Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Iqony Sens – Iqony Sustainable Energy Solutions – entwickelt, baut und betreibt europaweit erneuerbare Energieanlagen als Independent Power Producer (IPP) sowie als EPC-Dienstleister. Dabei agiert Iqony Sens als IPP im Solar- und Windbereich. Der EPC- und O&M-Bereich beinhaltet sowohl die Errichtung als auch die Instandhaltung von firmeneigenen Solar- und Windenergieanlagen und bietet zudem Kunden schlüsselfertige Solarparklösungen an. Dabei setzen wir uns aktiv und leidenschaftlich für den Ausbau nachhaltiger Projekte ein, um eine Zukunft mit 100% Good Energy zu gestalten.
In unserem Hauptsitz in Würzburg arbeiten wir täglich Hand in Hand mit unseren internationalen Tochtergesellschaften an unserem Ziel, eine Zukunft mit 100 % #GoodEnergy zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtIqony Sens ist kreativ, persönlich und unkompliziert.
Bei Iqony Sens profitierst du nicht nur von zahlreichen Benefits, sondern auch von der täglichen Teamarbeit auf Augenhöhe. Diese kennzeichnet sich vor allem durch unsere Leidenschaft, Dynamik und Flexibilität. Eine gute Portion Humor darf dabei natürlich nicht fehlen! Denn wir ermöglichen nicht nur unseren Kunden die Erzeugung von #GoodEnergy, sondern wir leben diese auch im Arbeitsalltag.
Entwicklung und schlüsselfertigen Errichtung großer Freiflächen-PV-Anlagen (Utility Scale)
Wartung und Betriebsführung von PV Anlagen
Abwicklung der kaufmännischen Themen wie HR, Marketing, Controlling, Accounting und Unterstützung durch IT
Als Iqony Sens gestalten wir die Energiewende Tag für Tag aktiv mit und erweitern unser Team an Experten und Führungskräften stetig. Wir suchen dabei Teamplayer, die für Erneuerbare Energien brennen und mit uns gemeinsam gestalten wollen. Bei Iqony Sens können Sie vom ersten Tag an eigenverantwortlich mitwirken. Wir setzen auf kreative Ideen und verbinden die Leichtigkeit eines Start-Ups mit der Seriosität eines Mittelständlers.
Berufserfahrene:
Fachkräfte im Bereich der erneuerbaren Energien: Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Erneuerbare Energie oder eine vergleichbare Ausbildung
Fachkräfte im Bereich der kaufmännischen Abteilungen: Medienwissenschaften, Betriebswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft
Young Professionals:
Wir sind davon überzeugt, dass Absolventen und Young Professionals bei uns einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können. Denn sie bringen jede Menge Motivation und frische Ideen in den Arbeitsalltag bei Iqony Sens und sind deshalb die perfekte Ergänzung für unser Team. Im Gegenzug bieten wir als Arbeitgeber interessante Aufgaben im Wachstumsmarkt der Erneuerbaren Energien und fördern die Eigenverantwortlichkeit über das eigene Aufgabengebiet. Sind Sie längere Zeit für unser Unternehmen tätig und konnten Ihre Fähigkeiten in Ihrem Aufgabenbereich kontinuierlich unter Beweis stellen, gibt es perspektivisch attraktive Aufstiegschancen bei Iqony Sens.
Studierende:
Im Rahmen Ihres Pflichtpraktikums geben wir Ihnen die Möglichkeit, die Bereiche Bau- und Elektroplanung sowie Projektmanagement und Gesundheitsmanagement näher kennenzulernen. Diese Praktika bieten wir regelmäßig jedes Semester an. Eine Dauer von 3-6 Monaten ist dabei optimal. Während Ihres Studiums können Sie bei uns in verschiedenen Bereichen als Werkstudent tätig werden. Unsere Stellenangebote zeigen Ihnen unsere aktuellen Vakanzen. Ihr Arbeitspensum können Sie übrigens flexibel an Ihren Stundenplan und Ihre Prüfungszeiten anpassen.
