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Iqony Sustainable Energy Solutions GmbH Logo

Iqony 
Sustainable 
Energy 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Es wird viel versprochen, wenig bis nichts gehalten. Inflationsausgleiche gibt es nicht. Zu viel Chaos in dem Laden

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Iqony Sustainable Energy Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Ist und bleibt ein Start-Up. Wobei wahrscheinlich einige Start-Up's deutlich besser organisiert sind.

Kommunikation

Querdenker unerwünscht. Unangenehme Kritik will niemand hören, obwohl man damit einiges verbessern könnte, wenn man sich den Problemen mal stellen würde

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams gut, wenn man die Führungskräfte außen vor lässt

Work-Life-Balance

Kennt man dort nicht. Überstunden sind an der Tagesordnung und mit dem Gehalt abgegolten. Hier wird man schräg angesehen, wenn man mal "nur" in der vertraglich vereinbarten Zeit arbeitet und erhält von Führungskräften unpassende Kommentare. Hier lebt man entweder um der Firma zu dienen oder man ist nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfteseminare scheinen verschwendetes Geld zu sein.

Interessante Aufgaben

Könnte man gut gestalten, wird aber leider auch häufig von oben verhindert. Hier muss man sich für jeden Handschlag rechtfertigen. Zusätzlich werden sinnlose neu Vorgänge integriert. Das passiert, wenn der Vorgesetzte keine fachlichen Qualitäten besitzt und nicht weiß was die Mitarbeiter im Daily Business erledigen müssen.

Gleichberechtigung

Hier geht es nicht nach fachlicher Kompetenz, sondern eher nach dem Nasenfaktor und wie gut man beim Vorgesetzten schleimt und mit den Ideen von anderen Kollegen versucht zu glänzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Arbeitsbedingungen

Das Gesamtpaket ist einfach unterirdisch und das schlechteste was ich je erlebt habe. Man versucht zwar Prozesse zu schaffen, an die sich dann aber niemand hält. Jeder macht einfach was er will...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Gehalt/Sozialleistungen

Völlig ungleichmäßige Gehaltsstrukturen. Kollegen die später eingestellt werden bekommen in der Regel mehr als Langzeitmitarbeiter. Inflationsausgleiche möchte man nicht zahlen.

Image

Nicht ohne Grund hat es das Unternehmen schwer neue Mitarbeiter zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für Führungskräfte

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und das sehr direkte und offene Feedback. Selbstverständlich sind wir für konstruktive Kritik immer offen und daher auch dankbar für Feedback, das uns dabei hilft, jeden Tag noch ein Stückchen besser zu werden.

In einer boomenden Branche wie der unsrigen tätig zu sein hat natürlich viele positive Aspekte, wir arbeiten z.B. alle gemeinsam jeden Tag für die Energiewende und damit gegen den Klimawandel. Der PV-Boom birgt für uns als Unternehmen und damit auch für unsere Mitarbeiter:innen jedoch natürlich auch Herausforderungen. So kann es zweitweise aufgrund unseres rasanten Wachstums auch zu hohen Arbeitsbelastungen kommen. Dem Workload wirken wir durch umfangreiche Recruitingmaßnahmen und Einstellungen neuer Kolleg:innen entgegen. Dass diese Maßnahmen und das Onboarding neuer Kolleg:innen wirken, zeigt uns u.a. deine positive Bewertung zum Thema Kollegenzusammenhalt. Wir haben uns gefreut im zu Ende gehenden Jahr eine Vielzahl toller neuer Kollegen:innen in unseren Reihen begrüßen zu dürfen, die mit uns gemeinsam am wichtigen Ziel der Energiewende arbeiten möchten.

Es ist uns sehr viel daran gelegen, stets optimale und moderne Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Dazu zählt insbesondere auch, unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, auf das alle Mitarbeitenden jederzeit zugreifen können, um in Absprache mit unserer Personalentwicklung und der Führungskraft den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen.

Offene Kommunikation und ein unkompliziertes gegenseitiges Miteinander sind zudem wesentliche Bestandteile unseres Arbeitens innerhalb unserer flachen Hierarchieebenen. Uns ist es sehr wichtig diese Unternehmenskultur auch trotz unseres rasanten Wachstums zu pflegen und weiter auszubauen. Hierzu gehört auch das Weiterentwickeln von fairen und attraktiven Arbeitsrahmenbedingungen, wie z.B. unserer Arbeitszeitregelungen und Vergütungsstrukturen. Auch unsere internen Prozesse unterliegen einer steten Prüfung sowie kontinuierlicher Weiterentwicklung und Optimierung.

Wir bedauern, dass du mit deiner Tätigkeit unzufrieden warst. Für ein persönliches Gespräch stehen wir dir jederzeit zur Verfügung, komm' gerne auf uns zu!

Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Glück und Erfolg.

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