Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IS4IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist unzureichend. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar und werden von oben herab getroffen. Viele Informationen erhält man über "Flurfunk".
Die Kommunikation mit meinen Kollegen ist in den meisten Fällen sehr gut.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist meistens sehr gut.
Meine persönliche Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Die 40-Stunden-Woche wird eingehalten und Überstunden werden nur freiwillig geleistet. Die Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel solange keine festen Termine anstehen.
Allerdings gibt es zu oft Situationen, die man gedanklich mit in den Feierabend oder das Wochenende nimmt, was das Abschalten erschwert und die Stimmung kaputt macht.
Mein Vorgesetzter hat sich immer für seine Mitarbeiter eingesetzt und war bei internen und externen Konflikten auf unserer Seite.
Organisatorisch fehlt es an effizientem Projekt- und Ressourcenmanagement. Häufig hatte ich den Eindruck, dass der Überblick fehlt welche Aufgaben die Mitarbeiter tatsächlich erledigen. Prioritäten wurden in der Vergangenheit zu oft geändert wodurch Themen liegen blieben. Abgeschlossene Aufgaben werden oft nicht ausreichend gewürdigt und langwierige Themen überlagern die Erfolge.
Die Aufgaben sind sehr wechselhaft. Es gibt selten echte Erfolgserlebnisse. Neue, interessante Projekte gibt es kaum.
Die Stimmung bewegt sich zwischen schlecht und ok. Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit.