Nach außen hin hört es sich vielleicht ganz toll an aber innerbetrieblich laufen viele Sachen falsch. Sparpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit, so gut wie nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Verlagerungen nach China und Einsparungen, Mitarbeiter zu Entlassen und nicht Kompromissbereitschaft zu zeigen mit dem Verhandlungspartnern.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf die Belegschaft eingehen und auch mal in die Belegschaft gehen . Mehr Transparenz.
Führungskräfte die nicht ewig Ja sagen.
1000 Anglizismen die selbst die Führung nicht versteht.
Mitarbeiter mit einbinden bei Entscheidungen.
Könner fördern und keine kriecher.
Kommunikation
Mehr Sozialkompetenz.
Auch die Familienmitglieder der Gründerfamilien könnten sich öfter blicken lassen. Ohne großes Gefolge. Einfach mal dich den Betrieb gehen und sich mit den Mitarbeitern unterhalten. Abseits von Arbeitsthemen, das wäre toll. Ihre Väter haben das noch gemacht.
Mehr Wertschätzung.
Auch auf die Mitarbeiter in der Fertigung zugehen um auszuloten, ob es Förder- oder Fortbildungsmöglichkeiten gibt.
Mitarbeiter in der Fertigung sind weitestgehend von den im Intranet angebotenen Beiträgen, Informationen, Hilfestellungen isoliert.
Kollegenzusammenhalt
War auch schon mal. Mit Kollegen unterhalten ist teilweise nicht mehr möglich, da es immer mehr Kollegen mit sprachlichen Barrieren und anderem kulturellen Hintergrund gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
War mal deutlich besser. Mittlerweile werden Kollegen, die noch nie in
3-Schicht gearbeitet haben, mit 60 Jahren nun doch in die Nachtschicht geprügelt.
Arbeitsbedingungen
Lob ist bei Vorgesetzten ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen will man umweltbewusst sein.
Aber innen kriegt man noch nichtmal gute Fahrradständer hin
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist alles gut. Aber auch da ginge noch was. Trotz sehr guter umsätze keine Gewinnbeteiligung in 2023
Image
Zunehmend schlechter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Anzeichen ,daß Mitarbeiter Weitergebildet werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Leider muss ich Ihnen an einigen Stellen widersprechen, weil Ihre Behauptungen nicht der Wahrheit entsprechen. Wir haben in 2024 für 2023 ca. 660.000€ Gewinnbeteiligung ausgeschüttet. In 2023 für 2022 war es sogar mit über 750.000€ noch mehr, falls sie das vergangene Jahr meinen.
Wir haben und werden auch keine Mitarbeiter wegen unseres Werkes in China entlassen! Das Werk steht ja noch gar nicht. Aber auch wenn es in ca. einem Jahr anlaufen wird, wird sich das nicht ändern. Unsere Hütte hat glücklicherweise und aus voller Überzeugung Mitarbeiter noch nie betriebsbedingt entlassen müssen. Unser CEO Holger Spiegel hat mehrfach darauf hingewiesen, dass wir in China präsent sein müssen, um in China Aufträge zu bekommen. Stichwort: Local für Local.
Wieder so ein Anglizismus, der sich leider in einem international agierenden Unternehmen nicht vermeiden lässt. Und wir freuen uns über jeden Kollegen, der aufgrund seiner Ausbildung und Fähigkeiten zu uns findet und Leistung zeigt - egal welche Sprache er spricht und welcher Herkunft er ist! Aber natürlich achten wir darauf, dass die Deutschkenntnisse gut genug sind, um kommunizieren und Arbeitsanweisungen lesen zu können.
Der Umgang der Sozialpartner auf Augenhöhe zeichnet unsere Hütte aus. Wir verhandeln mit dem BR jedes Quartal über die anstehenden Übernahmen und übernehmen dann Leiharbeitnehmer und befristet Beschäftigte, obwohl wir aufgrund der derzeitigen Auftragslage keinen Bedarf haben. Dieses Jahr sind trotz des schwierigen wirtschaftliches Umfeldes bereits 33 Mitarbeiter eingetreten.
Wir sind sehr stolz auf unser betriebliches Eingliederungsmanagement. Wir geben uns in jeden Einzelfall mit Werksarzt, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat viel Mühe, ältere und auch leistungsgewandelte Kollegen wieder in Arbeit zu bringen. Die Anzahl langzeiterkrankter Kollegen liegt deshalb seit Jahren deutlich unter dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen.
Eines unserer Ziele ist, nachhaltig und umweltbewusst zu arbeiten. Wir investieren beispielsweise signifikant in Photovoltaikanalgen, in Energierückgewinnung in der Schmelzerei und in die Optimierung von Kühlkreisläufen, um den Wasserverbrauch zu senken. Und auch unsere Fahrradständer sind "state of the art". Schließlich haben wir 2015 & 2022 insgesamt fast 50.000 € in 12m überdachte, gepflasterte und umzäunte Fahrradstellplätze investiert.
In Bezug auf Weiterbildung steht unser Angebot jedem Mitarbeiter offen. Deshalb haben wir es auf ISAgram (unserem Firmen-Social-Media), zu dem jeder Mitarbeiter Zugang hat, veröffentlicht. Auch in Bezug auf die Weiterbildung investieren wir jedes Jahr viel Geld in unsere Mitarbeiter.
Wir freuen uns über Kritik. Noch mehr freuen wir uns über sachliche Kritik, die auf nachvollziehbaren Fakten beruht. Wir sehen dieser Tage, was Stimmungsmache anrichten kann. Also, wenn Sie Hinweise für uns haben, wie wir besser werden können, wenden Sie sich gerne jederzeit an Ihren HR Business Partner, den Betriebsrat oder auch gerne direkt an mich.
Freundliche Grüße
Elmar Ensmann