Wer gerne mit Kennzahlen arbeitet, bekommt hier einen guten Rahmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässliche Aussagen, beim richtigen Manager.
Guted Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Vertrauen in die MitarbeiterInnen.
Keine Wege für innovative Ideen.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Agilität
-Weniger Kontrolle und mehr Motivation
-Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel auf professionelle Kleidung gelegt, der Umgang mit Kunden und Kandidaten ist dann leider sehr konträr.
Kommunikation
Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, kann man seine Ideen frei äußern und sie werden wahrgenommen. An Absprachen wird sich in den meisten Fällen gehalten.
Wichtige Entscheidungen werden einem mitgeteilt, doch man hat keinen Einfluss darauf.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten kommen im Arbeitskontext gut miteinander aus. Freundschaftliche Beziehungen habe ich weniger gesehen.
Work-Life-Balance
Es wird gerne gesehen, dass Überstunden gemacht werden, wie in den meisten Vertriebsstrukturen. Es sollte im vornherein kommunizieren werden, wenn man pünktlich Feierabend machen möchte, sonst wird es als normal empfunden, wenn es später wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr durchwachsen. Einige sind sehr verbindlich andere springen in ihrer Entscheidung und Meinung
Interessante Aufgaben
Es ist die Möglichkeit gegeben, sich den Tag zu gestallten, doch die Aufgaben bleiben ähnlich. Wenn es um Umsatz geht, finden Ideen guten Anklang.
Gleichberechtigung
Abfällige Kommentare.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, hier und da wird ein wenig gespart. Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mal kleinere Projekte zur Nachhaltigkeit. Durchschnitzlich engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut. Provision ist höher, als bei Konkurrenzunternehmen.
Image
Weniger offene Kommunikation, teilweise sehr intransparent übereinander.
Karriere/Weiterbildung
Man kann ein paar Coachings machen, die sind leider eher monoton. Für jedes Thema gibt es einen Ansprechpartner.