Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iqony Sustainable Energy Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab mehrere Transparenzinitiativen, welche jedoch durch das neue Führungsteams und den Umbau, wie den damit verbundenen Verschwiegenheiten, sehr gelitten hat.
Trotz schlechterer Stimmung sind viele noch dem höheren Ziel etwas Gutes für die Welt zu tun verschrieben und halten zusammen. Der Zusammenhalt hat jedoch trotz alle dem stark gelitten, zuvor war es wie eine Familie. Manchmal streitet man, aber man fand immer wieder zusammen und zog an einem Strang.
Keine Zeiterfassung und nur AT Verträge mit Vertrauensarbeitszeit.
Menschlich top, den früheren Core-Values stark verbunden. Heutzutage gibt es diese nicht mehr und das Führungsteam ist ein komplett anderes, die damit verbundene Kultur ist z.T. futsch. Es hätte professioneller sein können.
Die Aufgaben waren immer gut, man konnte vieles ausprobieren und daran wachsen und Erkenntnisse für das Leben mitnehmen. Das ist der Vorteil eines KMUs mit wenig Bindung zum Mutterkonzern. Das wird allerdings nun zurück gedreht, es geht mehr um Verwaltung als neue, interessante Aufgaben.
Der Einstieg eines Investors Ende 2023 markierte einen Wendepunkt. In der Folge gab es nahezu einen kompletten Austausch des Führungsteams. Die Arbeitsatmosphäre, die zuvor auf einem hohen Niveau lag (4/5), hat während der Restrukturierung stark gelitten und fiel auf 2/5. Für die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen bleibt zu hoffen, dass nach diesen herausfordernden Zeiten eine spürbare Verbesserung eintritt.