8 Mitarbeiter:innen, die bei IS4IT eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen IS4IT als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gebt den Azubis etwas zu tun
Ohne Aufgaben keine Karriere
40 Stunden Woche.
Durchschnitt. könnte besser sein.
Durchschnitt. Man muss wie in der Überschrift viel Eigenverantwortung mitbringen. Am besten schon Vorkentnisse.
Wenig bis keine Arbeit im Ersten Jahr. Das ist sehr demotivierend. Die Kollegen nehmen sich kaum Zeit für die Einarbeitung. Eine Stunde pro Woche ist viel zu wenig.
Wenn welche Vorhanden wären könnte ich diese bewerten
Wie gesagt ich habe keine Arbeit
Der Objektive Umgang mit allen Kollegen ist OK.
Die Kollegen
Die Mitarbeiter Feste
Ausbildung
Bessere Ausbildung
Admin Rechte für Azubis
Firmen-Handy für Azubis (wenn sie tatsächlich eins benötigen)
Die Auswahl der Teamkoordinatoren und Abteilungsleitung besser Überdenken
Echt tolle Kollegen bei den Azubis haben uns auch immer super Verstanden
Nach 3 Jahren der Ausbildung erneut 6 Monat Probezeit
Arbeitszeiten sind zwar Flexibel aber wenn man andere Kollegen erreichen will hat man erst ab 9 gute Chancen (mir persönlich einfach zu spät da ich gerne früher aufhöre)
Ist halt durchschnittlich ohne Zusatzzahlungen
3 Ausbilder in 3 Jahren
Erster Ausbilder hatte gutes Ausbildungsprogramm im ersten halben Jahr.
Leider wurden hier Wünsche für den Einsatz in Abteilungen garnicht beachtet.
Die Mittlere Ausbilderin war komplett an der Falschen stelle.
Hat sich kaum mit den Azubis auseinander gesetzt, Wünsche für den Einsatz in Abteilungen zwar beachtet aber nicht clever umgesetzt (6 Monate in einer Abteilung wo man nicht zu tun hat weil man als Azubi keine Admin-Rechte bekommt?, die Nächste Abteilung ein Weiteres Jahr und auch hier konnte man nicht Produktiv helfen, den Kollegen halt ab und zu zusehen).
Derzeitiger Ausbilder ist etwas Altmodisch in der Kommunikation aber sehr Ambitioniert für die Zukunft
In den Unterschiedlichen Abteilungen gibt es selten einen Vorgesetzten der die Azubis ordentlich einlernt, die Aufgaben erklärt und die Azubis in das Tägliche Geschäft leitet. Häufig wird man einfach ins kalte Wasser geworfen oder darf sich Dokumentationen durchlesen.
Hatte den Großteil der Zeit nix zu tun.
Wenn man dann benötigt wird für die absolute Schmutz-Arbeit weil die Erfahrenen Kollegen zu Faul sind
1,5 Jahre nix zu tun da man in den Abteilungen einfach keine Rechte bekommt, und somit nichts machen kann.
Auch Zertifizierungen wurden des Öfteren versprochen aber nie eingehalten.
Auch bei Nachfrage bei kostenpflichtigen Zertifizierungen wurde immer Abgelehnt.
War jetzt nicht so da, ich durfte immer nur Tickets bei verschiedenen Kunden bearbeiten...
Gute Aufklärung
/
/
Übernahmegranite
Es wird sehr individuell auf einen eingegangen und gemeinsam ein guter weiterer Weg gesucht.
Mehr Betreuung für Auszubildende die ggf. etwas schwacher sind und Förderung der fleißigen Azubis
Tolles Miteinander
Mitttelständisches Unternehmen hat nur begrenzte Plätze zu vergeben
Gleitzeit
Immer herzliche Betreuung, aber man wird auch gefordert und bekommt eigenständig zu lösende Aufgaben gestellt.
Betriebsausflug, Mitarbeiterevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier und vieles mehr
Man muss alle Aufgaben gut machen und nicht nur die die man sich rauspickt, dann wird man dafür auch belohnt.
Respekt muss man sich immer erarbeiten, aber man kann ihn sich auch fair verdienen.
Man war wirklich bemüht eine gute, freundschaftliche Mitte zu finden. Man gewährt selbstgestaltung und motiviert neues zu lernen.
Oftmals spielen sich mehrere gegenseitig aus um sich einen Vorteil zu verschaffen. Wenn man schon "angezählt" ist, dann ist es schwierig eigene Standpunkte zu erklären bzw. wurde einem wenig gelegenheit gegeben sondern gleich vor "vollendeten Tatsachen" gestellt. Intern (zwischen Azubis) hat es leicht gebrodelt weil es den ein oder anderen Liebling gab, der Narrenfreiheit hat(te). Ich unterstelle hier nichts sondern reflektiere eine damals unangenehme Meinung.
---
Meine ganzen Punkte beziehen sich hier rein auf die Ausbildung bzw Azubis
Das ist meine erste Kununubewertung und möchte versuchen das beste vom Unternehmen zu sehen. Es ist auch über 2 Jahre her, als ich meine Ausbildung abgeschlossen habe. Was ich damals vermisst habe waren klärende Gespräche, um die Sichtweise von diversen Entscheidungen zu erklären. So hätte man damals viele unklarheiten oder Missverständnisse vermeiden können. Ich gehe aber davon aus, dass diese Punkte inzwischen angesprochen wurden.
Das hängt wirklich vom Arbeitsvolumen ab.
Wenn man sich bemüht werden Türen geöffnet. Leider hat man sich damals bei mir etwas Zeit gelassen um zu sagen, dass man nicht übernommen wird.
Recht flexibel zu gestalten. Auf Vertrauensbasis.
War für Ausbildungsverhältnisse ganz gut. In der Berufsschule war ich nicht "Top-Verdiener", konnte damit aber sehr gut leben
Die Ausbilder waren sehr bemüht präsent zu sein, auf Lehrlinge einzugehen.
Eine gesunde Mitte wurde teilweise gefunden.
Man durchläuft einige Abteilungen bis die tatsächlichen Stärken vom Azubi gefunden wurden. Diese wurden dann gefördert. Leider wurden mündlich zugesagte Tätigkeiten aufgrund von innerbetrieblicher Neuausrichtungen nicht eingehalten, aber hier gebe ich dem Ausbildungsrahmen weniger die Schuld sondern innerbetrieblichen Neuausrichtungen.
Man sucht die Stärken von Azubis. Solche Förderung kannte ich in solchen Umfängen bis dahin nicht.
Muss man sich verdienen. Wer sich beweist wird respektiert, wird es missbraucht oder man macht massive Fehler, dann muss man es sich erneut verdienen. Aber sofort abgeschrieben wird man hier nicht.
- "Du" - Umgebung
- immer ein offenes Ohr
- Förderungen, sofern man Eigeninitive zeigt und potentielle Kundenaufträge zu erwarten sind
- Fahrtkostenzuschuss
- teils flexible Arbeitszeiten
- tolle Kollegen
- Werbeartikel
- relativ gute Hardware (Laptop)
- mehr technisches/ zur Ausbildung gehörendes Wissen vermitteln
- bessere und gezieltere interne Kommunikation
- Kommunikation & Auslastung mancher Mitarbeiter ändern
- Recherche bzgl. münchner Gehälter betreiben
Eigeninitiative sollte man zeigen, dann klappt das auch! :)
Kommt auf den Kunden an :)
Dank des Fahrtkostenzuschusses in normaler Höhe.
Kommt auf den Kunden und die jeweiligen Projekte an!
Ausnahmen bestätigen die Regel