Dringend Handlungsbedarf! Sonst fährt der Karren bald vor die Wand!
Verbesserungsvorschläge
Dringend was wegen der Vorgesetzten unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Leidet in letzter Zeit ziemlich !
Kommunikation
Naja ,geht besser
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Bereichen schlecht, scheint aber auch so gewollt zu sein hat man den Eindruck.
Work-Life-Balance
Freizeit wird meistens seitens Arbeitgeber respektiert
Vorgesetztenverhalten
In der unteren Führungsebene oft unter aller Kanone. Blöde Sprüche, herablassendes Verhalten und Messen mit zweierlei Maß (je nach Nasenfaktor) sind an der Tagesordnung, nächsthöhere Führungskraft bekommt es mit , interessiert sich dafür aber nicht und macht eher auf Kumpel anstatt autoritär als deren Führungskraft aufzutreten. Die "270° " Führungskräfte -Bewertung letztes Jahr hat höchstens ein paar wenige Monate einen Effekt auf das Verhalten gehabt ,die Meisten haben überhaupt kein Interesse ihr Verhalten zu überdenken, auch trotz regelmäßiger Schulungen.
Interessante Aufgaben
In der Produktion nicht, aber das ist woanders auch nicht besser
Gleichberechtigung
Bunte Belegschaft ,keine offensichtliche Diskriminierung bisher erlebt,wenn dann hinterm Rücken ,aber auch nur sehr sehr selten
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok würd ich sagen
Arbeitsbedingungen
Zu viel Wartungsstau, zu viel mangelhafte Arbeitsmittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz gut
Gehalt/Sozialleistungen
Früher sehr gut , mittlerweile im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen in der Region eher im oberen Mittelfeld
Image
Hat stark gelitten in der letzten Zeit , wird auch noch weiter leiden ,wenn die hier von vielen Mitarbeitern angesprochenen Probleme nicht endlich angepackt werden
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, viel nur durch Beziehungen oder Schleimerei , aus der Produktion aufzsteigen ist selbst für die engagiertesten Mitarbeiter ausgesprochen schwierig
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihren kritischen Blick!
Ich gebe Ihnen recht, dass alle Bemühungen unser neues Führungsleitbild mit Leben zu füllen, nur erfolgreich sein können, wenn unsere Führungskräfte auch bereit sind, sich selbst zu hinterfragen und wenn nötig, Ihr Verhalten zu ändern.
Uns ist das Führungsthema extrem wichtig! Darum investieren wir so massiv in die Entwicklung unserer Führungskräfte. Z.B. das von Ihnen angesprochene 270°Feedback, unsere Führungstrainings bis hin zu flächendeckenden individuellen Coachings, die wir in den letzten 12 Monaten unseren Teamleitern ermöglicht haben.
Unser Ziel ist klar und steht nicht in Frage: Wir wollen, dass unsere Führungskräfte Leistung honorieren und einfordern aber andererseits natürlich auch, dass leistungsgewandelte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortungsvoll gefördert werden. Wir wollen, dass unsere Führungskräfte ihre Bereiche ergebnisorientiert führen und einen Beitrag zum Gesamterfolg unseres Unternehmens leisten. Und das alles MIT unseren Mitarbeitern und nicht GEGEN sie.
Wir freuen uns über jeden Bereich, in dem das schon funktioniert und über jede Führungskraft, die ihre Entwicklungsfelder erkennt und angeht. Aber wir wissen auch, dass wir in einigen Bereichen noch einen längeren Weg vor uns haben. Konstruktiv kritisches Mitarbeiter-Feedback, wie das ihre, helfen uns dabei. Ich würde mich freuen, wenn Sie den Mut fänden, Ihren HR-Business Partner, den BR oder sehr gerne auch mich persönlich zur Klärung von kritischen Führungssituationen hinzuziehen.
Freundliche Grüße
Elmar Ensmann