2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Respekt zum Kandidaten.
Erstgespräch mit einer Personalvertreterin und einem Entwickler.
Dieses Gespräch dient einem lockeren, sehr freundlichen Kennenlernen, wodurch geprüft wird, ob man zueinander passt. Man muss hier keine fiesen technischen Fragen fürchten. Ein paar technische Fragen gibt es im Folgegespräch zur Programmieraufgabe.
Hat man die erste Hürde geschafft, folgt auch schon die Einladung zu einer Programmieraufgabe.
Man soll Programmierung für eine Hardware durchführen, welche man aber leider niemals zur Verfügung hat und somit auch nicht wirklich prüfen kann, ob grundlegene oder vollumfängliche Teile des eigenen Codes damit überhaupt so funktionieren, wie man denkt oder erwartet.
Dies ist absolut unverständlich, da ein derartiger Fall in der Realität logischerweise niemals eintritt, sondern man die entsprechende Hardware zu Testzwecken vor sich hätte.
Noch unverständlicher, dass im Folgegespräch zur eigenen Lösung der eigene Code dann in Echtzeit mit ebenjener Hardware geprüft wird.
Ein sehr seltsamer Vorgang, der nur wenig mit der Realität zu tun hat und sehr unverständlich ist.
Ich möchte dem Unternehmen raten, diesen Prozess noch einmal zu überdenken.