87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt gut Provision
Meine Ausbilderin macht das super :D
Wir lachen viel.
Machen wirklich Spaß. Jeden Tag eine neue Herausforderung.
es besteht ein Gemeinschaftsgefühl
Vertrieb bleibt Vertrieb, wichtig ist ein Ausgleich
von Beginn an transparent und klar kommuniziert
auf dem Weg zum papierlosen Büro
bei Rückschlägen wird man vom Team aufgefangen
hier wird nach dem "offene Tür" Prinzip gearbeitet
Auf Wunsch 2 Bildschirme, Notebook für mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Tische uvm.
vor allem zu Beginn ist der Austausch sehr gut
der Job ist sehr umfangreich
Praktikanten sind gerne gesehen und erhalten eine Vergütung
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen. Gute Stimmung. After work mit den Mitarbeitern
Ist in Ordnung und hatte bisher keine Probleme
In Ordnung
Kann ich nicht beurteilen
Branchenüblich
Mülltrennung / Energie sparen
Ist sehr gut und alle kommen gut miteinander aus
Passt
Sehr nette Vorgesetze. Nehmen sich viel Zeit und haben immer ein offenes Ohr
Modernes Büro. Equipment absolut in Ordnung.
Jeder hilft jedem
Keine Bevorzugungen
Passt
Alles oben erwähnte.
Für Verbesserungsvorschläge würde wahrscheinlich nicht mal eine Doktorarbeit reichen.
Die Atmosphäre im Hamburger Büro, gleicht aufgrund der Projects Verantwortlichen und dem Verantwortlichen aus der Permabteilung einem Friedhof.
Das Image ist bei den meisten Kunden sehr geschädigt.
Offiziell wird von einer 40 Stunden Woche gesprochen. Überstunden werden aber als selbstverständlich angesehen.
Karrieremöglichkeiten nicht für jeden fair zugänglich
Gehalt ist in Ordnung und marktgerecht.
Quasi nicht vorhanden, jeder ist sich selbst am Nächsten.
Die Vorgesetzten machen einen ständig Vorwürfe und versuchen alle Mitarbeiter von A bis Z zu kontrollieren. Selbst Personen die keine Ahnung von Vertrieb haben, versuchen die Mitarbeiter zu belehren, allen voran die Geschäftsführer.
Laptops und Tische sind in Ordnung. Stühle eher 10 Jahre alt.
Es werden von den oben erwähnten Personen täglich Emails verschickt, in denen die nicht erreichten Zahlen angeprangert werden.
...
Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden. Man soll von morgens bis abends am Telefon hängen, um möglichst die von den Vorgesetzten vorgegebenen Zahlen zu erreichen(Calls, Termine). Callcenter Feeling!
Es wird mehrfach in der woche die zahlen kontrolliert… egal ob Feiertage oder Urlaubszeit sind, du bist schuld das die Akquise nicht klappt
Nicht sehr gut… bei Kunden wie beim Wettbewerb
Pünktlich gehen? Das heisst du bist faul und selbst schuld wenn deine zahlen nicht passen.
Gabs keine
Naja über Teams kann man ja auch gerne sich mal sehr viel Zeit lassen bis man antwortet… wenn man antwortet
Kalt und Warmakquise wobei der Firmenname nicht unbedingt nützlich bei dieser ist.
Den Umgang und die Wertschätzung
wenn man Spaß daran hat als Sündenbock herzuhalten, sollte man bei IPSWAYS arbeiten
berechtigterweise bei Kunden und auch Kandidaten nicht besonders beliebt
habe meine 60 Stunden die Woche gearbeitet
kein wirklicher Karriereplan
wenn man auf eine längst überfällige Beförderung hinweist, wird man fristlos gekündigt
im Marktvergleich eher Mittelmaß
einige wenige Personen sind zuverlässig, fallen einem aber bei der erstbesten Chance in den Rücken
Kann man das eigentlich Verhalten nennen? Das einzige was den Inhaber interessiert ist die Umsatzsteigerung - egal um welchen Preis.
alte Monitore, alte Rechner, kaputte Stühle
es wird NICHTS eingehalten, was man mit dem Inhaber besprochen hat
Wer Umsatz bringt, der hat eine Daseinsberechtigung. Über alle anderen Mitarbeiter wird vor allem in den Büros des Inhabers hergezogen.
