Arbeitgeber bei dem man die Extrameile gehen muss mit unzureichender Führung
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter:innen fördern, gerecht entlohnen, Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringen. Kompetente und erfahrene Führungskräfte sollten eingesetzt werden. Führungsebene sollte sich für Verbesserungsvorschläge öffnen und nicht dauerhaft die Augen verschließen und die inkompenten Führungskräfte schützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre ist sehr gut. Sobald es um die Unternehmensatmosphäre geht, nimmt diese zunehmend ab. Management teilt kaum Informationen, vieles wird "schön" geredet, es herrscht Leistungsdruck und Stress.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Es werden unterschiedliche Kommunikationsplattformen genutzt und die Mitarbeiter:innen und die Außenwelt abzuholen und das Image aufzubauen. Teilweise gibt es Infoveranstaltungen die sehr gelungen sind und teilweise ist die Kommunikation fragwürdig. Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen ist mangelhaft. Streng, Launisch und herablassend. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und abgetan.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Gemeinsam werden die Ziele erreicht.
Work-Life-Balance
Man muss immer die Extrameile gehen und bekommt kaum einen Ausgleich dafür.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnder Führungsstil, keine Führungskompetenz, man wird "klein" gehalten und es herrscht ein enormer Leistungsdruck, Fehler werden auch nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden abwechslungsreich gestaltet
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu den geleisteten Stunden, steht das Gehalt nicht im Verhältnis.