Auszubildende:
Als ausgezeichneter Top-Arbeitgeber bieten wir seit August 2020 auch Karrierechancen für Berufseinsteiger (m/w/d), die sich für eine betriebliche Ausbildung interessieren. Jetzt hier informieren und im Zukunftsmarkt der Erneuerbaren Energien durchstarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Iqony Sustainable Energy Solutions GmbH.
Hauptsitz der Iqony Sustainable Energy Solutions GmbH:
Würzburg (Deutschland)
Sitz der Tochtergesellschaften:
OPTENDA: Stuttgart (Deutschland)
SENS Ibérica: Madrid, Sevilla (Spanien); Lissabon (Portugal)
SENS Italia: Mailand, Lecce (Italien)
SENS UK: London, Knutsford (Großbritannien)
Wachsendes Unternehmen in einer dynamischen und zukunftsträchtigen Branche bei dem Teamspirit und Spaß groß geschrieben werden.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Home Office Regelungen.
Sehr leckere Kantine.
Kostenfreie E-Ladestationen.
Das tolle Team und der Zusammenhalt, das zukunftsorientierte Denken und immer neue Herausforderungen.
Das klare Bekenntnis zum Thema Umwelt und der Erkenntnis, dass wir nur die eine Welt haben
- Arbeitsklima zwischend den Kollegen bzw. innerhalb des Teams
- Junges, motiviertes Team
Schlecht kommunizierte, an den meisten Stellen falsche Umstrukturierung und einseitige interne Schuldzuweisungen
- Keine Vernüftige Kommunikation zwischen HR-Partner und Mitarbeiter, es wird nicht auf E-Mails geanwortet
- Vernüftige Aussagen treffen und nicht jedes mal vertrösten, dass man noch warten soll
- Wenn man auf der Baustelle ist, eine Schraube benötigt, darf man diese nicht schnell im Baumarkt holen. Man muss lieber zurück fahren die Schraube holen und dann wieder auf die Baustelle fahren
Ich finde es sehr schade zu sehen, dass auf diesem Profil Monate lang fast keine Kommunikation herrscht, dann zwei nicht so gute Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern abgegeben werden und in diesem Zuge "zufällig" zwei neue und gute Kommentare erscheinen.
Ehemaligen Kollegen zu unterstellen sie wären frustriert und nicht objektiv und würden deshalb falsche und angreifende Bewertungen abgeben finde ich sehr traurig und fragwürdig. Denn jeder Mitarbeiter empfindet anders und arbeitet auch oft unter einem anderen Vorgesetzten. Ich denke, dass jeder ...
5 Tage Home Office - dadurch geht die Bindung zu den Kollegen etwas verloren
Offen kommunizierte Kritik und notwendige Änderungen werden einfach ignoriert.
Besser informieren und kommunizieren, wann, warum und in welchen Abteilungen Personal abgebaut werden soll
- Mitarbeiter fair nach Leistung bezahlen
- Bestimmte Abteilungen wie HR, Marketing oder Einkauf von ihrem hohen Ross runter bringen
- Einfache Strukturen einbringen
- Prozesse leben, welche seit Jahren gebaut werden
Kompetente Mitarbeiter:innen fördern, gerecht entlohnen, Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringen. Kompetente und erfahrene Führungskräfte sollten eingesetzt werden. Führungsebene sollte sich für Verbesserungsvorschläge öffnen und nicht dauerhaft die Augen verschließen und die inkompenten Führungskräfte schützen.
Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht die Augen verschließen. Die Führungsebene muss eigene Fehler einsehen und ggf. auch personelle Änderungen in der Managementebene durchführen.
-Tempo rausnehmen. SENS hat viel Potential und will vieles zeitgleich.
