Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen. - TGA Abt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mit dem Angestellten sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend kollegial. Es gibt Leute, die bereitwillig helfen. Allerdings gibt es auch solche, die auf merkwürdige Art und Weise darauf hinweisen.
Kommunikation
Der Scherbenhaufen. Der Arbeitgeber ist nicht an den Arbeitnehmern interessiert. Er fragt nicht nach Projekten. Jeder arbeitet anders und diskutiert über die Fehler seiner Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit lässt sich mit dem Privatleben vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem spricht der Arbeitgeber nicht mit dem Arbeitnehmer. Er sucht nicht nach Lösungen. Das einzige Gespräch findet nach drei Monaten statt, bei dem Fragen wie bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es wird nicht nach der Bereitschaft zur Arbeit gefragt. Es wird nicht gefragt, ob der Arbeitnehmer einen Entwurf erhalten hat. Wo ist der Arbeitgeber, wenn sogar der Projektleiter kündigt, ohne den neuen Mitarbeiter zu informieren? Es gibt keinen Projektleiter.
Interessante Aufgaben
eine Menge Projekte und viel Lernen. Man kann in kurzer Zeit eine Menge lernen.
Gleichberechtigung
Ein Gefühl der Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer haben mehr Verständnis als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und freuen uns, dass Sie viele Arbeitgebereigenschaften durchaus wohlwollend bewertet haben - trotz Ihrer eher negativen Erfahrung konkret in Ihrer Abteilung mit dem Vorgesetzen.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer Abteilung nicht glücklich geworden sind und es Kommunikationsprobleme innerhalb dieser gab, die nicht zu lösen waren. Wir werden das Feedback entsprechend weiterleiten.
Dass Sie ein Gefühl der „Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite“ empfunden haben, ist höchst bedauerlich sowie vollkommen inakzeptabel und wir hoffen, dass dieser Eindruck „ausschließlich“ im kleinen Rahmen durch die o.g. Probleme aufgetreten ist. Denn wir verstehen uns als wertschätzender, toleranter Arbeitgeber allen Geschlechtern gegenüber. Diskriminierung – egal in welcher Form – hat in unserer Firma keinen Platz und wir bitten darum, dass jegliches Verhalten, was in diese Richtung geht, sofort vertraulich dem Personalwesen und/oder Betriebsrat gemeldet wird. Sollte es Ihnen ein Bedürfnis sein, können Sie dies gerne noch im Nachhinein tun. Es besteht auch die Möglichkeit, anonym einen Hinweis zu übermitteln: https://www.iproconsult.com/de/meta/hinweisgeberschutz
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!