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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeGerecht, sozial, fair und nimmt sich der Probleme an .
Das es jetzt nur noch einen Vorgesetzten gibt.
Kollegen und Großteil der Produkte
interessante Branche
In einem Unternehmen, welches innerhalb von 2 Jahren in dieser Form gewachsen ist, kann nicht immer alles glatt laufen. Es wird aber an allen Stellen daran gearbeitet Strukturen zu schaffen und Abläufe zu verbessern. Das dies nur unter Einbindung aller Kollegen funktioniert, ist erkannt und wird auch praktiziert. Alle Führungskäfte habe immer für alle ein offenes Ohr. In vielen Mitarbeiterbelangen ist unser Unternehmen sicher sogar schon beispielhaft..
Seit der aktuellen Veränderung der neuen Geschäftführung nichts zu beanstanden .
Das es so lange gedauert hat, bis der jetzige Zustand erreicht wurde.
keine Führungsqualitäten, rüder Ton, kein Rückhalt, man weiß nie woran man ist
Ein großes Manko im Unternehmen ist sicher die mangelhafte Kommunikation. Man bedenke: Kommunikation ist nicht verordnet, sondern wird von allen Beteiligten selbständig gelebt. Hier kann jeder an seinem Platz einiges Beitragen.
Fehlende Struktur, abteilungsübergreifend.
Unterirdischer, respektloser Umgang mit Untersetzten.
Daraus resultierende Schuldzuweisungen unter den Kollegen.
Lernen Sie ein Unternehmen dieser. Branche zu führen.
Kollegen die die Arbeitskraft anderer Kollegen belasten, müsste man ersetzten.
Aktuell läuft alles gut .
Chefs austauschen einführen einer Unternehmenskultur
Der am besten bewertete Faktor von ÜBERKINGER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hat sich wesentlich verbessert.
letzte Motivation
Einige Kollegen sind echt top. Aber leider sind auch einige viele eher flop.
Der eine oder andere hat kein Benehmen, da scheitert es schon an "Guten Morgen" oder "Tschüss".
auch in schwieriegen Situationen kann man sich auf die Hilfe von Kollegen/innen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÜBERKINGER ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann nur noch besser werden, wenn alle Mitarbeiter am gleichen Strang ziehen und ihren Arbeitsplatz nicht mutwillig beschädigen. Grundlose Kündigungen kann ich mir nicht vorstellen.
seit Management Wechsel sinkend
Selbst die Kunden halten nichts von diesem Unternehmen.
Negatives Ansehen in Region und Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wir ausreichend angeboten ja nach Arbeitsbereich, liegt an jedem selbst was er daraus macht.
keinerlei Schulungen
Wird angeboten
Was für eine Karriere? Es gibt nur die Chefs und das wars!
Weiterbildungen und Schulungen werden gefördert
