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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungIch finde es gut, dass einem viel Vertrauen und Wertschätzung von den Vorgesetzten entgegen gebracht wird und das individuelle Weiterbildungen gefördert werden
Die Kollegen, mit denen das Arbeiten unter anderen Umständen eigentlich Spaß machen würde
Die Angestellten haben sehr viel Potenzial!
Und manche Produkte auch.
Arbeitsmethodik in der Abteilung
Selbstständiges Arbeiten wird geduldet und ist erwünscht, was den Spaß an der Arbeit fördert.
Verbesserungen werden kaum bis gar nicht umgesetzt.
Die Belange der Mitarbeiter haben keine Priorität.
Dazu habe ich in den einzelnen Punkten genug gesagt, ich möchte hier auch nicht nur schimpfen. Es soll eher IPTE helfen einen Blick in seine Mitarbeiter zu bekommen, es ist nie zu spät.
Hierarchie Denken sollte runtergefahren werden
Alle zusammen können was erreichen aber so wie im Moment nicht
Dafür reicht leider der Text hier nicht aus.... Aber meine Vorredner haben ja alles schon bereits erläutert.
nicht alles, sollte die Mitarbeiter mitnehmen, fair behandeln und nicht übervorteilen und ausnutzen,
Endlich für die Kunden arbeiten, nicht dagegen
Wertschätzung der Mitarbeiter und Leistungträger.
Bessere Vergütung für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Management aufbauen und Vorgesetzte Schulen.
Einen Betriebsrat neu anlegen der auch wirklich seinen Job macht und nicht der verlängerte Arm der Geschäftsführung ist.
Geschäftsführung eventuell mal anpassen um das Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
Die Kommunikation gehört verbessert.
Aufträge sollten auch nach Fähigkeiten des Unternehmens und Ressourcen ausgewählt werden.
Es bringt nichts, die Mittarbeiter mit leeren Versprechungen zu beschwichtigen. Irgendwann fällt der Firma das auf den Kopf.
Um ganz ehrlich zu sein, ich weiß nicht wie IPTE sich verbessern kann ich denke eine Hoffnung daran zu verschwenden ist sinnlos.
Eine Firma besteht nicht nur aus Vetrieb sondern auch aus operativem Geschäft das man bereits beim Verkauf von Projekten im Blick haben sollte.
Wer viel von Personen abverlangt sollte auch ordentliche Löhne bezahlen, dieses typische mehr Geld bieten sobald jemand kündigt ist langsam peinlich.
Umgangston muss stark verbessert werden, das gilt für einige Vorgesetzte.
Leere Versprechungen werden sowohl Mitarbeitern als auch Kunden laufend gemacht (teilweise werden nicht mal vertragliche Vereinbarungen der Mitarbeiter eingehalten). Sowas kann früher oder später zu gerichtlichen ...
Der am besten bewertete Faktor von IPTE Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gemeinsame Feinde fördern den Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Man leidet gemeinsam und gibt sich gegenseitig Job-Tipps.
Unter Kollegen an sich relativ gut vor allem wenn man sich kennt.
Diese ist durchaus vorhanden, wenn man weiß an wen man sich halten sollte. Vom Prinzip weiß man von den meisten sowieso das sie bald gehen sobald etwas besseres kommt. Daher gibt es auch keinen Grund nicht zusammen zu halten - ein wenig so als ob man zusammen auf einem nicht zu rettendem Schiff sitzt, warum sollte man also nicht zusammenhalten. Teilweise erzählen Mitarbeiter sich gegenseitig wie Ihre Vorstellungsgespräche liefen oder tauschen sich über Bewerbungsprozesse aus.
Der einzige positive Aspekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPTE Germany ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer länger dabei ist spürt den Niedergang
Es wird versucht das zu pflegen aber auch dies relativ schlecht
Die Firma ist kaum bekannt, wer sie kennt hat nicht die besten Erfahrungen gemacht.
Sowohl bei Kunden als auch bei Bewerbern und natürlich auch bei Mitarbeitern im negativen Bereich. Warum aber auch nicht, die Firma steht ebenfalls nicht hinter seinen Mitarbeitern, warum also andersherum. IPTE sollte sich allgemein große Gedanken über das Management machen, im Jahr 2021 sollte man andere Methoden wählen wie ein Geschäftsmodel auzusehen hat und wie man Kunden hält!
Was IPTE gut kann ist Vertrieb, einfach alles verkaufen ohne Rücksicht auf die Nachwirkungen. Das Verständnis für das operative Geschäft und dem ...
Image ist leider mittelmäßig, da einige ehemaligen Mitarbeiter IPTE schlecht bewertet haben. Ich finde, dass diese schlechten Bewertungen nicht zutreffen und hoffe, dass das Image des Unternehmen sich bald ins positive verändert, da es wirklich ein tolles Unternehmen ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Fast nichts
Wird kaum unterstützt. Bzw auch nicht vergütet
bei gefördertem oder gern gesehenem Personal - Ja,
ansonsten - Nein
Persönlichkeitsentwicklung - kaum gewünscht
Karriere geht nur wenn man schleimt was das Zeug hält. Gerade bei den Geschäftsführern.
Interne Mitarbeiter betteln um Fortbildungen, werden aber nicht genehmigt.
