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Irmma 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Wirtschaftsunternehmen

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Versprechen. Nichts wird gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger an den Profit denken auch mal Wertschätzung an Mitarbeiter.
Oft wurden Kollegen im Urlaub/Geburtstag angerufen zum Einspringen. Sollte man auf dem Plan haben wen man wann anruft. ;-)

Kommunikation

Bei Anliegen oder Problemen die für das Unternehmen kein Interesse da stellt wird dementsprechend kaum oder Wochen/Monate später reagiert.
Bei Anliegen wie Einspringen/Diensttausch etc. Klingelt das Telefon recht schnell.

Kollegenzusammenhalt

Kaum. Kollegen/-innen sieht man nur bei der Übergabe. Und auch dann nur kurz.

Work-Life-Balance

Die Angegeben '' 15 Dienste im Monat'' sind nicht umsetzbar durch Persoalmangel durch Erkrankungen,Schwangerschaften,Kündigungen. Und wenn man Freizeit hat wird man oft telefonisch/WhatsApp/Email kontaktiert.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorbildfunktion da die Fürsorgepflicht bei Vorgesetzten kaum positiv vorgelebt wird. Probleme werden beschönigt und unter den Tisch diskutiert.

Interessante Aufgaben

Häusliche Intensivpflege/ Intensiv Wohngemeinschaft sehr Interessant am Anfang für Neulinge aber im Häuslichen passiert nichts spannendes. Im Interesse des Klienten wird gehandelt ob dies nun Fachlich richtig ist oder auch nicht.

Arbeitsbedingungen

12 Stunden Schichten im häuslichen. Hin und wieder im Anschluss nach 12 Stunden noch Teambesprechungen. Arbeitsrechtlich fraglich. Gegebenheiten in den Versorgungen oftmals nicht für den Mitarbeiter entsprechend. Kein Rückzugsort.

Gehalt/Sozialleistungen

Tariflich angebundenes Gehalt. Hierbei wird oftmals freiwillige Zahlungen für Verschiedenste Posten ( Position/Sonderzahlungen) je nach Laune nicht ausbezahlt ohne Rechtfertigung.

Image

Vor einigen Jahren der Pflegedienst in der Region. Aufgrund vieler Veränderungen nicht mehr zu empfehlen als Mitarbeit aber auch als Klient.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Wünsche werden nicht beachtet. Sollte Die Fürhrungsebene eine Funktion benötigen dann werden Mitarbeiter zu Fort/-Weiterbildungen überredet.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

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