40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super! Es macht jeden Tag spaß zur Arbeit zu gehen, der Zusammenhalt ist groß und es wird sich abteilungs- und hierachieübergreifend geholfen.
Image
Die zurückliegenden Jahre haben immer wieder zu Imageverlust geführt, welchen man nun wieder zu gutem gewendet hat. Innovation Award gewonnen, neues Vorführzentrum, man kann Ipsen Technologieführer bezeichnen mit einem guten Ruf.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeit entsprechend einteilen, klar - der Job muss erledigt werden, jedoch bekommt man reichlich Freiheit dies zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bestrebt ist und auch selbst möchte, werden in Abstimmung mit den Vorgesetzten und der Personalleitung immer wieder Möglichkeiten geschaffen. Auch das ist sehr löblich und war in den Vergangenheit sicherlich nicht immer so.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, man kann sich in keinster Weise beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf die soziale Komponente gelegt. Arbeitssicherheit spielt eine große Rolle, was löblich ist und sicherlich nicht üblich.
Kollegenzusammenhalt
100% es gibt nichts auszusetzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, in den kommenden Jahren wird ein gewisser Generationenwechsel an unterschiedlichen Stellen passieren, was offensichtlich gut gelingt.
Vorgesetztenverhalten
Ist durchweg gut, jedoch auch (wie eigentlich in jedem Unternehmen) sehr personenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Es ist für alles gesorgt und neuste Technik und Möbel werden im Büro zur verfügung gestellt. Die Fertigung ist digitalisiert, papierlos und verhältnismäßig sehr fortschrittlich.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz wollen lt. Unternehmensleitbild gelebt werden, man versucht alle Mitarbeiter mitzunehmen, was jedoch nicht immer gelingt, aber auch verständlich ist.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben und falls es mal nicht so ist, kann man darüber reden, es gibt immer eine Anlaufstelle mit offenen Ohren.
Interessante Aufgaben
In jedem Fall, es wurden in den vergangenen Jahren viele technische Neuerungen erarbeitet. Die Arbeitsweise hat sich grundsätzlich geändert und man hat auch nach vorheriger Abstimmung mit den Vorgesetzten die Möglichkeit im Rahmen von "Job-Rotation" einen Blick in weitere Abteilungen oder auch den Aufbau der Anlagen bei Kunden zu erhalten, egal ob Buchhalter oder Sachbearbeiter, das Unternehmen ermöglicht es einem.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber nicht!! Sobald in Amerika der Entschluss gefallen ist werden in Deutschland 50% der Belegschaft entlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einfach Leute entlassen werden obwohl genug Arbeit vorhanden ist und kurz nach der Entlassung werden wieder Leute eingestellt.
Die betriebsbedingte Kündigung mit einem Taxifahrer zu verteilen
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensentwicklung sollte man wirklich überdenken
Work-Life-Balance
Wohl eher Work Work Balance
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Allgemein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Ausbildung kann man die Montage kennenlernen
Realitätsnahe Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit für Azubis
Weiterbildungsmöglichkeiten bereits während der Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt die Zeit und die Hilfestellungen die man für seine Aufgabe braucht
Arbeitszeiten
Gleitzeit fehlt, ansonsten sehr gut
Ausbildungsvergütung
Könnte etwas höher sein, aber gutes Mittelfeld
Die Ausbilder
Hohe fachliche Kompetenz
Nachsichtigkeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Länger an einer Anlage und diese komplett fertigstellen
Variation
Oftmals gleiche Tätigkeiten an einer Anlage
Respekt
Hohe Wertschätzung
Karrierechancen
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umfrage
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Teamarbeit
-Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
35 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Eine Geschäftsführung die bodenständig ist und nicht von oben herab agiert
-Das man genug Zeit bekommt um sich auf Schule und Prüfungen vorzubereiten
-die Wertschätzung im Sinne von Weihnachtsmarkt, Mitarbeiter Tag ,Familien fest ,gratis Kaffee und Obst
Verbesserungsvorschläge
Denn Grundkurs aufteilen das die Azubis im ersten Lehrjahr noch im laufe der Probezeit ca einen Monat in die Fertigung kommen damit diese besser eingeschätzt werden können und das ggf. Azubis die für sich empfinden das der Beruf nicht für sie ist oder der Betrieb der Meinung ist das dass ganze nicht passt noch während der Probezeit das ganze beenden können.
