Bestätigung aller vorhergehenden Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Der Begriff toxisch beschreibt das ganz gut. Anfangs angenehm, bis man aufgrund seiner Aufgaben notwendigerweise Bereiche betritt, die scheinbar nur wenigen Personen vorbehalten sind. Agiert man nicht genau nach den Vorstellungen gewisser Führungskräfte, versucht eigenständig Dinge umzusetzen und sich selbst hinein zudenken, wird man gnadenlos aussortiert. Zunächst mit Aufgaben die hinter dem Rücken an Kolleg:innen weitergegeben oder Informationen die vorenthalten werden. Darauf folgt harsche und wenig konstruktive Kritik, in Einzelfällen Bloßstellung vor Kolleg:innen. Konflikte der Führungsetage (privat und beruflich) werden nahezu täglich vor allen ausgetragen und machen die Atmosphäre nicht wirklich erträglich. Zudem wird
seitens der Chefetage über einige Mitarbeiter:innen/ Honorarkräfte oder Netzwerkpartner:innen sehr negativ geurteilt/ gelästert, was ich als neuer und vor allem neutraler Mitarbeiter besonders unangenehm und unprofessionell empfand.
Kommunikation
Es existiert kein roter Faden der Arbeitsaufgaben, strickt man den selbst, ist es meistens auch verkehrt. Man fühlt sich wie in einer Double Bind-Situation. Gefordertes, Gesagtes und Gemeintes stimmen nicht überein und versetzen den Arbeitnehmer in eine immer unangenehmere Lage, einer Kommunikation zu diesem Problem wird von oben tunlichst aus dem Weg gegangen oder man erhält sogar unterschiedliche Anweisungen oder Aussagen von den verschiedenen Führungskräften. Ich habe dort insbesondere durch die Geschäftsführung nur wenig Offenheit Transparenz oder gar Selbstreflexion erlebt, was mich angesichts der Vereinsmission, die nach aussen transportiert wird, schockiert hat. Gute Lösungsansätze, die gemeinsam erdacht wurden, um die Situation langfristig zu verbessern, verschwanden nach kurzer Zeit wieder in der Versenkung.
Kollegenzusammenhalt
Durch die oft hinter dem Rücken stattfindende Kommunikation vor allem durch die Geschäftsführung gab es schon einen Zusammenhalt, dennoch wusste man nie genau wer wie spielt bzw. warum sich niemand dagegen wehrt.
Vorgesetztenverhalten
siehe oben. Die Geschäftsführung bezeichnet sich bzw. den Verein als "Elite". Eigentlich ohne Worte. Zu ergänzen sei dennoch die regelmäßige Abstempelung von Mitarbeiter:innen als inkompetent oder psychisch labil wenn sich diese durch die beschriebenen Arbeitsbedingungen kämpften und dennoch nicht die häufig intransparenten Erwartungen der Geschäftsführung erfüllen konnte.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Arbeitsfelder, wo man leider eigene Ideen nicht einbringen konnte, da die Fahrspur der Führungsriege dies nicht zuliess
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Aussen hui innen pfui.