12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lernen Sie ein Unternehmen dieser. Branche zu führen.
Schlecht, da man sich über die GF nur an den Kopf fassen kann.
Unfähig eine Firma zu führen und um die Produktion am laufen zu halten.
Noch relativ gut wird aber schlechter da es immer weniger MA werden und man somit oft die Schicht wechseln muss.
Welche Sozialleistungen
Urlaubsgeld?
Weihnachtsgeld?
Teils Teils
Die eine Abteilung Weiss nicht, was in der anderen vorgeht selbst wenn es massiv die Arbeit beeinträchtigt.
Keine.
Gerecht, sozial, fair und nimmt sich der Probleme an .
Seit der aktuellen Veränderung der neuen Geschäftführung nichts zu beanstanden .
Aktuell läuft alles gut .
Die Arbeitsatmosphäre wird immer besser, seit dem es nur noch einen leitende Person gibt.
Wird angeboten
Sehr gut
Gut
Ist gut
Gut
Sehr sozial und fair
Auch hier Verbesserung zum Vorteil
Gut
Das es jetzt nur noch einen Vorgesetzten gibt.
Das es so lange gedauert hat, bis der jetzige Zustand erreicht wurde.
Kollegen die die Arbeitskraft anderer Kollegen belasten, müsste man ersetzten.
In den letzten Wochen hat sich die Arbeitsatmosphäre wesentlich verbessert, indem man alte Seilschaften und die ewigen gestrigen abgeschafft hat.
Kann nur noch besser werden, wenn alle Mitarbeiter am gleichen Strang ziehen und ihren Arbeitsplatz nicht mutwillig beschädigen. Grundlose Kündigungen kann ich mir nicht vorstellen.
Wer in einem Team arbeitet, sollte auch Teamfähig sein!
wir ausreichend angeboten ja nach Arbeitsbereich, liegt an jedem selbst was er daraus macht.
Hier kann ich über Gehalt und Sozialleistungen nicht klagen
Umweltverschmutzer sind wir nicht und achten das Umwelt denken.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich wesentlich verbessert.
gutes Miteinander
Wenn man weiß, wer der eigentliche Vorgesetzte ist gibt es auch keine Probleme.
modern und dem Betrieb angepasst.
Jetzt ist die Kommunikation wie sie sein sollte.
Unser Vorgesetzter hat mit der Gleichberechtigung keine Probleme
Als Arbeitnehmer kann man auch gerne Vorschläge unterbreiten.
Kollegen und Großteil der Produkte
neue GF
siehe Überschrift, Abt.leiter tun ihr bestes, aber keine Chance
seit Management Wechsel sinkend
keinerlei Schulungen
soziales Gewissen gleich 0, allein erziehende Mutter ohne Grund nach 3 Jahren gefeuert zB, viele Rechtsstreite mit ehemalige Mitarbeitern
letzte Motivation
keine Worte für die beiden GF
Technik ok, Atmosphäre schlimm
allg Unsicherheit und Angst
Machos im Chefbüro
man ist an der Leine
interessante Branche
keine Führungsqualitäten, rüder Ton, kein Rückhalt, man weiß nie woran man ist
Chefs austauschen einführen einer Unternehmenskultur
Es besteht nur ein Interesse daran dass Umsatz um jeden Preis gemacht wird. Wochenendschichten und Überstunden werden auf dem Rücken der Arbeiter und Angestellten ausgetragen. Viele Mitarbeiter sind absolut überlastet!
Das Unternehmen wird von den Einwohnern des Ortes mittlerweile nichtmehr gerne gesehen. Es werden oft stinkende Abwasser ohne Filtration/Aufbereitung in einen Fluss abgeleitet. Es besteht kein Interesse dies zu ändern.
Es herrscht eine klare Gruppenbildung. Gerät man in die falsche Gruppe, wird man von anderen nicht akzeptiert.
Teilweise keine Vorgaben vorhanden. Fragen und Änderungsvorschläge werden nicht unbedingt gern gesehen.
Arbeitsmittel sind noch recht neuwertig. Durch einen Sparkurs wird dies jedoch nicht so bleiben.
So gut wie nicht existent.
Kollegen
Fehlende Struktur, abteilungsübergreifend.
Unterirdischer, respektloser Umgang mit Untersetzten.
Daraus resultierende Schuldzuweisungen unter den Kollegen.
Negatives Ansehen in Region und Branche.
Überstunden werden erwartet.
Absolut fehlbesetzt. Keine Führngsqualitäten, unverschämter und respektloser Umgang.
Büroeinrichtung neuwertig
Anweisungen werden nur schnell und knapp gegeben. Nachfragen wird nicht gerne gesehen.
+ Mitarbeiterrabatte und freie Getränke
– Gehalt für Industrieunternehmen eher gering
Man könnte viel mehr machen
innovative und gute Produkte, starkes Wachstum,
flexible Arbeitszeiten, monatliche Getränkemarken
Weiterbildungen und Schulungen werden gefördert
auch in schwieriegen Situationen kann man sich auf die Hilfe von Kollegen/innen verlassen.
moderne Büro- und IT Einrichtung, alles auf dem neusten Stand der Technik.
Die Kommunikation muss verbessert werden
kann seine Ideen und Verbesserungsvorschläge gut ein bringen und an den Arbeitsläufen mit gestalten.
In einem Unternehmen, welches innerhalb von 2 Jahren in dieser Form gewachsen ist, kann nicht immer alles glatt laufen. Es wird aber an allen Stellen daran gearbeitet Strukturen zu schaffen und Abläufe zu verbessern. Das dies nur unter Einbindung aller Kollegen funktioniert, ist erkannt und wird auch praktiziert. Alle Führungskäfte habe immer für alle ein offenes Ohr. In vielen Mitarbeiterbelangen ist unser Unternehmen sicher sogar schon beispielhaft..
Ein großes Manko im Unternehmen ist sicher die mangelhafte Kommunikation. Man bedenke: Kommunikation ist nicht verordnet, sondern wird von allen Beteiligten selbständig gelebt. Hier kann jeder an seinem Platz einiges Beitragen.
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