Toller Arbeitgeber, aber es gibt an einigen Stellen noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
offene Duz-Kultur
Jeder kann sich einbringen
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat regelmäßig das Bedürfnis, die bisherige Planung kurz vor Umsetzung noch einmal zu "challengen" was fast schon ein Synonym für verwerfen geworden ist.
Um Ausschreibungen zu gewinnen, werden auch gerne noch nicht existierende Features verkauft ohne vorher mal die Fachmeinung über die Umsetzung einzuholen.
Das recht "spezielle" Kundenumfeld sorgt manchmal für sonderbare und fragwürdige Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse sind nicht dafür da um ignoriert zu werden. Egal ob man dieses Vorgehen mit einem coolem Namen verseht oder es nur einen bestimmten Modus wie z.B. Ninja-Modus nennt.
- Es wird sich mehr über Teilnehmer in Planungsrunden als über Challenger danach gefreut.
- regelmäßiger das allgemeine Feedback einholen, wie etwa damals diese große Umfrage
- Zum Kunden auch mal "NEIN" sagen
- Feedback des Fachbereiches einholen, BEVOR man Features mit knapper Deadline verkauft
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, aber wenn nicht, dann kippt die Stimmung oft in der gesamten Firma
Kommunikation
Es gibt neben dem Daily auch regelmäßige Meetings zum Austausch und auch die Geheimnistuerei bei sehr belebtem Flurfunk ist besser geworden
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen auch teamübergreifend ein lockerer und sehr freundlicher Umgang
Work-Life-Balance
In Eigenverantwortung sehr gut umsetzbar!
Jedoch scheinen sich einzelne Kollegen für die Firma aufzuopfern, sodass sie regelmäßig und ungefragt deutlich zu lange oder gar am Wochenende arbeiten.
Spontane Urlaube sind nicht immer, aber oft möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die getroffenen Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Ungeachtet ob Lob, Kritik oder neue Ideen, ein offenes Ohr findet man immer und es gibt mindestens Feedback dazu - oft aber sogar auch Veränderung :)
Interessante Aufgaben
Die Kundenanforderungen geben wie so oft den Rahmen der Arbeit vor, wie dies im Detail ausgestaltet oder gar umgesetzt wird obliegt den jeweiligen Teams.
Innerhalb des Teams kann man sich vollends einbringen.
Gleichberechtigung
Insgesamt fair. Egal ob die Kollegen schon Jahre lang dabei, neu oder gar Quereinsteiger sind.
Jedoch wie in jedem Familienbetrieb, hat man schnell den Eindruck, dass es ein paar "Lieblinge" gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch den älteren Kollegen wird ein Karrierewechsel ermöglicht und die neuen Aufgaben zugetraut
Arbeitsbedingungen
Leider ist das Büro nicht so modern wie die Technik.
Zudem ist es leider aufgrund des stetigen Wachstums einfach zu klein geworden. Man ist zwar auf der Suche nach neuer Fläche, aber dies inzwischen auch schon seit geraumer Zeit.
Die Lage des Büros wird vereinzelnd lobend hervorgehoben, was ich allein schon aufgrund der eher bescheidenen Anbindung an den ÖPNV nicht nachvollziehen kann.
Aufgrund der Homeoffice Regelung aber auch nicht wirklich schlimm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher leider noch nicht positiv aufgefallen, aber auch nicht negativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt durchschnittlich, jedoch eher im unterem Drittel
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer Fortbildungen machen will, muss diese aktiv anfragen, aber dann werden diese in aller Regel auch genehmigt und bezahlt. Fair enough!
Könnte man meiner Meinung nach lediglich durch Schulungsplattformen und regelmäßige Inhouse Schulungen für alle verbessern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns zu hören, dass du die flachen Hierarchien, unsere offene Duz-Kultur, die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und die Flexibilität durch Homeoffice hervorhebst. Diese Punkte sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die wir stetig zu fördern und erhalten bemüht sind.
Deine Kritik bezüglich der Herausforderungen durch die Geschäftsführung in der Planungs- und Umsetzungsphase nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern, um sicherzustellen, dass Entscheidungen effizienter und transparenter getroffen werden.
Die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge, wie das Einholen von regelmäßigem Feedback und eine verbesserte Kommunikation während der Planungsrunden, sind ebenfalls wertvoll für uns und wurden bereits im Leitungsteam diskutiert. Wie du hoffentlich bereits jetzt bemerkt hast, haben wir deine Vorschläge dahingehend ernst genommen und entsprechende Schritte zur Umsetzung dieser Verbesserungen eingeleitet. Hieran werden wir auch in Zukunft verstärkt arbeiten.
Abschließend möchten wir dir versichern, dass wir dein Feedback als Chance sehen, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement, uns als Arbeitgeber konstruktives Feedback zu geben.
Tue dies gerne auch weiterhin.
Viele Grüße
Jonas und Daniel