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IREES 
GmbH 
- 
Institut 
für 
Ressourceneffizienz 
und 
Energiestrategien
Unternehmenskultur

Karlsruhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IREES - Institut für Ressourceneffizienz und Energiestrategien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IREES - Institut für Ressourceneffizienz und Energiestrategien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IREES - Institut für Ressourceneffizienz und Energiestrategien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Freiräume, lockere Atmosphäre. Hat für die Geschäftsführung eine sehr hohe Priorität.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Minimaler Verbesserungsbedarf, die Richtung stimmt (Hauptkommuniktionsmittel: Teams). Die Priorität für die Geschäftsführung dürfte etwas höher sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat Corona-bedingt etwas gelitten, bin zuversichtlich, dass sich das bald wieder richtung 5 Sterne ändert. Hat für die Geschäftsführung eine sehr hohe Priorität.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird super flexibel auf alle Lebenslagen eingegangen und Lösungen gefunden. Sehr familienfreundlich! Hat für die Geschäftsführung eine sehr hohe Priorität.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbreitet stets gute Laune und ist bei Problemen sehr Lösungsorientiert. Wertschätzung steht an erster Stelle.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Interessen sehr gut einbringen, wenn man nicht vor Herausforderungen zurückschrickt.

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