-Frühzeitig Zukunftspläne mit Auszubildenden offen kommunizieren das sich der Betrieb vorstellt ob und wie es nach der Ausbildung weitergeht
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs und Kollegen Abhängig aber im Großen und ganzen kann man sich nicht beklagen
Arbeitszeiten
Gut ,allerdings wäre ein angepasstes Gleitzeitmodel (eingeschränkt) ein Denkansatz um das arbeiten gerade an Anlagen mit direkten Kollegen besser zu koordinieren. Im Regelfall leben die Mitarbeiter in der Fertigung die Arbeitszeit 6:00-14:15 und die Azubis 7:00-15:15 wodurch man täglich eine Stunde nachmittags alleine ist. Dadurch kann nicht immer gewährleistet werden das immer drei Personen im sichtbereich sind. Außerdem hat man als Auszubildender im Regelfall keine eigene Einsicht auf Zeichnungen oder Stücklisten was bedeutet das man entweder alles gut vorbereiten muss oder der Geselle mit dem man zusammenarbeitet seine Zugänge für einen bereitstellt was nicht gerne gesehen wird (vollkommen nachvollziehbar meiner Meinung nach).
Ausbildungsvergütung
Geringer als der Durchschnitt (Erfahrungswerte aus Vergleich in der Berufsschule). Allerdings nicht viel geringer.
Sonderzahlung: Inflationsausgleich Verhältnismäßig von Azubi zu allein anderen Mitarbeitern doch ein zimlich großer Unterschied. Klar ist es eine freiwillige Sache der Geschäftsführung allerdings sehe ich keinen Grund warum es eine so hohe Differenz sein muss nur weil es Auszubildende sind.
Die Ausbilder
Fachlich auf einem sehr hohem Niveau. Lassen einen erstmal selbst nachdenken und kauen einem nicht alles vor und das finde ich Persönlich gut den selbst denken macht schlau. Wenn dennoch
fragen aufkommen kann man sich an ihn/sie wenden und man kriegt es entweder erklärt oder gesagt wo man sich belesen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben werden den Fähigkeiten und Leistungen angepasst die man widerspiegelt
Variation
Ist ganz davon abhängig wie viel Variation man haben möchte man kann jeden monat den Arbeitsplatz wechseln oder auch ein halbes Jahr mit dem selben Gesellen zusammenarbeiten das kann und wird flexibel mit dem Ausbilder geregelt.
Karrierechancen
Spaßfaktor
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist wirklich toll. Man kommt gerne her und Arbeit mit viel Spaß zusammen mit den Kollegen. Die Bezahlung ist ebenfalls fair und man wird in die Unternehmensentscheidungen muteinbezogen und hat auch die Möglichkeit sich daran aktiv zu beteiligen. Bin sehr zufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sorgfältig prüfen, ob die Unternehmenskultur wirklich passt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Renditen optimieren, Kosten senken, Geld verdienen wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Deutsche Wachstumsstrategie, keine langfristige Kundenbindung, zu viel ausländischer Einfluss
Verbesserungsvorschläge
Manager mit Branchen-Erfahrung einstellen, die Sozialkompetemz haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfühlungsvermögen fragwürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeschlossen und ein Gefühl für neue Mitarbeiter fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter richtig integrieren und nicht alleine lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die letzten Jahre haben viel Qualität und Image gekostet. Wenn die GF so weiter macht, sehe ich schwarz für Ipsen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice wurde eingeführt. Präventivmaßnahmen waren super. Lob an das Gesundheitsteam und Marketing die haben uns super unterstützt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ipsen hat hier sehr gut gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Bei der neuen GF gibt es Mitarbeiter die gefühlt bevorzugt werden und andere schon fast ins mobbing fallen.
