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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre und kollegiale Umfeld.
Die vielen Feste und Ausflüge die komplett bezahlt werden.
Die neue Putzfirma. Es ist endlich alles sauber.
Die soziale Einstellung und das gute Arbeitsumfeld.
Seit dem Einstieg des Junior Geschäftsführers und Gesellschafters kommt neuer Schwung in die Firma.
Alles wird moderner. Das war schon lange notwendig. Jetzt macht es endlich richtig Spaß
Kollegialität, Kameradschaft, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten, bei Montagetätigkeiten die Welt sehen und gleichzeitig gut verdienen.
Ich habe diese frage mehreren Kollegen gestellt, keiner konnte hier einen Punkt nennen.
Ich bin kein Tonband, man kann mich nicht zurückspulen und "Replay" drücken. lol
Anstatt Kompetenzen abzugeben wird lieber noch eine Assistentin der Geschäftsleitung eingestellt. Bildet bzw. benennt Teamleiter und gebt denen geringfüge Kompetenzen dann läuft der Laden auch wieder.
"Power of engineering" - niemand, also wirklich niemand kann sich damit Identifizieren. Office2007, Reinraum der praktisch ne Abstellkammer ist.
Bitte noch mehr und besser kommunizieren!
Unkraut auf den Parkplätzen wieder pflücken (Stand 20.06.24 )
Nichts wirklich schlechtes
Alles, was verbessert werden müsste, um den Arbeitgeber wieder gut zu finden.
Vielleicht sollt sich der neue Geschäftsführer eingestehen, dass er das nicht kann.
Das was euch am Leben hält sind die Arbeiter und die flache Hierarchie.
Und euch fällt nichts besseres ein als euch in einem extra Gebäude einzusperren. Wo sonst einer reinkommt(Das wirkt schlicht weg abgehoben, bei der Mitarbeiter Anzahl)
Ich kann mich noch gut erinnern als die GL im EG saß, Türe offen und jederzeit eintreten konnte. Egal mit welchem Thema.
Gebt verdammt nochmal kleinere Themen ab und hört auf alles bis ins letzte Detail kontrollieren zu wollen. Beispiel: Es gibt ...
Die GF sollte die Mitarbeiter über den Stand des Unternehmens und der Auslastung besser informieren.
Werdet in der Kommunikation noch besser und pflegt die socialmedia Auftritte mehr.
Dann wird alles noch frischer.
Ich bin kein Tonband, man kann mich nicht zurückspulen und "Replay" drücken.
Besseres Gehalt
Delegieren und Vertrauen
Vertrauen statt ständiger Kontrolle und Überwachung
Ehrlichkeit statt ständiger Lügen und Anschuldigungen
Besseres Arbeitsmaterial statt veralteter Materialien
Barrierefreiheit
Auch die Angaben in den Stellenausschreibungen stimmen so nicht alle. Es gibt keine Weiterbildung für Mitarbeiter und es gibt erst nach mehreren Jahren 30 Tage Urlaub, zu Beginn nur 27.
Der am besten bewertete Faktor von ISA Industrieelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In all den Jahren hatte ich nie das Gefühl gegen eine Abteilung oder Kollegen zu arbeiten. Oder das einem Steine in den Weg gelegt werden.
Der Zusammenhalt ist perfekt und es wird auch viel dafür gemacht dass unser Zusammenhalt weiter gestärkt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, alle auf gleicher Augenhöhe, egal welche Position man inne hat
In der Abteilung herrschte ein Zusammenhalt, man hat sich unterstützt wo man konnte und man hatte tatsächlich Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Also, wenn man zu tun hatte.
Alle arbeiten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISA Industrieelektronik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Um eine Legende zu zitieren: "Man sieht wie der Käse an der Verpackung klebt und das zeigt dass der Burger mindestens 20 Minuten dort lag. Also dieser Burger hatte ausser dem Aussehen nichts mehr mit einem Big Tasty zu tun."
Im übertragenen Sinne: Stellt euch nicht als IT Firma da und gebt dann keinen fxck auf die IT Abteilung.
Da tut mir tatsächlich der Big Boss (#1) leid, dass mit seinem Herzensprojekt, der Firma, so umgegangen wird und das Schiff ...
Früher recht gut. Mittlerweile wird man gefragt warum genau man da noch arbeitet.
Leider ein wenig verloren, aber wieder auf dem Weg der Verbesserung
Durchschnittlich.
Wenn man sich draußen umhört, ist isa entweder unbekannt oder hat einen schlechten Ruf. Niemand, der geht, hat was gutes zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man seinen Bedarf anspricht wird der auch umgesetzt.
Finde ich voll ok.
Gibt es nicht für die Mitarbeiter. Nur Geschäftsführer und der eine Bereichsleiter im Projektmanagement gönnen sich immer wieder Weiterbildung, für alle anderen nicht.
Karriere ja, nachdem du gekündigt hast und wo anders arbeitest
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie den wollen
Wünsche werden personenbezogen erfüllt
