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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endlich für die Kunden arbeiten, nicht dagegen
Schnell, schneller, noch schneller!
Fertigungsleiter
Fertigungsleiter
Ständig wechselnde Zuständigkeiten, keine Linie,narzistische unglaubwürdige Unternehmensführung
Wer länger dabei ist spürt den Niedergang
Gleitzeit aber sonst Unflexibel
Fast nichts
Gemeinsame Feinde fördern den Zusammenhalt
Großraumbüros, praktisch kein Homeoffice
Kaum Informationsfluss. Alles muss erfragt oder in irgendwelchen schlecht gepflegten Unterlagen gesucht werden
Um ganz ehrlich zu sein, ich weiß nicht wie IPTE sich verbessern kann ich denke eine Hoffnung daran zu verschwenden ist sinnlos.
Es wird versucht das zu pflegen aber auch dies relativ schlecht
Noch nicht davon gehört.
Mit Mindestlohn vergleichbar.
Der einzige positive Aspekt.
Da nun ein Wechsel der Führung ansteht, ist der Untergang der Firma bereits sichtbar.
Die Angestellten haben sehr viel Potenzial!
Und manche Produkte auch.
Verbesserungen werden kaum bis gar nicht umgesetzt.
Die Belange der Mitarbeiter haben keine Priorität.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Leistungträger.
Bessere Vergütung für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Management aufbauen und Vorgesetzte Schulen.
Einen Betriebsrat neu anlegen der auch wirklich seinen Job macht und nicht der verlängerte Arm der Geschäftsführung ist.
Geschäftsführung eventuell mal anpassen um das Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
Sehr angespannt, politisch nicht neutral
Absolut schlechtes image
Immer erreichbar sein war gefordert
Wird kaum unterstützt. Bzw auch nicht vergütet
Gehalt ist ok. Sozialleistungen kaum.
Ziemlich ok. Sofern es nicht extra kostet.
Unter Kollegen an sich relativ gut vor allem wenn man sich kennt.
Relativ gut.
Stehen nicht hinter dem Mitarbeiter.
Geschäftsführergelenkt
Je nach stelle abhängig
Positives Feedback leider untypisch, jedoch negatives sofort
Es gibt einfach keine!
Es wird bei den Aufgaben nicht langweilig
Die Kommunikation gehört verbessert.
Aufträge sollten auch nach Fähigkeiten des Unternehmens und Ressourcen ausgewählt werden.
Es bringt nichts, die Mittarbeiter mit leeren Versprechungen zu beschwichtigen. Irgendwann fällt der Firma das auf den Kopf.
Ein Tadel kommt den Vorgesetzten deutlich einfacher von den Lippen als ein Lob.
Die Firma ist kaum bekannt, wer sie kennt hat nicht die besten Erfahrungen gemacht.
Die Arbeit ist sehr stark projektbezogen, und das Projekt geht vor. Da werden gerne mal 50 Stunden und mehr erwartet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Man leidet gemeinsam und gibt sich gegenseitig Job-Tipps.
Es gibt eine Zielsetzung, die Möglichkeit diese zu erreichen ist stark eingeschränkt.
Ein großer Schwachpunkt im Unternehmen ist die Kommunikation. Das Management hat dies auch erkannt und verspricht seit Jahren Verbesserung.
Die Projekte bieten viele interessante Aufgaben. Allerdings gehen Zeit und Kosten vor Innovation.
Hierarchie Denken sollte runtergefahren werden
Alle zusammen können was erreichen aber so wie im Moment nicht
Vieles
Eigentlich ok
Gut eigentlich
Nur nicht nach allen Sternen greifen
No
Offene Kommunikation und keine Überheblichkeit
Geht so
Ganz ok
Eigentlich gut
Persönliche eben echt gut
Hierachiedenken
Nicht immer gut
Zuviel auf wenige Leute abgelegt
Verbesserungsfähig absolut
Ganz gut
Ja auf alle Fälle
Gleitzeit, hat trotzallem gutes Potential und interesante Produkte und Aufgaben,
nicht alles, sollte die Mitarbeiter mitnehmen, fair behandeln und nicht übervorteilen und ausnutzen,
siehe Vorkommentatoren, die Unternehmenskulturvorgaben auch so leben wie vorgegeben, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Leistung und Einsatzbereitschaft auch honorieren, Mitarbeiter nicht unterschätzen
angespannt
Teils Teils,
Wird versucht zu regeln
bei gefördertem oder gern gesehenem Personal - Ja,
ansonsten - Nein
Persönlichkeitsentwicklung - kaum gewünscht
unterer Durchschnitt, Leistung wird gewünscht, gefordert, dabei jedoch nicht entsprechend bewertet und anerkannt oder bezahlt, nur bei ........
