Hütte damals und heute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlbesetzungen in der Hierarchie ,Wasserkopf.Rauchverbot auf dem Betriebsgelände,hält sich keiner drann.
Verbesserungsvorschläge
die Herrschaften FTL sitzen auf einem zu hohen Ross,die 270 Grad Führungskräfte Bewertung hat eine große Welle verursacht.
Aber durch Vitamin B passiert da nicht viel(FBL und FTL sind befreundet/verwandt/verschwägert etc.pp),wird sehr viel unterm Teppich gekehrt.Auch hier werden Potenziale (fähige Mitarbeiter)nicht weiterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Loben früher ja heute nicht mehr,aktuell zählt nur Nasenfaktor,da wird gelogen dass sich die Balken biegen.
Kommunikation
ist eine Einbahnstrasse je nach welcher von den FTL´s anwesend ist.
Kollegenzusammenhalt
getratscht wird überall,egal wo....
Work-Life-Balance
Familie wird hier großgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
die Führungskräfte sollten Sensibilisiert werden,wie der Umgang mit den Mitarbeitern gelebt wird.Bis auf 1-2 ausnahmen sollten die FTL´s mal für längere Zeit in der Produktion mitarbeiten und nicht im Glaskasten sich den allerwertesten plattsitzen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ? definitv Nein,die meisten sitzen mit dem Handy in der Hand hinter der Anlage am fensterbank.Sobald die Vorgesetzte aus dem Büro rauskommen stehen die Vorbildlich vor der Anlage tun als ob....
Gleichberechtigung
ist Okay
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Arbeitsbedingungen
Lärmbelästigung ist Nummer 1
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
Lohngestaltung ist nicht mehr zeitgemäß,geht definitiv besser
Image
Image war bis vor ein paar Jahren besser
Karriere/Weiterbildung
je nachdem was man möchte,wird vom eigenem Führungskraft einem Steine in den Weg gelegt(Konkurenz denken).
Arbeitgeber-Kommentar
Auch Ihnen möchte ich für Ihre Kritik danken! Zu dem sehr wichtigen Führungsthema habe ich bei dem nachfolgenden Posting ausführlich geantwortet, darauf möchte ich verweisen.
Es freut uns natürlich, dass Sie unsere familiären Werte würdigen. Wir tun wirklich viel dafür, dass wir als Familienunternehmen auch in der nächsten und übernächsten Generation erfolgreich ist und nehmen dabei auch unsere soziale Verantwortung für die Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst!
Was mich mindestens genauso ärgert wie Sie, ist, wenn wir mit Kollegen reden müssen, die sich mit minimalem Einsatz selbst optimieren, sich nicht an Regeln halten und weder den Kollegen gegenüber solidarisch, noch dem Unternehmen gegenüber loyal sind. Zum Glück ist das nur ein geringer Teil unserer Mitarbeiter! Aber jeder "Egomane" ist in einer Organisation, die nur im Team erfolgreich sein kann, einer zuviel.
Bezüglich der Lärmbelastung wenden Sie sich bitte unmittelbar an unsere Sicherheitsfachkraft. Er wird Messungen vornehmen und mit den Führungskräften, wenn nötig, Abstellmaßnahmen definieren.
Ihre Kritik an unserem Lohnmodell kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben in den meisten Produktionsbereichen ein Leistungsentgelt, das auf Kennzahlen basiert. Das ist unseres Erachtens die fairste Form, weil die Mitarbeiter mehr verdienen können, wie in anderen Lohnformen, wenn die Kennzahlen stimmen, so dass das Unternehmen auch etwas davon hat. Ihre Ideen und Verbesserungshinweise interessieren uns. Sprechen Sie uns, Ihre Führungskräfte oder den BR bitte an.
Gruß
Elmar Ensmann