Die interessanten Aufgaben - wie neue Kunden zu akquirieren und meine Mitarbeiter groß zu machen - habe ich mir stets selbst formuliert und umgesetzt.
Der Inhaber schickt jeden Tag mal eine Teams Nachricht: Wo bleiben meine Placements?
- auf Unterstützung ist immer Verlass
- Meinungen der Mitarbeiter werden ernst genommen
- klare Ziele und Aufgaben
- Hohe Wertschätzung
Im Team herrschte kein Konkurrenzkampf. Jeder kommt super miteinander klar, es wird gegenseitig geholfen. Den Mitarbeitern wird volle Aufmerksamkeit geschenkt, vor allem neuen Mitarbeitern (auch Quereinsteiger) um die Einarbeitung ausführlich durchzuführen. Unsere Teamleiterin ist 1 A! Sie sorgt dafür, dass kein Mitarbeiter zu kurz kommt. Mit Ihrer Unterstützung lernt man viel über den Vertrieb, Sie bringt uns verschiedene Strategien bei, die wir bei der Umsetzung der Aufgaben nutzen können um erfolgreicher zu werden, Sie hat ein offenes Ohr für all Ihre Mitarbeiter und geht sehr geduldig mit uns um! Zugleich sorgt Sie dafür, dass unser Team sich mehr bindet indem wir gemeinsam essen gehen oder als Team auch etwas unternehmen.
Auch im Austausch unter Kollegen konnte ich feststellen, dass unser Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter tut. Sei es Firmenevents, spontan ein Restaurantbesuch in der Mittagspause (eingeladen von den Vorgesetzten, Wettbewerbe unter Mitarbeitern z.B. können die 5 besten Performer eine Thailandreise gewinnen, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern usw. Hier kann man viel Erfahrung sammeln und sehr viel lernen.
Natürlich hat man die Möglichkeit pünktlich Feierabend zu machen. Aber im Vertrieb geht es darum, die Provision abzukassieren, dementsprechend lohnt es sich auch Mal Überstunden zu machen. Überstunden darf man mit Absprache der Teamleiterin abfeiern sofern man sich dementsprechend auch organisiert hat. Auch für wichtige Termine unter der Woche wird man problemlos freigestellt (natürlich auch mit rechtzeitiger Absprache)
Aufstiegschancen sind sehr hoch. Auch die Unterstützung unserer Teamleiterin muss ich erwähnen, da sie eine hohe Erwartungshaltung hat und uns auch dementsprechend supportet.
Definitiv faire Bezahlung. Je mehr man leistet desto mehr Provision kann man erzielen. VL wird vom AG angeboten.
War seit meinem Start bei IPSWAYS immer super gewesen. Liebe Grüße an meine Ex-Kollegen.
Egal ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt und respektiert.
Man wird als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt. Die Vorgesetzten hören sich die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter an um ein besseres Teamverhältnis aufzubauen und um das Team immer weiter nach oben zu bringen.
Unser Prokurist hat mit seiner fröhlichen und netten Art ebenso für gute Stimmung gesorgt. Auch unsere Kollegin vom Contract-Management war für jede Frage und Anliegen offen.
Unter Kollegen läuft die Kommunikation einwandfrei. Jeder darf seine Meinung äußern ohne das im nächsten Moment eine Unruhe entsteht. Führungskräfte nehmen sich auch die Zeit um Mitarbeitergespräche zu führen, falls etwas nicht stimmen sollte, haben die Mitarbeiter immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten zu sprechen. Da unsere Vorgesetzten die Mitarbeiter wertschätzen, fahren sie auch zum entsprechenden Standort um persönlich mit den Mitarbeitern zu sprechen (bei ernsten Fällen).
Zu 100% ohne Zweifel.
Die Arbeit ist nicht so monoton, da wir uns um Kunden und Bewerber kümmern. Die vielfältigen Aufgaben sorgen für einen guten Ausgleich zwischen langweilig und spannend.
finde nichts gut an diesen Arbeitgeber
alles war schlecht empfehle ich keinen weiter
hab ich keine
Der Chef hat einem immer im Nacken gesessen.
Homeoffice Möglichkeit war nur nach Absprache möglich
Das Team unter sich war Top
Miserabel
Kommunikation mit Vorgesetzten war nicht vorhanden.
Cold Calls und KPI Erreichung
So verdient kununu Geld.