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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDie Möglichkeit mitzugestalten.
das Vertrauen, die Selbststeuerung, die Mitwirkungsmöglichkeiten
Tolles Thema. Nettes Büro.
wirklich schlecht finde ich nichts, Potential zur Verbesserung sollte genutzt werden
Intrigante Stimmung im Team, die auf Dauer toxisch ist und krank macht. Fehlender Respekt der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern. Keine klare Arbeitsstruktur. Willkürliche Entscheidungen. Mit gewissen Führungskräften ist keine Zusammenarbeit möglich.
In meinen Augen muss hier ein Austausch des oberen Führungspersonales erfolgen. Ansonsten sind keine Veränderungen zu erwarten. Es wurden viele Versuche unternommen die Kommunikationsprobleme zu beheben. Bisher erfolglos. Auch sollte sich mehr mit den eigenen Mitarbeitern und einer professionellen Arbeitsstruktur auseinandergesetzt werden, anstatt mit der Pflege der Außendarstellung. Nach Außen werden die (zweifellos vorhandenen) Erfolge betont, ohne auf die schwerwiegenden internen Probleme zu sprechen zu kommen. Der zweifelhafte Umgang mit den Angestellten, sollte thematisiert werden und betriebsinterne Konsequenzen haben.
Wir weisen es zurück, dass die Arbeitsweise bei uns u.a. toxisch, intrigant, abwertend und krankmachend sei.
Bei der Einstellung und in der Einarbeitung haben wir Fehler gemacht. Bei unterschiedlichen Einschätzungen von Leistungen haben wir nicht klar und rasch genug Rückmeldungen gegeben.
In unserer Unternehmenskultur sehen wir sowohl Stärken als auch Schwächen und werden - auch als Folge dieser Bewertungen - künftig noch genauer darauf achten, Bewerber*innen klar zu vermitteln, wie wir bei Irrsinnig Menschlich e.V. zusammenarbeiten.
Geschäftsführung Irrsinnig Menschlich e.V.
Rollenprofile, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe definieren. Kontrollzwang und unsachliche Kritik aussetzen. Sich den Konflikten innerhalb des Vereins stellen und sie beherzt angehen. Die gute Mission auch nach innen vertreten und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter nicht gefährden. Weniger reden, mehr zuhören. Andere Sicht- und Arbeitsweisen nicht als Bedrohung sehen, sondern als Bereicherung wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Irrsinnig Menschlich ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder ist für sich selbst verantwortlich auf sich zu achten. Private Termine können in der Arbeitszeit erledigt werden. Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden. Auf familiäre Angelegenheiten wird immer rücksicht genommen. Es gibt keine Gruppenzwänge.
Die Arbeitszeit ist frei einteilbar. Liegt privat dringendes an, kann man unkompliziert frei bekommen. Teilzeit ist möglich. Man ist selbst in der Verantwortung, darauf zu achten, dass man sich nicht übernimmt.
Jeder kann kommen und gehen, wie es passt. Flexible Arbeitseinteilung. Allerdings ist so auch keine richtige Arbeitszeit definiert und auch am Wochenende wurden schon arbeitsrelevante Besprechungen getätigt. Schleichende Entgrenzung.
Flexibles Arbeitszeitmodell.
Es gab eine Gleitzeit, sodass man zeitlich etwas flexibel war. Urlaub war auch kurzfristig möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Irrsinnig Menschlich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
-Keine klaren Anweisungen.
-Aufgaben ändern sich, ohne dies zu erläutern.
-Abwertender Ton in stressigen Situationen.
-Aufgabenfelder sind nicht definiert. Hinter dem Rücken werden Verantwortlichkeiten an Kollegen weiter gegeben.
-Arbeitsaufträge bleiben unkommentiert, werden kritisiert und am Ende von den Führungspersonen selbst erledigt, mit der Begründung, dass die Angestellten das ja noch nicht so gut könnten.
-Mitarbeiter werden kontrolliert.
-Eigenständiges Arbeiten wird zwar gefordert, aber sofort unterdrückt, falls es nicht den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht.
-Man wird vor anderen Kollegen bloßgestellt.
-Kompetenzen ...
Von Misstrauen, Willkür und Widersprüchen geprägt. Personal wird nach Belieben eingestellt, in andere Positionen geschoben und gekündigt. Eine kritische Selbstreflexion ist nicht erkennbar, wäre aber mit Blick auf die hohe Fluktuation dringend notwendig. Wer anders denkt oder auf Missstände hinweist, wird als psychisch labil, mittelmäßig begabt oder fachlich inkompetent abgestempelt. Das ist erschreckend angesichts der Mission des Vereins.
siehe oben. Die Geschäftsführung bezeichnet sich bzw. den Verein als "Elite". Eigentlich ohne Worte. Zu ergänzen sei dennoch die regelmäßige Abstempelung von Mitarbeiter:innen als inkompetent oder psychisch labil wenn sich diese durch die beschriebenen Arbeitsbedingungen kämpften und dennoch nicht die häufig intransparenten Erwartungen der Geschäftsführung erfüllen konnte.
Die Geschäftsführung bewertet sich hier selbst mit 5 von 5 Sternen und weist sämtliche Kritikpunkte zurück und sucht die Schuld bei den Mitarbeiter*innen. Das macht mich sprachlos!
Es ist wirklich an der Zeit, dass die Kritik der Mitarbeiter*innen ernst genommen und das eigene Verhalten reflektiert und verändert wird! Ansonsten wird die Fluktuation munter weiter gehen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen konnten in Anspruch genommen werden und wurden
auch unterstützt. Leider konnten das Wissen häufig nicht eingesetzt werden, da es der GF schwer fiel, Aufgaben abzugeben und Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter zu setzen!
Aufstiegschancen gab es nicht.
Da es flache Hierarchien gibt und es ein kleines Team ist, gibt es wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildund wird jedoch unterstützt.
Die Organisation ist sehr an der Entwicklung von jedem einzelnen Mitarbeiter*in interssiert, weil u.a. ein Genrationswechsel ansteht, der in den nächsten Jahren bewältigt werden muss.
Keine Möglichkeit des Aufstieges.
