The deep fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristig Urlaub nehmen für ein oder zwei Tage wird genehmigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu habe ich in den einzelnen Punkten genug gesagt, ich möchte hier auch nicht nur schimpfen. Es soll eher IPTE helfen einen Blick in seine Mitarbeiter zu bekommen, es ist nie zu spät.
Verbesserungsvorschläge
Seht euch Kununu, Glassdoor, Google und die Mitarbeiterbefragungen an und nehmt diese endlich ernst! Mag ein neuer Satz für IPTE sein aber - die Firma lebt von ihren Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre ist laut und konzentration fällt schwer. Onlinemeetings mit Kunden sind oft schwer durchzuführen, da es nur Großraumbüros gibt.
Kommunikation
Kommunikation ist eines der schlechtesten Skills in dieser Firma geworden. Kunden erreichen die Personen nicht mehr und auch als Vetrieb/Projektleiter fällt die Kommunikation schwer. Die meisten interessiert es gar nicht mehr, da sie entweder ind er Masse der Probleme sowieso schon aufgegeben haben oder wissen das sie eh bald gehen.
Kollegenzusammenhalt
Schon besser, mit gewissen Personen. Es herrscht ein reges Austauschen an Möglichkeiten auf dem Bewerbermarkt und die Leute halten zusammen um sich gegenseitig zu helfen.
Work-Life-Balance
Da die Firma hemmunglso überlastet ist, da nun 2 Jahre lang alles an Aufträgen reingeholt wurde, ohne Rücksicht darauf ob man dies überhaupt stemmen kann, wird erwartet das Arbeit von 3 Personen von einer Person erledigt wird. Mit Homeoffice gibt es regelmäßig Disskussionen, was dem Ausgleich eben auch nicht gut tut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich die TOP 3 der größten verbesserungsbedüftigsten Themen wählen sollte, wäre das Punkt 2. Das Verhalten ist teilweise zynisch und unverschämt.
Interessante Aufgaben
Sehe daran nichts mehr interessantes, den ganzen Tag nichts anderes zu tun als Probleme aufzuschreiben und versuchen zu lösen bzw. vergeblich jemanden zu finden der die Zeit und das Know-how hat dies zu lösen. Da einige gekündigt wurde oder gegangen sind, sit das Know-how auch teilweise sehr dürftig.
Gleichberechtigung
Das kommt ein wenig darauf an, wenn wir von Gleichberechtigung zwuischen Mann/Frau alt/jung ausgehen - ja.
Wenn man vergleicht zwischen einzelnen Personen - auf keinen Fall. Teilweise ist das Hauptproblem das gewisse Abteilungen einfach mehr im Fokus sind als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne kaum Beispiele, daher sage ich mal, sollte in Ordnung sein.
Arbeitsbedingungen
Platz 3 der 3 größten verbessererungsbedürftigsten Themen. Laute Großraumbüros, schlechte IT Landschaft, Systeme sind nicht geschult und laufen auch nicht ordentlich. Oft Diskussionen wegen Homeoffice, selbst in der Corona-Zeit.
PC´s alt und Reaktion der IT lässt auch zu großen Wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten, da mir keine Ökobilanz oder ESG Themen bekannt wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gewinner der 3 Top verbesserungsbedürftigsten Themen. Teilweise massiv unter dem Branchendurchschnitt, trotz der Menge an Arbeit die man leisten soll. Interessant ist auch, dass einige nur dann mehr Geld bekommen, sobald sie kündigen.
Image
Sowohl bei Kunden als auch bei Bewerbern und natürlich auch bei Mitarbeitern im negativen Bereich. Warum aber auch nicht, die Firma steht ebenfalls nicht hinter seinen Mitarbeitern, warum also andersherum. IPTE sollte sich allgemein große Gedanken über das Management machen, im Jahr 2021 sollte man andere Methoden wählen wie ein Geschäftsmodel auzusehen hat und wie man Kunden hält!
Was IPTE gut kann ist Vertrieb, einfach alles verkaufen ohne Rücksicht auf die Nachwirkungen. Das Verständnis für das operative Geschäft und dem strategischem Bewusstsein (langfristig gedacht), ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung, niemals was davon gehört.