Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEr geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
- Familie wird groß geschrieben
- Kollegen, die welche von extern kommen, wird zugehört
- Es wird sich um Wissenstransfer zwischen alt und jung bemüht
- Gehalt
Sehr gute Möglichkeit der Mitgestaltung.
Familiengeführt, die Mitarbeiter sind wichtig, innovativ
Zur Zeit, so gut wie nichts.
Alte Wurzeln werden zu oft hinterfragt, obwohl sie das Unternehmen versorgen.
Aus der Produktionsbrille: Die Verwaltung/Bürokratie ist sowohl in Anzahl als auch in Ausprägung zu groß geworden.
Zeitarbeiter und befristet werden systematisch hingehalten und mit Hoffnungen auf einen fest Vertrag hingehalten bis zum letzen Tag des Vertrags nur um sie dann zu entsorgen
Durch Verlagerungen nach China und Einsparungen, Mitarbeiter zu Entlassen und nicht Kompromissbereitschaft zu zeigen mit dem Verhandlungspartnern.
Fehlbesetzungen in der Hierarchie ,Wasserkopf.Rauchverbot auf dem Betriebsgelände,hält sich keiner drann.
Eigentlich fast alles andere
Die Vorgesetzten sind teilweise eine Katastrophe..
keinerlei Ahnung über hergestellte Produkt und wenn sich Vorgesetzte einsetzen um Produktiver zu werden um Aufträge schneller abzuarbeiten sind sie der Geschäftführung ein Dorn im Auge daher sie ihren eigenen Willen durchsetzen und nicht nach der Nase der Geschäftführung tanzen die Folge sie werden degradiert …
Ein Teamleiter wollte sogar zurück an die Maschine weil er die Inkompetenz der Geschäftsführer nicht aushalten konnte
die Herrschaften FTL sitzen auf einem zu hohen Ross,die 270 Grad Führungskräfte Bewertung hat eine große Welle verursacht.
Aber durch Vitamin B passiert da nicht viel(FBL und FTL sind befreundet/verwandt/verschwägert etc.pp),wird sehr viel unterm Teppich gekehrt.Auch hier werden Potenziale (fähige Mitarbeiter)nicht weiterentwickelt.
Sollte mehr auf die Belegschaft eingehen und auch mal in die Belegschaft gehen . Mehr Transparenz.
Führungskräfte die nicht ewig Ja sagen.
1000 Anglizismen die selbst die Führung nicht versteht.
Mitarbeiter mit einbinden bei Entscheidungen.
Könner fördern und keine kriecher.
Mal unten bei denjenigen, die nah an den Produkten arbeiten und sie entwickeln nachfragen, wohin sich die Hütte entwickeln soll. Es werden Entscheidungen getroffen, welche mMn nichts verbessern, sondern langfristig schaden. Es werden so einige Chancen verpasst.
Kollegialität unbedingt fördern und auch unbedingt Teamleiter komplett Austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Isabellenhütte Heusler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das ist eine Sache die gepasst hat. Aber nur wenn man wie ich die Vollkonti Schicht mag
Top Gehalt, viele Benefits und Möglichkeiten.
Früher sehr gut , mittlerweile im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen in der Region eher im oberen Mittelfeld
Das ist alles gut. Aber auch da ginge noch was. Trotz sehr guter umsätze keine Gewinnbeteiligung in 2023
Tarifgebundenes faires Gehalt, welches immer pünktlich ausgezahlt wird. Die Sozialleistungen wie z.B. die bAV finde ich gelungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isabellenhütte Heusler ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mehr Sozialkompetenz.
Auch die Familienmitglieder der Gründerfamilien könnten sich öfter blicken lassen. Ohne großes Gefolge. Einfach mal dich den Betrieb gehen und sich mit den Mitarbeitern unterhalten. Abseits von Arbeitsthemen, das wäre toll. Ihre Väter haben das noch gemacht.
Mehr Wertschätzung.
Auch auf die Mitarbeiter in der Fertigung zugehen um auszuloten, ob es Förder- oder Fortbildungsmöglichkeiten gibt.
Mitarbeiter in der Fertigung sind weitestgehend von den im Intranet angebotenen Beiträgen, Informationen, Hilfestellungen isoliert.
Joa, auch hier gibt es sehr viel Luft nach oben. Auf erfahrene Kollegen, die wirklich Ahnung haben, wird von den oberen Führungsetagen nicht gehört. Man bekommt nur die Schlussentscheidungen mitgeteilt, das wieso und warum wird ausgelassen.
walk the talk
ist eine Einbahnstrasse je nach welcher von den FTL´s anwesend ist.
Die Kommunikation hat sich über die Jahre hinweg verbessert und das nicht zuletzt wegen ISAgram. Trotzdem ist diese noch ausbaufähig und unsere Hütte arbeitet stets daran, diese durch bereits eingeleitete Maßnahmen zu verbessern. Ich denke wir sind hier auf einem sehr guten Weg. Da wir schon eine Meeting-Culture haben, wie wäre es mit einer Speaking-Culture um das abzurunden? Dafür müssen wir sicher noch am Mindset arbeiten ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Schwierig, viel nur durch Beziehungen oder Schleimerei , aus der Produktion aufzsteigen ist selbst für die engagiertesten Mitarbeiter ausgesprochen schwierig
je nachdem was man möchte,wird vom eigenem Führungskraft einem Steine in den Weg gelegt(Konkurenz denken).
Guter Arbeitgeber für persönliche und fachliche Weiterbildung
Für mich und viele andere keine Chance! Ich habe dort 4 Jahre meines Lebens verschwendet
Wird auf jeden Fall gefördert.
