Hoffnung machen um sie zu zerstören!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitarbeiter und befristet werden systematisch hingehalten und mit Hoffnungen auf einen fest Vertrag hingehalten bis zum letzen Tag des Vertrags nur um sie dann zu entsorgen
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sind teilweise eine Katastrophe..
keinerlei Ahnung über hergestellte Produkt und wenn sich Vorgesetzte einsetzen um Produktiver zu werden um Aufträge schneller abzuarbeiten sind sie der Geschäftführung ein Dorn im Auge daher sie ihren eigenen Willen durchsetzen und nicht nach der Nase der Geschäftführung tanzen die Folge sie werden degradiert …
Ein Teamleiter wollte sogar zurück an die Maschine weil er die Inkompetenz der Geschäftsführer nicht aushalten konnte
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen ist die Stimmung sehr rau teilweise auch herablassend das trifft aber nicht auf die gesamte Firma zu!
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich Hilfe ist nicht zu erwarten
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Abteilungsleiter sitzen auf einem sehr hohen Ross und haben im meisten Fall keinerlei praktische Erfahrung diese wird von ganz oben auch nicht gefordert!
Interessante Aufgaben
Man bekommt eine Arbeit zugeteilt die hat man dann zu erledigen Abwechslung gibt es nur bei Nacharbeit oder wenn jemand ausfällt
Image
Es ist der Geschäftsführung und der Personalabteilung sehr wichtig nach außen ein gutes Bild des Unternehmen zu suggerieren doch viele merken nach gewisser Zeit das dieses Bild nicht der Wahrheit entspricht!
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihren kritischen Blick.
Ich habe im letzten Post bereits kommentiert, dass wir mit dem Betriebsrat jedes Quartal über die anstehenden Übernahmen verhandeln. Wir übernehmen Leiharbeitnehmer und befristet Beschäftigte, obwohl wir aufgrund der derzeitigen Auftragslage keinen Bedarf haben. Wir sind sicher, dass das Geschäft auf absehbare Zeit wieder anziehen wird. Aber unserer ganzen Branche geht es zurzeit nicht gut. Aber auch dieses Jahr sind trotz des schwierigen wirtschaftliches Umfeldes bereits 33 Mitarbeiter eingetreten. Als Sie uns offensichtlich verlassen haben, im Jahr 2022, haben wir sogar 179 Mitarbeiter eingestellt.
Zum Thema Führung habe ich bereits viel in den Kommentaren geschrieben. Hier hat sich seit 2022 auch viel getan aber natürlich ist man bei dem Thema nie fertig. Ich darf Ihnen aber versichern, dass kein Geschäftsführer etwas gegen Führungskräfte oder Mitarbeiter hat, die Ideen entwickeln, die unserer Produktivität dienen. Im Gegenteil: Wir fördern mit einem aktiven Shopfloor-Management und zahlreichen Line-Walks aktiv die Beteiligung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Wir bemühen uns jeden Tag, Schwachstellen zu erkennen und nachhaltig abzustellen.
Ihre Idee, noch interessantere Aufgaben zu gestalten, indem wir Mitarbeiter in noch größerem Umfang wie bisher für mehrere Arbeitsplätze qualifizieren, um flexibel eingesetzt werden zu können, diskutieren wir zurzeit mit den Führungskräften und dem Betriebsrat.
Schade, dass es in Ihrem Fall nicht funktioniert hat. Ich hoffe, Sie haben in der Zwischenzeit eine Beschäftigung gefunden, die Ihren Erwartungen entspricht. Alles Gute für Ihren Weg und noch einmal Danke für Ihr Feedback.
Gruß
Elmar Ensmann