Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iqony Sustainable Energy Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hoher Workload.
Viel Druck um die Projekt "In-Time" umzusetzen, da auf jedem Projekt Pönale stehen.
Es wurden Townhalls des Managements durchgeführt, die einen über die Unternehmensziele aufgeklärt haben. An der Basis hat man aber schon gemerkt, dass die Umsetzung der extrem hohen Pipeline (GW-Bereich) mit dem vorhandenen Personal nicht möglich ist, was teilweise zu Unmut geführt hat.
Zwischen den meisten Kollegen im Team sehr gut. Der ein oder andere sieht sich eher als Einzelkämpfer. Viele Freelancer als Projektleiter/Bauleiter, die natürlich ihr Projekt aufgrund ihrer Verträge als das Wichtigste ansehen
Work-Life-Balance findet aufgrund des hohen Workloads nicht statt. Man muss Überstunden ohne Ende machen, um seine Projekte einigermaßen am Laufen zu halten. Überstundenausgleich nicht möglich, da vertraglich nicht geregelt und sonst die Projekte den Bach runter gehen.
Kann mich nicht beschweren. Wenn man Einsatzbereitschaft gezeigt hat und wissbegierig war wurde man gut behandelt und auch entsprechend gefördert. Aber auch viel zu hoher Workload beim Vorgesetzten, der teilweise im operativen Geschäft noch mitmischen wollte und nebenbei ein neues Team aufbauen musste.
Direkte Vorgesetzte toll - Geschäftsführung unterirdisch