Unternehmen mit großen Zielen, aber in der Umsetzung klemmt es
Arbeitsatmosphäre
Hoher Workload.
Viel Druck um die Projekt "In-Time" umzusetzen, da auf jedem Projekt Pönale stehen.
Kommunikation
Es wurden Townhalls des Managements durchgeführt, die einen über die Unternehmensziele aufgeklärt haben. An der Basis hat man aber schon gemerkt, dass die Umsetzung der extrem hohen Pipeline (GW-Bereich) mit dem vorhandenen Personal nicht möglich ist, was teilweise zu Unmut geführt hat.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den meisten Kollegen im Team sehr gut. Der ein oder andere sieht sich eher als Einzelkämpfer. Viele Freelancer als Projektleiter/Bauleiter, die natürlich ihr Projekt aufgrund ihrer Verträge als das Wichtigste ansehen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance findet aufgrund des hohen Workloads nicht statt. Man muss Überstunden ohne Ende machen, um seine Projekte einigermaßen am Laufen zu halten. Überstundenausgleich nicht möglich, da vertraglich nicht geregelt und sonst die Projekte den Bach runter gehen.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren. Wenn man Einsatzbereitschaft gezeigt hat und wissbegierig war wurde man gut behandelt und auch entsprechend gefördert. Aber auch viel zu hoher Workload beim Vorgesetzten, der teilweise im operativen Geschäft noch mitmischen wollte und nebenbei ein neues Team aufbauen musste.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist mega interessant und abwechslungsreich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt anzusiedeln. HR erkennt nicht welche Leute für welche Position benötigt werden. Es bringt einem nicht immer jemand mit einem Dr.-Titel etwas. Man benötigt auch Leute an der Basis