Image
Das Image sinkt immer mehr. In den letzten 4 Jahren 3 Geschäftsführer, 4 Finanzleiter, 3 Serviceleiter und 2 Personalleiter. Wie soll da der Eindruck für Außenstehende sein?
Mit jeden Wechsel der Geschäftsführer ging es weiter nach unten. Mittlerweile steuert ein Führungsteam die Firma die von Ipsen keine Ahnung haben und das wirkt sich aus. Lobende Ausnahme ist der Technische Leiter. Viel Fachkenntnisse dazu noch menschlich und Fair.
Work-Life-Balance
Ist ok. Gleitzeit, Elternzeit kein Problem. Bei Zeitlichen Problemen hilft die Personalabteilung immer weiter. (Danke Ihr seid TOP)
Von Abteilung. zu Abteilung unterschiedlich. Finanzabteilung arbeitet immer und ständig. Viele gesundheitliche Ausfälle und Work-Life-Balance = Null.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut, auch wenn es die letzten Jahre keine Anpassungen gab. Gefühlt wird versucht zu sparen wo es nur geht. Weniger Mitarbeiter mit weniger Geld aber mit mehr Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir geben unser bestes.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und versuchen einander zu helfen. Je höher die Hierarchie geht umso mehr muss man aufpassen. Ins Gesicht wird gelächelt und im Rücken steckt das Messer.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es einen Managementkreis wo alle zusammen gesessen haben und Ihre Erfahrungen, Nöte und Projekte besprochen haben. Heute existiert es nicht und die Abteilungen sind teils auf sich gestellt. Die Vorgesetzten im Mittleren management sind sehr motiviert und geben ihr bestes, was aber von der GF nicht gesehen oder nicht gewürdigt wird. Ausnahme die "Bevorzugten" . Eine andere GF oder ein Umdenken wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in die Jahre gekommen und es müsste viel erneuert werden. Aber wo kein Geld da keine Investitionen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in der letzten zeit immer schlechter geworden. GF und das ELT ( European Leadership Team) machen alles unter sich aus und stellen die anderen Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Es wird teilweise falsch oder gar nicht Kommuniziert. Beste Kommunikations- und Informationsbasis ist der Flurfunk.
Gleichberechtigung
Ersz kommt die GF dann das ELT danach lange nichts, dann die Bevorzugten und dann der Rest. Der BR gibt sich sichtlich Mühe, rennt aber blind vor die Mauer,
Interessante Aufgaben
Ipsen ist immer noch technisch super und es gibt sehr viele tolle und interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man ein dickes Fell hat, top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man gefördert wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Probleme entstehen auch persönliche geht man diesen aus dem Weg.
Der Betriebsrat ist unfassbar unfreundlich und besteht nur auf eigene Bedürfnisse, oder die der Leute die sie mögen.
Man hat keine Chance gegen den Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch auf Ideen der jüngeren Generation eingehen. Und nicht nur auf die alten Hasen setzten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in Ordnung. Einige achten nur auf sich, aber das ist nur ein geringer Anteil.
Image
Durch viele Schlagzeilen und Mund-propaganda leider nicht mehr so gut wie damals
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt und Forderungen
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen wird zusammen gehalten ohne Probleme.
Allerdings stellen sich die alten Vorarbeiter oftmals echt quer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen denken sie wissen alles und neue Ideen sind falsch.
Es wird auch nichts an dem Verhalten geändert. Wenn man neues einbringt wird man unterdrückt.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorarbeiter sind noch im Leuten Jahrhundert. Sie achten nur auf sich, Hauptsache die anderen arbeiten.
Neue Vorschläge werden ignoriert.
Mitarbeiter schlecht behandelt, Mobbing kommt auch vor. Leider wird dagegen nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
Der Betriebsrat macht zu viel kaputt und schlecht
Kommunikation
Findet meistens statt und funktioniert gut, wenn es allerdings persönliche Probleme gibt, wird oft ignoriert oder ausreden gesucht
Gleichberechtigung
Frauen werden in der fertigung genauso behandelt wie Männer auch.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ipsen International durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Ipsen International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ipsen International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.