Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Schön, dass Sie hier sind! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren. Bevor Sie sich weiter umschauen, möchten wir kurz erklären, wie wir auf kununu-Feedback reagieren:
Unser Ziel ist es, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und in einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu treten. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir schätzen Ihre Offenheit, die uns hilft, als Unternehmen zu wachsen.
Nun möchten wir Ihnen mehr über uns erzählen:
Als Generalplanungsunternehmen entwickeln, gestalten und sichern wir zukunftsweisende Gebäude, Energieanlagen, Infrastrukturen und Landschaften. An unseren 13 Standorten verbinden wir in interdisziplinären Teams aus Architekten, Ingenieuren und Planern unsere 75-jährige Erfahrung mit innovativen Ideen und frischem Geist.
Wir sind Digitalisierungsexperten und planen nach der Methode des Building Information Modeling. So schaffen wir neue Perspektiven und nachhaltige Lösungen für die Umsetzung komplexer und moderner Bauvorhaben für die Welt von morgen.
Wollen Sie uns dabei unterstützen?
Erfahren Sie mehr über uns unter www.iproconsult.com
IPROconsult vereint interdisziplinäres Planen unter einem Dach und übernimmt die Koordination komplexer Bauprojekte. In unseren drei Geschäftsbereichen bündeln wir vielfältige Fachkompetenzen – von innovativer Architektur über anspruchsvolle Fachplanungen bis hin zur sinnvollen Integration leistungsstarker und zunehmend regenerativer Energie- und Versorgungssysteme. Mit unserer Expertise im digitalen Planen und Bauen mittels BIM gestalten wir die Generalplanung zukunftsfähig.
Zu unserem Leistungsportfolio zählen:
In anspruchsvollen und innovativen Projekten entwickeln wir unser Unternehmen kontinuierlich weiter und investieren in eine moderne Arbeitsumgebung, die vom Miteinander geprägt ist.
„Das Ganze sehen“ ist dabei unser Leitmotiv. Es prägt unsere Arbeit und den Anspruch, uns ständig weiterzuentwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter im Blick zu behalten. Wir wissen, dass sich Perspektiven im Laufe des Lebens verändern können, und begegnen diesen Veränderungen mit Offenheit, Respekt und Wertschätzung.
Die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher bieten wir regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen an – sowohl durch externe Experten als auch durch interne Fachkräfte. Wir legen besonderen Wert auf die Ausbildung unserer Führungskräfte, um mit einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur langfristige Karrierewege zu fördern.
Neben der erfolgreichen Zusammenarbeit ist uns auch Ihre Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Angeboten stellen wir uns individuell auf Ihre Bedürfnisse ein. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind stolz auf unsere Projekte, die das Ergebnis des Zusammenwirkens vieler Spezialisten sind. Doch der wichtigste Teil unserer Unternehmenskultur ist unsere Gemeinschaft und der kollegiale Zusammenhalt. Wir verbinden unser Team nicht nur über Projekte, sondern auch über gemeinsame Aktivitäten im Alltag wie dem gemeinsamen Mittagessen, besondere Events wie Sommerfeste und Sportwettkämpfe oder standortübergreifende Tagungen in den Fachbereichen. Darüber hinaus fördern wir Mitgliedschaften in Verbänden, damit sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch über unser Unternehmen hinaus vernetzen und entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPROconsult GmbH.
Lage, Aufgaben, Miteinander
-Rücksichtnahme auch auf die persönliche Aspekte der Mitarbeiter.
-Bemühung, Freizeitaktivitäten für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
-gute Kommunikation
Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance.
Interessante Bauvorhaben. Viele Projekte in Dresden. Keine Überstundenpflicht.
Das Miteinander mit den Kollegen und die interessanten Aufgaben.
Sehr familiäres Umfeld, individuell gestaltbare Arbeitszeit, vielfältige Benefits, vielfältiges Arbeiten
Lohn/Gehalt. Keine Prämien als Motivation zur besseren Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld.
Büros sind gleichzeitig Archiv. Man ertrinkt quasi an Aktenordnern.
Teilweise schlechte Kommunikation und fehlende Struktur
Nicht mit dem Angestellten sprechen.
Es gibt sehr starre Hirarchien, auf deren Einhaltung sehr großer Wert gelegt wird. Teilweise wird dadurch die Projektarbeit behindert.
Gehaltsanpassungen an Inflation
Kommunikation verbessern.
Motivation im Sinn von Weihnachtsgeld o.Ä.; stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und dadurch bessere Anpassung der persönlichen Kompetenzen und individuellen Entwicklung
Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.
Ausgeglichenere Geschlechterverteilung in den Hierachieebenen. Entspannungsräume anbieten. Büros sollten von den Mitarbeitern gestaltet werden.
Eine konsequentere und aufmerksame Personalführung wäre wünschenswert. Weiterhin sollte mehr Kraft in Stressprävention fließen.
Der am besten bewertete Faktor von IPROconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, übergreifend sieht das teilweise leider anders aus. Es wird gern die Schuld an Fehlern den jeweils anderen Abteilungen zugeschoben, anstatt konstruktiv nach guten Lösungen für alle zu suchen.
Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.
Man bekommt Viel Unterstützung und Hilfe wenn man es braucht.
Gegenseitige Hilfe ist hier die tägliche Grundlage unserer Zusammenarbeit, das habe ich bisher in keiner anderen Firma so toll erlebt.
Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPROconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine jährliche Erhöhung (Infaltionsausgleich)
Man muss jedes Jahr hingehen und sein Gehalt verhandeln. Aufgrund der aktuellen Lage gibt es jedoch keine Erhähungen. Schade, dadurch gehen die einen oder anderen Kollegen bzw überlegen zu wechseln. .
Luft nach oben.
Wenn man schon länger in der Firma ist wird man leider sehr ungerecht bezahlt. Boni für abgeschlossene Projekte bleiben in höheren Positionen hängen.
Generell ist das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt der Branche.
Gehalt und kleinere Boni sind okay. Aus meiner Sicht wäre jedoch die Einführung eines Weihnachtsgeldes überfällig für ein so großes Unternehmen.
Eher durchschnittlich. Gehälter wie bereits erwähnt unter dem Durchschnitt, aber nur gering; insbesondere Kollegen, die schon länger da sind erhalten nicht so viel wie Kollegen, die frisch dazukommen; Gehaltsanpassungen von 1,5% wurden jetzt umgesetzt, aber nur für diejenigen, die nicht bereits eine hart erkämpfte (und meist geringe) Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres hatten;
Es gibt viele Sozialleistungen wie Jobticket, Kulanztage, Bonuskarte; vwL, Jobrad. 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester bezahlte Freistellung etc. Leider der erste Arbeitgeber ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider wurden nicht viele Angebote zur Weiterbildung gemacht. Wenn muss man sich selbst einsetzen.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
Eigentlich 2,5 Sterne. Auch hier sehr unterschiedlich - man bekommt Weiterbildungen, wenn man sich darum bemüht. Eine Entwicklungsplan von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht wirklich.
Es gibt zu den hauseigenen Weiterbildungen auch externe Angebote. Hier wir geschaut, was den Mitarbeiter weiterbringt und wo man evtl. Lücken geschlossen werden müssten.
Im Unternehmen kann Karriere gemacht werden. Weiterbildungen sind möglich.