109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Mangelnde Anerkennung: Es gibt keinerlei Anerkennung für geleistete Arbeit, was die Mitarbeitermotivation erheblich beeinträchtigt und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
2. Intransparente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend und oft intransparent. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen und unmittelbar nach Verlassen des Besprechungsraums wieder geändert.
3. Überdurchschnittliche Fluktuationsquote: Das Unternehmen leidet unter einer überdurchschnittlichen Fluktuationsquote, was auf ein unsicheres und instabiles Arbeitsumfeld hindeutet.
4. Schlechte Work-Life-Balance: Es gibt keine Zeiterfassung und die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten werden bewusst nicht eingehalten. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
5. Unprofessionelles Führungsverhalten: Die Geschäftsführung lebt in einer eigenen Realität und hat eine verzerrte Wahrnehmung ihrer Leistungen und deren Auswirkungen. Zudem legt die Geschäftsführung kein integreres Verhalten an den Tag und verwendet eine äußerst vulgäre Sprache.
6. Mangelnde Unterstützung und Weiterbildung: Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind kaum vorhanden. Es gibt wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
7. Ungleichbehandlung: Die Geschäftsführung zeigt frauenfeindliche Tendenzen und sieht Frauen nur in traditionellen Rollen. Es gibt deutliche Ungleichheiten in der Behandlung der Mitarbeiter, insbesondere hinsichtlich Geschlecht und Alter.
8. Schlechter Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden nicht angemessen behandelt und ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht wertgeschätzt.
9. Unzureichende Arbeitsbedingungen: Die Ausstattung ist veraltet, die Büros sind oft überfüllt und laut, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflusst.
10. Fehlendes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Umwelt- und Sozialbewusstsein sind bei der IS4IT GmbH praktisch nicht vorhanden. Die Geschäftsführung zeigt bei öffentlichen Veranstaltungen Anzeichen übermäßigen Alkoholkonsums und setzt sich anschließend in stark alkoholisiertem Zustand hinters Steuer.
11. Schlechte Ausbildung: Die Ausbildung bei der IS4IT GmbH ist unzureichend. Auszubildende werden nicht gemäß der Prüfungsordnung ausgebildet, sondern als billige Arbeitskräfte im Support eingesetzt.
12. Unangemessene Vergütung: Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig und angesichts der schlechten Arbeitsbedingungen und des hohen Stresses unzureichend.
13. Negatives Image: Das Unternehmen hat intern und extern einen schlechten Ruf, was auf die mangelhafte Führung und die unzureichende Kommunikation zurückzuführen ist.
14. Mitarbeiterflucht ins Homeoffice: Mitarbeiter erscheinen in der Regel überhaupt nicht mehr vor Ort, wenn es nicht unbedingt sein muss, sondern arbeiten überwiegend im Homeoffice, um dem ungesunden Arbeitsklima zu entkommen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Anerkennung und Wertschätzung: Implementieren Sie ein System zur regelmäßigen Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistungen. Dies kann durch formelle Programme, öffentliche Anerkennung oder monetäre Anreize erfolgen, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
2. Transparente Kommunikation: Etablieren Sie klare und transparente Kommunikationswege. Wichtige Entscheidungen und Informationen sollten zeitnah und umfassend an alle betroffenen Mitarbeiter weitergegeben werden. Zudem sollten Änderungen an Entscheidungen nur in begründeten Fällen erfolgen und klar kommuniziert werden.
3. Förderung des Kollegenzusammenhalts: Organisieren Sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Supports. Dies kann den Zusammenhalt stärken und das Arbeitsklima verbessern.
4. Work-Life-Balance verbessern: Führen Sie eine zuverlässige Zeiterfassung ein und achten Sie auf die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten, um den Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
5. Führungskompetenzen stärken: Investieren Sie in Führungskräfteentwicklung und Schulungsprogramme für Vorgesetzte. Führungskräfte sollten in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement geschult werden, um eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern.
6. Integrität und respektvolle Sprache: Fördern Sie eine Kultur der Integrität und des Respekts. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und eine respektvolle und professionelle Sprache verwenden. Dies trägt zur Schaffung eines positiven und respektvollen Arbeitsumfelds bei.
7. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben: Gestalten Sie die Aufgaben der Mitarbeiter abwechslungsreicher und interessanter. Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
8. Gleichberechtigung fördern: Implementieren Sie Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung im Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Frauen und Männer die gleichen Chancen und Bedingungen haben, unabhängig von traditionellen Rollenbildern.
