Objektiver Eindruck der letzten Jahre mit Einblick hinter den Kulissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe diese frage mehreren Kollegen gestellt, keiner konnte hier einen Punkt nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt Kompetenzen abzugeben wird lieber noch eine Assistentin der Geschäftsleitung eingestellt. Bildet bzw. benennt Teamleiter und gebt denen geringfüge Kompetenzen dann läuft der Laden auch wieder.
"Power of engineering" - niemand, also wirklich niemand kann sich damit Identifizieren. Office2007, Reinraum der praktisch ne Abstellkammer ist.
Verbesserungsvorschläge
Das was euch am Leben hält sind die Arbeiter und die flache Hierarchie.
Und euch fällt nichts besseres ein als euch in einem extra Gebäude einzusperren. Wo sonst einer reinkommt(Das wirkt schlicht weg abgehoben, bei der Mitarbeiter Anzahl)
Ich kann mich noch gut erinnern als die GL im EG saß, Türe offen und jederzeit eintreten konnte. Egal mit welchem Thema.
Gebt verdammt nochmal kleinere Themen ab und hört auf alles bis ins letzte Detail kontrollieren zu wollen. Beispiel: Es gibt keine Kugelschreiber weil die GL diese nicht freigibt. (kein Witz...es gab Situationen wo einfach von daheim Kugelschreiber mitgebracht wurden weil es schlicht keine gibt)
Haltet euch an Abmachungen, es wurden Azubis Tablets versprochen und obwohl diese wohl im Hause waren, wurden keine ausgegeben. (Wir reden hier von sehr einfachen Geräten)
Schafft Office2007 ab, also ernsthaft... das ist das was ein neuer Kollege am ersten Arbeitstag sehen soll? Was glaubt Ihr erzählt die Person wenn er nach Hause kommt oder ins Wirtshaus geht? Keiner redet da über gratis Limo.
Euch ist seit Jahren bekannt das die Außenwände lausig isoliert sind. Seit Jahren jammern die Leute das es kalt ist. Jetzt habt Ihr teile davon innen renoviert, schon mal überlegt die Außenwand zu isolieren ?
Ihr habt einen voll ausgebauten Reinraum, warum zum Teufel wird darin keine Serienfertigung betrieben ? Wollt Ihr keinen Umsatz ? Ich kann mir nicht vorstellen das hier keine Möglichkeiten vorhanden wären.
Ich kann mich noch daran erinnern als zur Weihnachtsfeier zusammen mit allen Kollegen ein kurzes Weihnachtslied angestimmt wurde. Eine Tradition, nah am Menschen.
Damals undenkbar das einen Tag vor der Weihnachtsfeier Kündigungen ausgesprochen werden. So wie erst kürzlich geschehen.
War sicher ne tolle Feier nachdem sich das rumgesprochen hat...
Lasst als Geschäftsleiter das Micro Management, Teamleiter können das übernehmen(Das heißt auch man muss denen auch einen gewissen handlungsspielraum einräumen)
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen und auch hilfsbereite Kollegen, man kann sich frei über Themen unterhalten ohne Angst haben zu müssen das man ans Messer geliefert wird. Das ist auch das was diese Firma zusammenhält.
Kommunikation
Wirkt im ersten Moment offen und Ehrlich, und es gibt auch immer wieder informative Versammlungen. Das ist erstmal positiv und ein guter Ansatz. Nur der Inhalt, irgendwann ist das Pferd halt mal durch. Kollegen die länger als 3 Jahre im Unternehmen sind glauben halt die leeren Versprechungen nicht mehr(Diese sind nachweislich leer, es wurde nichts nennenswertes davon Umgesetzt). Und wenn man dann bei betroffenen Kollegen nachfragt, merkt man dann das halt davon nichts gemacht wurde. Es wird suggeriert das man jetzt über den Berg ist und in diesem Jahr endlich angegriffen wird. Wie ein Tonband jedes Jahr aufs neue, alt eingesessene wissen recht genau wovon hier die Rede ist.
Die Geschäftsleitung muss sich halt mal trauen Projekte oder manche Themen abzugeben und die Leute die Projekte selbstständig angehen zu lassen. (Beispiel: Formularwesen, Wissensdatenbanken, Stand-Ups im Team)
Und natürlich, good old classic... "Morgen heute kommt ein neuer Kollege, worin du den einarbeiten sollst, das weiß ich auch nicht"
Kollegenzusammenhalt
In all den Jahren hatte ich nie das Gefühl gegen eine Abteilung oder Kollegen zu arbeiten. Oder das einem Steine in den Weg gelegt werden.
Work-Life-Balance
Das ist von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden. Kollegen auf der Baustelle bekommen aufgrund wirklich wirrer Arbeitseinteilungen und Schnellschüssen regelmäßig Brechreiz. Mal ist es ein Notfall, mal einfach Geiz bei der Unterbringen. Schlüsselwort für den Flurfunk: Urlaubsplanung und Baustellenhopping. Beim aktuellen Arbeitsmarkt versteh ich nicht warum man sich das antut.
Vorgesetztenverhalten
Ihr wollt einen Menschen der Rückrad hat, geht zu Dr. N .. er hat verstanden das der Kern der Firma die Mitarbeiter sind. Immer Ansprechbar und ich hatte nur äußerst selten das hier zwischenmenschlich etwa "krum" war.
Dann gibt es da noch jemanden der gerne mal im Gespräch seine Meinung ändert und sehr gerne es so verdreht das plötzlich man selbst das Problem ist. Sich gerne auch mal an manche Situationen ganz anderes "erinnert".
Leider auch hin und wieder in einem "unbeobachteten" Moment Sätze droppt die zeigen was er von seinen "unzureichenden" Mitarbeitern hält.
Auf den ersten Blick ein echt korrekter Typ, auch freundlich. Aber zwischendrin kommt halt leider durch was er wirklich denkt.
In meinen Augen kann er auch keine Menschen führen, ich wüsste nicht eine Situation wo hinterher ein Mitarbeiter nach einem Gespräch mit mehr Energie an die Arbeit geht. (Außer es war halt ein leeres Versprechen)
Gefühlt wäre die ISA mit ehml. Geschäftsführung J.L. deutlich besser gefahren, leider wurde dieser abgesägt. Weiß gar nicht wie Ihr ihn immer wieder dazu bringt euch im Hintergrund zu helfen...
Interessante Aufgaben
Office2007, kein Teams, ... ... hier und da eine Baustelle ohne Übergabe oder Einweisung, 3 ERP-Systeme, Ein richtiger Thriller.
Gleichberechtigung
Ja vorhanden. 5/5 Sterne
Es gibt da halt ein hartnäckiges Gerücht, ich denke es stimmt. -2 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen, kaum Wärmedämmung, es waren regelmäßig Jahre dabei wo in manchen teilen des Gebäudes die Kollegen Jacken anhatten. Ich habe in mehreren Büros gemessene Temperaturen von unter 15 Grad gesehen. Ich selbst hatte mal 13,5 Grad (9 Uhr morgens)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden, Gelände sauber, gibts nichts zu bemängeln
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Abweichungen, von absolut unterbezahlt zu gut bezahlt.
Image
Früher recht gut. Mittlerweile wird man gefragt warum genau man da noch arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, nachdem du gekündigt hast und wo anders arbeitest