Ein tolles Team unter mangelnder Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima zwischend den Kollegen bzw. innerhalb des Teams
- Junges, motiviertes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Fokus auf erfahrene und qulifiziertes Fachpersonal zu legen, insbesondere auf Führungsebene
- Arbeitsworkload verringern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkt zunehmend angespannter. Es herrscht große Überforderung bzgl. des Workloads. Folglich kippt die Stimmung in vielen Bereichen und es kommt zu Stress sowohl innerhalb des Teams aber auch auf Führungsebene ist es bemerkbar.
Kommunikation
SENS bemüht sich die Kommunikation der obersten Hierarchien zu verbessern und langfristige Lösungen zu finden. Über interne Kommunikationsplattformen und verschiedene Versammlungen werden die Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse informiert.
Die direkte Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist jedoch mangelhaft. Sie erfolgt sehr oft von oben herab und herrisch.
Zwischen den Mitarbeitern verläuft die Kommunikation grundwegs gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Vertrauen im Team selbst ist außergewöhnlich stark. Das Kollegenverhältnis zu anderen Abteilung ist grundsätzlich auch immer harmonisch und positiv.
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Workloads sowie der Überlastung fast aller Mitarbeiter sind lange Arbeitstage, viele Überstunden und Stress verbunden. Es wird viel mit "Deadlines" gearbeitet und es gibt keine richtige Überstundenregelung. Überstunden werden wegen der "Vertrauensarbeitszeit" nicht offiziell festgehalten. Eine gesunde Work-Life-Balance ist bei SENS in Summe leider nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auf menschlicher Ebene sehr ausbaufähig. Viele Gesprächssituationen werden von oben herab geführt. Arbeitsaufträge und Feedback werden autoritär kommuniziert anstatt auf Augenhöhe und verständnisvoll. Leider werden in heiklen/stressigen Situationen auch persönliche Probleme untereinander oder mit dem Gegenüber kund getan sodass Gespräche nicht immer professionell verlaufen. Gegenmeinungen werden grundsätzlich abgeschlagen und die eigene Meinung durchgesetzt. Zusammenfassend ist das sehr demotivierend.
Bei der Bewertung von Arbeitsergebnissen hat man als Arbeitnehmer meist das Gefühl nicht gut genug zu sein, den Ansprüchen nicht zu genügen und/oder nicht belastungsfähig zu sein.
Organisatorische und fachliche Kompetenzen besitzt die Führungskraft und arbeitet wirklich sehr viel, es mangelt jedoch an zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Zu wenige Arbeitsplätze. Es passen nicht alle Teamkollegen in ein Büro. Der Lärmpegel ist bei Vollbesetzung wegen der Räumlichkeiten sehr hoch.
Image
Nach außen scheint das Image gut. Mitarbeiter sprechen wegen der kippenden Stimmung im Unternehmen leider immer schlechter über SENS.