wenig vorhanden, wird scheinbar versucht, Umsetzung kaum erkennbar
Abteilungsweise vorhanden
Verbesserungsfähig
Klafft von der Realität weit auseinander
Starker Nachholbedarf
wichtige Informationen werden nicht weitergegeben,
Hinweise der Mitarbeiter nicht oder kaum berücksichtigt und selten angenommen,
wird versucht anzugleichen
Aufgaben interessant, Arbeitsbelastung wird einseitig Mitarbeitern zugemutet weil einige die Arbeit der anderen zum Teil mit abdecken, eigene Einflußnahme dadurch begrenzt,
Kurzfristig Urlaub nehmen für ein oder zwei Tage wird genehmigt.
Dazu habe ich in den einzelnen Punkten genug gesagt, ich möchte hier auch nicht nur schimpfen. Es soll eher IPTE helfen einen Blick in seine Mitarbeiter zu bekommen, es ist nie zu spät.
Seht euch Kununu, Glassdoor, Google und die Mitarbeiterbefragungen an und nehmt diese endlich ernst! Mag ein neuer Satz für IPTE sein aber - die Firma lebt von ihren Mitarbeitern!
Die Atmospähre ist laut und konzentration fällt schwer. Onlinemeetings mit Kunden sind oft schwer durchzuführen, da es nur Großraumbüros gibt.
Sowohl bei Kunden als auch bei Bewerbern und natürlich auch bei Mitarbeitern im negativen Bereich. Warum aber auch nicht, die Firma steht ebenfalls nicht hinter seinen Mitarbeitern, warum also andersherum. IPTE sollte sich allgemein große Gedanken über das Management machen, im Jahr 2021 sollte man andere Methoden wählen wie ein Geschäftsmodel auzusehen hat und wie man Kunden hält!
Was IPTE gut kann ist Vertrieb, einfach alles verkaufen ohne Rücksicht auf die Nachwirkungen. Das Verständnis für das operative Geschäft und dem strategischem Bewusstsein (langfristig gedacht), ist nicht vorhanden.
Da die Firma hemmunglso überlastet ist, da nun 2 Jahre lang alles an Aufträgen reingeholt wurde, ohne Rücksicht darauf ob man dies überhaupt stemmen kann, wird erwartet das Arbeit von 3 Personen von einer Person erledigt wird. Mit Homeoffice gibt es regelmäßig Disskussionen, was dem Ausgleich eben auch nicht gut tut.
Keine Ahnung, niemals was davon gehört.
Der Gewinner der 3 Top verbesserungsbedürftigsten Themen. Teilweise massiv unter dem Branchendurchschnitt, trotz der Menge an Arbeit die man leisten soll. Interessant ist auch, dass einige nur dann mehr Geld bekommen, sobald sie kündigen.
Kann ich nicht bewerten, da mir keine Ökobilanz oder ESG Themen bekannt wären.
Schon besser, mit gewissen Personen. Es herrscht ein reges Austauschen an Möglichkeiten auf dem Bewerbermarkt und die Leute halten zusammen um sich gegenseitig zu helfen.
Kenne kaum Beispiele, daher sage ich mal, sollte in Ordnung sein.
Wenn ich die TOP 3 der größten verbesserungsbedüftigsten Themen wählen sollte, wäre das Punkt 2. Das Verhalten ist teilweise zynisch und unverschämt.
Platz 3 der 3 größten verbessererungsbedürftigsten Themen. Laute Großraumbüros, schlechte IT Landschaft, Systeme sind nicht geschult und laufen auch nicht ordentlich. Oft Diskussionen wegen Homeoffice, selbst in der Corona-Zeit.
PC´s alt und Reaktion der IT lässt auch zu großen Wünschen übrig.
Kommunikation ist eines der schlechtesten Skills in dieser Firma geworden. Kunden erreichen die Personen nicht mehr und auch als Vetrieb/Projektleiter fällt die Kommunikation schwer. Die meisten interessiert es gar nicht mehr, da sie entweder ind er Masse der Probleme sowieso schon aufgegeben haben oder wissen das sie eh bald gehen.
Das kommt ein wenig darauf an, wenn wir von Gleichberechtigung zwuischen Mann/Frau alt/jung ausgehen - ja.
Wenn man vergleicht zwischen einzelnen Personen - auf keinen Fall. Teilweise ist das Hauptproblem das gewisse Abteilungen einfach mehr im Fokus sind als andere.