-etwas mehr Konsistenz. Manchmal werden Dinge mit viel Trara eingeführt, um dann zu versanden
Der am besten bewertete Faktor von Iqony Sustainable Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Zwischen den meisten Kollegen im Team sehr gut. Der ein oder andere sieht sich eher als Einzelkämpfer. Viele Freelancer als Projektleiter/Bauleiter, die natürlich ihr Projekt aufgrund ihrer Verträge als das Wichtigste ansehen
Bei SENS steht der Teamspirit im Fokus! Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Durch diverse Events und After-Work Veranstaltungen wird der Zusammenhalt gefördert und der Spaß kommt nie zu kurz :)
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. In meinen bisherigen Jahren bei SENS wurde ich eigentlich nie hängen gelassen von Kollegen. Wenn ich Support benötige bekomme ich diesen im Normalfall auch zeitnah.
innerhalb des Teams gut, wenn man die Führungskräfte außen vor lässt
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Außerhalb des Teams leider nur sehr dürftig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iqony Sustainable Energy Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In 4 Monaten hatte ich 3 verschiedene Adressen auf meiner Briefpost obwohl ich gefühlt 10 mal darauf hingewiesen habe das es einmal die strasse überhaupt nicht gegeben hat. Ein sehr wichtiges schreiben von einem Amt wurde über einen Monat einbehalten wodurch ich noch mehr Probleme bekommen habe da ich davon überhaupt nichts wusste und so auch nicht rechtzeitig reagieren konnte. Es wurde ein Redeverbot gegenüber mir ausgesprochen , wie ich das erfuhr , hatte ich mehr als nur ein Fragezeichen im Kopf
Es wurden Townhalls des Managements durchgeführt, die einen über die Unternehmensziele aufgeklärt haben. An der Basis hat man aber schon gemerkt, dass die Umsetzung der extrem hohen Pipeline (GW-Bereich) mit dem vorhandenen Personal nicht möglich ist, was teilweise zu Unmut geführt hat.
Informationen werden unzureichend weitergegeben oder sind widersprüchlich, was zu Verwirrung und Frustration führt. Man hat das Gefühl, dass man jeden Tag einem neuen Trend oder Hype hinterherrennt, ohne zu verstehen, warum oder wohin.
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen werden die wichtigsten Änderungen in regelmäßigen Abständen kommuniziert. Prinzipiell gibt es eine Meetingstruktur, die dazu dient auf einer täglichen Basis Informationen vom Top-Management bis zum Mitarbeiter zu tragen, allerdings geht dabei auch einiges verloren.
Obwohl haufenweise Meetings abbehalten werden, wird hier nie das Wichtige besprochen. Gesamte Bereiche fallen einfach runter, da hier wohl der Gewinn zu gering ist, um Aufwand hinein zu stecken. Kommunikation seitens Führungskraft existiert ebenfalls nicht. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen beschränkt sich meinst auf einzelne Personen, bzw. ist gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter steht ein faires Weiterbildungsbudget je Kalenderjahr zur Verfügung. Um die richtige Weiterbildung zu finden gehört bei SENS allerdings auch ein wenig Eigeninitiative.
Zusätzlich bietet bietet die "SENS Academy" ein tolles Angebot. Im Rahmen der "SENS Academy" werden unter Anderem beispielsweise monatlich Halb- und Ganztagesschulungen von externen Coaches angeboten.
Viele der Führungskräfte haben bei SENS ohne Führungsverantwortung angefangen und sind (teilweise bis in die Geschäftsführung) aufgestiegen. Es gibt viele Chancen die eigene Karriere bei SENS zu fördern, auch ...
Es gibt über die interne Academy eine Vielzahl an Schulungen, an denen jeder Mitarbeiter jederzeit teilnehmen kann. Zusätzlich können externe Weiterbildungen besucht werden und es werden Sprachkurse angeboten.
Zudem finden in regelmäßigen Abständen Coaching- und Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft statt.
Bei mir geht nicht mehr ; Master Class ;-)
Jasager werden belohnt. Querdenker die fehlende Prozesse bemängeln und konstruktive Vorschläge/Kritik bringen, bleiben auf der Strecke. Ideen werden auch mal gerne als die eigenen verkauft.
Man fragt eine Weiterbildung an, bekommt dann aber nie mehr eine Rückmeldung ob diese unterstützt wird. Schließlich wird diese nicht unterstützt.