9. Ältere Mitarbeiter wertschätzen: Nutzen Sie die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter. Entwickeln Sie Programme zur Weiterbildung und Integration älterer Mitarbeiter in das Team, um deren Potenzial bestmöglich zu nutzen.
10. Arbeitsbedingungen verbessern: Modernisieren Sie die Ausstattung und Infrastruktur der Büros. Schaffen Sie eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird.
11. Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken: Entwickeln Sie nachhaltige Initiativen und engagieren Sie sich stärker für soziale Verantwortung.
12. Ausbildung verbessern: Stellen Sie sicher, dass Auszubildende gemäß der Prüfungsordnung ausgebildet werden und fördern Sie ihre berufliche Entwicklung. Vermeiden Sie den Einsatz von Auszubildenden als billige Arbeitskräfte und bieten Sie attraktive Perspektiven nach der Ausbildung.
13. Angemessene Vergütung: Überprüfen Sie die Gehälter und Sozialleistungen regelmäßig und passen Sie diese an die marktüblichen Standards an. Eine faire Vergütung trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.
14. Professionelles Image aufbauen: Arbeiten Sie aktiv daran, das Image des Unternehmens zu verbessern. Dies kann durch transparente Kommunikation, faire Arbeitsbedingungen und ein verantwortungsvolles Führungsverhalten erreicht werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der IS4IT GmbH ist von hoher Anspannung und Stress geprägt. Es gibt keinerlei Anerkennung für geleistete Arbeit, was die Mitarbeitermotivation erheblich beeinträchtigt. Die Stimmung im Büro ist häufig gedrückt und negativ. Darüber hinaus leidet das Unternehmen unter einer überdurchschnittlichen Fluktuationsquote, was die Unsicherheit und Instabilität im Arbeitsumfeld weiter verstärkt. Mitarbeiter erscheinen in der Regel überhaupt nicht mehr vor Ort, wenn es nicht unbedingt sein muss, sondern arbeiten überwiegend im Homeoffice, um dem ungesunden Arbeitsklima zu entkommen.
Das Image der IS4IT GmbH ist negativ. Intern und extern hat das Unternehmen einen schlechten Ruf, was auf die mangelhafte Führung und die unzureichende Kommunikation zurückzuführen ist.
Die Work-Life-Balance ist mangelhaft. Überstunden sind die Regel, es gibt keine Zeiterfassung und die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten werden bewusst nicht eingehalten. Die fehlende Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung führt dazu, dass das Privatleben oft stark beeinträchtigt wird.
Die Ausbildung bei der IS4IT GmbH ist unzureichend. Auszubildende werden nicht gemäß der Prüfungsordnung ausgebildet, sondern als billige Arbeitskräfte im Support eingesetzt. Obwohl das Unternehmen gute Fachkräfte benötigt, werden die Auszubildenden nicht angemessen gefördert. Stattdessen versucht die Geschäftsführung, die fertig ausgebildeten Azubis mit fragwürdigen Methoden an das Unternehmen zu binden, indem sie ihnen für eine Woche einen Sportwagen (Audi e-tron) mit fast 500 PS zur Verfügung stellt, um sie zu beeindrucken. Diese Praxis ist insbesondere bei Fahranfängern riskant und unverantwortlich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gerade noch akzeptabel, aber nicht wettbewerbsfähig. Angesichts der schlechten Arbeitsbedingungen und des hohen Stresses ist die Vergütung unzureichend.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind bei der IS4IT GmbH praktisch nicht vorhanden. Die Geschäftsführung zeigt bei öffentlichen Veranstaltungen Anzeichen übermäßigen Alkoholkonsums. Auf der Weihnachtsfeier wurde bis in die frühen Morgenstunden Alkohol konsumiert, und die Geschäftsführung setzte sich anschließend in stark alkoholisiertem Zustand hinters Steuer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist positiv hervorzuheben. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und bewältigen gemeinsam die Herausforderungen.