Sehe daran nichts mehr interessantes, den ganzen Tag nichts anderes zu tun als Probleme aufzuschreiben und versuchen zu lösen bzw. vergeblich jemanden zu finden der die Zeit und das Know-how hat dies zu lösen. Da einige gekündigt wurde oder gegangen sind, sit das Know-how auch teilweise sehr dürftig.
Selbstständiges Arbeiten wird geduldet und ist erwünscht, was den Spaß an der Arbeit fördert.
Vorschläge und Kritik werden ignoriert. Die Kununu Bewertungen werden teilweise vom Management gelesen aber völlig ignoriert.
Eine Firma besteht nicht nur aus Vetrieb sondern auch aus operativem Geschäft das man bereits beim Verkauf von Projekten im Blick haben sollte.
Wer viel von Personen abverlangt sollte auch ordentliche Löhne bezahlen, dieses typische mehr Geld bieten sobald jemand kündigt ist langsam peinlich.
Umgangston muss stark verbessert werden, das gilt für einige Vorgesetzte.
Leere Versprechungen werden sowohl Mitarbeitern als auch Kunden laufend gemacht (teilweise werden nicht mal vertragliche Vereinbarungen der Mitarbeiter eingehalten). Sowas kann früher oder später zu gerichtlichen Problemen führen.
Da mittlerweile jeder komplett gestresst ist und nicht mehr weiß was er/sie zuerst tun soll, ist die Laune seit 2021 im Keller.
Das ist sowohl bei Recruitern, Bewerbern und Kunden total verloren. Recruiter rufen die Personen an und kennen teilweise bereits sämtliche Probleme da gefühlt jeder 3 im Bewerbungsprozess steckt um von dort weg zu kommen.
Dadurch das eine Menge Leute gekündigt haben oder anfangs entlassen wurden (man hatte wohl nicht damit gerechnet das so viele freiwillig gehen), bleibt natürlich eine Menge Arbeit auf weniger Leuten hängen. Dagegen wird auch nichts getan, im Gegenteil, es wird noch mehr abverlangt unter schlechteren Bedingungen und aufgrund des stetig wachsenden Druck der Kunden die immer frustierter werden, da Projekte immer schlechter laufen und die Probleme seit Jahren weiter wachsen.
Existiert, doch was genau und in welchem Umfang sich IPTE beteiligen würde ist nicht bekannt und wird auch nicht geworben. Wenn jemand aber möchte wird ihm das sicher gewährt.
Unterhalb des Branchendurchschnittes
Ist mir nichts bekannt das IPTE hier etwas tut.
Diese ist durchaus vorhanden, wenn man weiß an wen man sich halten sollte. Vom Prinzip weiß man von den meisten sowieso das sie bald gehen sobald etwas besseres kommt. Daher gibt es auch keinen Grund nicht zusammen zu halten - ein wenig so als ob man zusammen auf einem nicht zu rettendem Schiff sitzt, warum sollte man also nicht zusammenhalten. Teilweise erzählen Mitarbeiter sich gegenseitig wie Ihre Vorstellungsgespräche liefen oder tauschen sich über Bewerbungsprozesse aus.
Durchaus in Ordnung
Unverschämt und teilweise völlig unverständlich. Man merkt dem Management den Frust und den Druck an. Es läuft leider nicht mehr gut und man findet keine guten Leute mehr (die meisten Neuen kündigen nach kurzer Zeit wieder).
Lautes Großraumbüro und schlechte Ausstattung. PC´s sehr alt und quasi alle Systeme veraltet, nicht richtig angepasst für die internen Prozesse. Geschult wird auch nichts um den Umgang der Systeme vielleicht mal näher zu erläutern. Die IT ist sehr träge (auch hemmungslos überlastet seit Jahren) und daher bleiben Probleme mit Geräten oder Systemen teilweise monatelang bestehen.
Das ist echt übel, wirklich buchstäblich in jede Richtung findet keine Kommunikation mehr oder fehlerhafte Kommunikation statt. Sei es von der Geschäftsführung zu Projektleitern/Vetrieb oder vom mittleren Management zur Konstruktion etc.
Es herscht teilweise Angst mit der Geschäftsführung überhaupt noch zu reden, da sofort alles gegen einen verwendet werden kann.
Es kriegen immer die selben Personen einen rein gedrückt.
Kann man jetzt unterschiedlich sehen, wer gerne Probleme löst mit quasi keinen Personen in unrealistischen Zeitvorgaben wird sich freuen. Aber letztendes geht es immer nur darum Probleme an Projekten abzuarbeiten, nicht mehr und nicht weniger.
So verdient kununu Geld.