Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iSAM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir streben konsequent danach, Qualitäts- und Innovationsführer auf unserem Gebiet zu sein, indem wir kontinuierlich nach Verbesserung streben und die eigenen Ideen und Verantwortung unserer Mitarbeitenden fördern. Mit unserer Technik erschließen wir neue Märkte und entwickeln unser Portfolio steti ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der "Flurfunk" ist oft die Hauptquelle der Informationen. Insbesondere offizielle Informationen zum Stand des Unternehmens und zu dessen laufenden Projekten erfährt man oft nur darüber.
Das Unternehmen bietet ein Gleitzeitmodell mit Mehrarbeitsregelung und Kernarbeitszeit. Dadurch gestaltet jeder Kollege seine Arbeitszeiten selbst, insofern sie mit dem Projektverlauf und -stand zusammen passen. Gleittage und Home Office können ebenfalls flexibel geplant und umgesetzt werden.
Die gestellten Aufgaben sind sehr vielfältig und erfordern so gut wie immer interdisziplinäre Zusammenarbeit. Da das Unternehmen individuelle Lösungen als fast alleiniger Weltmarktführer entwickelt, sind auch die Problemszenarien einzigartig.
Das Feiern oder zumindest die Wertschätzung von Firmenjubiläen wurde in den vergangenen Jahren eher vernachlässigt. Auch die Firmenfeste sind seit der Corona-Pandemie in den Hintergrund gerückt. ABER: Fairerweise muss erwähnt werden, dass sich diesen Themen seit einigen Monaten bereits angenommen wurde und dahingehend eine deutliche Verbesserung zu erkennen ist.