Ältere Kollegen werden nicht angemessen behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht wertgeschätzt; aber insbesondere auch nicht weiterentwickelt.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist untragbar. Die Geschäftsführung lebt in einer eigenen Realität, hat eine verzerrte Wahrnehmung ihrer Leistungen und deren Auswirkungen und sucht die Schuld für den Misserfolg des Unternehmens stets bei Anderen. Kürzlich wurde ein Betriebsrat verhindert, was das Misstrauen und die Unzufriedenheit weiter verstärkt. Zudem legt die Geschäftsführung kein integreres Verhalten an den Tag und verwendet eine äußerst vulgäre Sprache, was die professionelle Arbeitsatmosphäre weiter untergräbt. Es fehlt zusammengefasst an Führungskompetenz und Einfühlungsvermögen.
Die Arbeitsbedingungen sind ungenügend. Seit einigen Jahren sind Mitarbeiter sogar gezwungen, auf ihren Privatgeräten (bspw. Smartphones) Container zu installieren um hierin die Anwendungen wie Teams, Outlook, etc. zu installieren.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist intransparent und unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, und Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen. Zudem werden Entscheidungen häufig unmittelbar nach Verlassen des Besprechungsraums durch die Geschäftsführung wieder geändert, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Gleichberechtigung ist bei der IS4IT GmbH praktisch nicht vorhanden. Die Geschäftsführung zeigt frauenfeindliche Tendenzen und sieht Frauen nur in traditionellen Rollen wie Buchhaltung und Personalwesen. Es gibt deutliche Ungleichheiten in der Behandlung der Mitarbeiter, insbesondere hinsichtlich Geschlecht.
Interessante Aufgaben sind kaum vorhanden. Die Arbeit ist repetitiv und es gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zum Erwerb neuer Fähigkeiten.
Familiär, flache Hierarchien, Flexibles Denken, Vertrauen in die Mitarbeiter
Manchmal etwas unorganisiert, ist halt kein Großkonzern
Passt!
nichts
so gut wie alles
Die Basis nicht aus den Augen verlieren. Den "Wasser Kopf" abbauen und nicht noch mehr unnütze Leute (Luftatmer) einstellen.
Könnte besser sein
Bei Kommentaren von Vorgesetzten, welche sagen sie würden nie wieder ältere Einstellen, sind auch 2 Sterne fast noch zu viel.
Bei Kommentaren von Vorgesetzten, welche sagen sie würden nie wieder ältere Einstellen, ist auch 1 Sterne fast noch zu viel.
es kommt daruf an, wo man ist
Wasserkopf immer größer
Wo sind die flachen Hierarchien
Wieder mehr auf die Mitarbeiter an der Basis eingehen
Der tolle Zusammenhalt!
Da tue ich mich sehr schwer etwas zu finden.
Es gibt viele Ideen, die auf dem Tableau liegen. Jetzt gilt es diese beherzt anzugehen.
Ich fühle mich hier sehr wohl
Sehr gut!
da die Firma sehr flexibel ist, ist vieles möglich, was andernorts unmöglich wäre
Konnte mich immer gut entwickeln
Branchenübliche Leistungen
dazu gab es schon vor Jahren beispielhafte Projekte
eine der großen Stärken hier
Bin selbst der Älteste und fühle mich sehr wertgeschätzt und geachtet
Bestnote!
hervorragend!
kurze Wege, unkomplizierte Kontaktaufnahme
wir hier großgeschrieben
Mein Antrieb sind die interessanten aufgaben, die ich bekomme
Gebt den Azubis etwas zu tun
Ohne Aufgaben keine Karriere
40 Stunden Woche.
Durchschnitt. könnte besser sein.
Durchschnitt. Man muss wie in der Überschrift viel Eigenverantwortung mitbringen. Am besten schon Vorkentnisse.
Wenig bis keine Arbeit im Ersten Jahr. Das ist sehr demotivierend. Die Kollegen nehmen sich kaum Zeit für die Einarbeitung. Eine Stunde pro Woche ist viel zu wenig.
Wenn welche Vorhanden wären könnte ich diese bewerten
Wie gesagt ich habe keine Arbeit
Der Objektive Umgang mit allen Kollegen ist OK.
eigentlich ziemlich vieles wäre zuviel um hier alles zu nennen
Etwas mehr auf den Mitarbeiter eingehen :D hilft vielleicht was
Es wird keine Rücksicht auf das Persönliche genommen Hauptsache Geld
Aufgrund Homeoffice etwas Verkraftbar
Wird garnicht angeboten
sehr stark unter dem durchschnitt
Sowas gabs ?
keine Kommunikation oder jegliche art einer Absprache
alles sehr monoton und stumpf
Die breite und flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Verkehrsanbindung Bahnhof ist nicht weit weg. Ist bei der geringen Parkmöglichkeit nötig.
Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht unterbunden. Überstunden werden nicht wertgeschätzt. Lob kommt zu wenig. Nicht immer die richtige Kommunikation.
BR/JAV wären vielleicht nicht verkehrt. Mitarbeiter motivieren und fair behandeln.
Es wird viel „probiert“. Lob kommt selten. Selbst wenn man gelobt wird bedeutet das nicht viel.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Eher so mal so. Man muss an die Richtigen geraten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Kommunikation ist zwar vorhanden aber Lob erhält man nicht immer.
Es geschehen manche Sachen eher hintenrum. Beispiel Dienstwagen.
Gute technische Ausstattung. Aufgaben sind leider nicht immer abwechslungsreich.
Offenheit, Vertrauen, ehrliche Gespräche, faire erreichbare Ziele, Unterstützung wann immer man sie braucht,
NICHTS
Etwas häufigere vor-Ort Meetings statt Teams wäre schön
Alle ziehen an einem Strang.
"Wir sind IS4IT Kritis"
Wie schon oben beschrieben. Die Chefs sind einsame Spitze und haben immer ein offenes Ohr.
könnte manchmal besser sein. Geht oft durch viel Arbeit unter.
auf alle Fälle und neue Ideen werden gehört.
jetzt wenig, vorher nichts mehr sonst wäre ich geblieben
no comment
Konzentriert euch auf das Wesentliche, trefft Entscheidungen, haltet euch daran und führt die Mitarbeiter die wichtigen Dinge umzusetzen. Beschäftigt euch weniger mit euch selbst.
Im obersten Management zählst Du primär wenn Du viele Stunden fakturieren kannst und dir am besten deinen Auftrag selber beim Kunden holst. Du kannst natürlich auch ein Hoffnungsträger sein. Wenn Du nicht in das Bild passt bist Du eine Nummer die kostet.
Im Kreis der Kollegen selbst kannst Du gut arbeiten und das Homeoffice bringt Dir viel Flexibilität im Privatleben. Man muss dann aber auch die Bindung zu den Kollegen halten.
Firma ist zu unbekannt auch wenn auf Linnkedin viele Beiträge gepostet werden. Diesen fehlt leider meisst der Inhalt
Durch Homeoffice individuell gestaltbar. Allerdings nicht immer gut für die Firma
Eingeninitiative ja, gezielte Mitarbeiterentwicklung nein, Ausbildung nicht immer zielgerichtet
Kein Gehaltssystem, es entsteht der Eindruck dass Gehälter sehr unterschiedlich und im Vergleich deutlich unter dem Markt liegen. Es soll aber Ausnahmen geben. Aber hier gibt es viel Flurfunk und ob der richtig ist kann man nicht beurteilen.
e-Mobilität wird unterstützt, Müll getrennt und durch Homeoffice Sprit gespart. Keine Fahradständer, Strom ? Zuviel Büros in Oberhaching
Im Team sehr gut, im Bereich gut und darüber hinaus sehr abhängig mit wem man es zu tun hat. Management versucht den Zusammenhalt durch regelmäßiges Würstelessen in Oberhaching zu unterstützen, vergisst aber Homeoffice und die anderen Standorte.
Das Alter ist nicht das bewertete Kriterium
Sehr unterschiedlich. Von gut bis zum Wunsch nach Entscheidungsfähigkeit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit alles dabei. Man hat auch den Eindruck, das ein Miteinander und Einigkeit unter den Vorgesetzten nicht immer gegeben ist.
Oft ist der Stil einfach nur veraltet und gehört nicht in unsere Zeit
veraltete Umgebung, aber durch Homeoffice gut aufwertbar
Keine ausreichende Info zu Strategie und wo es hingehen soll. Fokus liegt darauf, dass wir mehr fakturieren müssen während die Verwaltung scheint kontinuierlich zu wachsen. Kommunikation mit meinem Teamleiter ist sehr gut.
Schämen sollte man sich was auf dem Flurfunk zum Teil über nicht Anwesende gesprochen wird. Der Flurfunk funktioniert allerdings hervoragend.
Es besteht der Eindruck als wäre diese nicht immer gegeben.
Suche, finde sie und mach einfach. Da kommst Du am weitesten.
So verdient kununu Geld.