiter gerne gesehen und respektiert.

In dem Bezug will ich nichts "schön reden", das Aufgabenspektrum in dem Bereich der IT-Entwicklung und -Beratung ist anspruchsvoll und besonders in der Anfangszeit ist ein erhöhtes Maß an Eigeninitiative gefragt, sich weiterzubilden und einzuarbeiten. Entsprechend bietet die iProCon interessante und auch anspruchsvolle Aufgaben, die ein erhöhtes Maß als Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein erfordern. Dennoch wird der Mitarbeiter hier nicht in ungesunder Weise verraucht. Es geht hier um das Miteinander. Alle ziehen am gleichen Strang. Entsprechend kann bei erhöhter Belastung immer mit dem Arbeitgeber geredet werden. Und es wird grundsätzlich immer Hilfestellung geleistet. Es geht darum sich gegenseitig zu unterstützen, da ein Unternehmen nur durch aktives Miteinander aller Mitarbeiter gute Arbeit leisten kann.