6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres und zukunftsorientiertes Unternehmen mit interessanten Aufgaben und viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hochinterdisziplinäre Arbeitsumfeld. Interessante Aufgaben mit fast täglich neuen Anreizen und Herausforderungen.
Die familiäre und lockere Atmosphäre gepaart mit dem nötigen Respekt und Anstand unter den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zeichnen dies zusätzlich noch einmal aus.
Verbesserungsvorschläge
Informationen zum aktuellen Stand des Unternehmens und der Projekte sollten öfters und regelmäßig kommuniziert werden. Das würde nicht nur das Interesse vieler Mitarbeiter befriedigen, sondern auch die Identifikation mit dem Unternehmen steigern.
Arbeitsatmosphäre
Das Feiern oder zumindest die Wertschätzung von Firmenjubiläen wurde in den vergangenen Jahren eher vernachlässigt. Auch die Firmenfeste sind seit der Corona-Pandemie in den Hintergrund gerückt. ABER: Fairerweise muss erwähnt werden, dass sich diesen Themen seit einigen Monaten bereits angenommen wurde und dahingehend eine deutliche Verbesserung zu erkennen ist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet ein Gleitzeitmodell mit Mehrarbeitsregelung und Kernarbeitszeit. Dadurch gestaltet jeder Kollege seine Arbeitszeiten selbst, insofern sie mit dem Projektverlauf und -stand zusammen passen. Gleittage und Home Office können ebenfalls flexibel geplant und umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien gestalten sich die Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg eher gering. Auf konkrete Wünsche bspw. bezüglich einer Spezialisierung oder persönlicher Weiterentwicklung wird jedoch eingegangen. Mittel für Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls zur Verfügung gestellt, diese wählt der Arbeitnehmer dann je nach Interesse selbst aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr fair und wird jährlich angepasst. Es werden eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sowie eine Rückenschule angeboten. Die Möglichkeit auf ein Firmenfahrzeug besteht ebenfalls.
Arbeitsbedingungen
Die individuellen Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters bezüglich Ausstattung werden angehört und berücksichtigt.
Kommunikation
Der "Flurfunk" ist oft die Hauptquelle der Informationen. Insbesondere offizielle Informationen zum Stand des Unternehmens und zu dessen laufenden Projekten erfährt man oft nur darüber.
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben sind sehr vielfältig und erfordern so gut wie immer interdisziplinäre Zusammenarbeit. Da das Unternehmen individuelle Lösungen als fast alleiniger Weltmarktführer entwickelt, sind auch die Problemszenarien einzigartig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Lang lang ist es her...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitsatmosphäre
Andere Meinungen konnten schwer akzeptiert werden.
Work-Life-Balance
Mal so mal so, aber eher nicht so
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als sein war es 2009
Vorgesetztenverhalten
laut, dominant, rechthaberisch,
Kommunikation
War okay, aber verbesserungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sympathischer Mittelständler mit guten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Image
Diese mittelständische Firma ist in der Öffentlichkeit unbekannt. Bei den Stammkunden genießt sie jedoch ein sehr hohes Vertrauen und hat ein gutes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es wenig Führungskräft und Karrierechancen.
Kollegenzusammenhalt
Bei ca 50 Mitarbeitern kennt jeder jeden und alle ziehen an einem Strang. Wer in welcher Abteilung ist und wer Führungskraft ist, merkt man im Alltag kaum.
Arbeitsbedingungen
Pro Büro sitzen höchstens zwei Personen. An der Austattung wird hier wird nicht gespart. Man bekommt so ziemlich alles an Equipment, was man sich wünscht. Wenn die Tätigkeit es erlaubt, kann man auch problemlos von zu Hause arbeiten.
Kommunikation
Da die Firma sehr überschaubar ist, erfährt man eigentlich alles beim Mittagessen, meist aus erster Hand von den Vorständen. Offizielle Informationen gibt es aber eher selten.
Gleichberechtigung
In der Entwicklung gibt es allerdings nur Männer.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Familiäres und innovatives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre und das individuelle Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ist klasse. Die Hilfsbereitschaft und das Engagement untereinander ist großartig.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte besser sein, man erfährt manches nur durch den Flurfunk.
Arbeitsbedingungen
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Projeikte - Leider mit viel Konfliktpotential bei der Zielsetzung auf unterschiedlichen Unternehmensebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Fertigkeitenskills auf hohem Niveau, von denen Einsteiger viel lernen können, IT/ET-Projekte machen Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vermengte/unklare Weisungshierarchien (Unterschiedliche Zielsetzung Geschäftsleitung vs. Projektleitung vs. Senior-Kollegen)
- Unklare Eskalationshierarchien
- Fehler werden spät eingestanden, Schuldfragen werden nicht sofort auf allen Ebenen klar durch-kommuniziert
- Last-Minute/"Hau-Ruck"-Entscheidungen von ganz oben stehen im Konflikt mit langfristigen Projekt-Zielen, die mit Projektleitung und Senior-Kollegen abgestimmt waren;
- Hohes Streit-/Stress-/Konfliktpotential im finalen Stadium von Projekten. Laut Hörensagen unter Kollegen, sind solche Situationen leider kein Einzelfall.
- Schwache Software-Unterstützung für Projektmanagement. Es gibt kein Ticket-/Issue-System
- Projektmanagement kapselt das Team nicht vor äußeren Einflüssen, so dass Entwickler Feature-Requests von Kunden asap befriedigen müssen, womit Entwicklungspotential verschenkt wird.
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(obige Punkte müssen nicht auf alle Unternehmensstrukturen zutreffen!)
Verbesserungsvorschläge
- Ein umfangreiches Ticketsystem (z.B. Jira) sollte Aufgabenverteilung und die übernommenen Verantwortlichkeiten klar widerspiegeln; Eskalationsstufen werden damit transparent;
- Besseres Darstellen von Abhängigkeiten (d.h. es wird dargestellt, wenn Teil-Projekt blockiert sind, weil Features oder Bugs von abhängenden Projekten nicht implementiert sind)
- Aufgaben-Planung wird rechtzeitig niedergeschrieben und ist damit fixiert und transparent für Geschäftsführung sowie Kunden, was Hau-Ruck-Aktionen in finalen Projekt-Stadium minimieren sollte
- Ein System wie "Confluence" könnte als zentralisiertes Dokumentationssystem dienen und Mitarbeiterübergreifend Informationen zu Projekten und deren Inhalte vermitteln.
Kollegenzusammenhalt
Ablästern über nicht anwesende Kollegen und Chefs bei großen Mittagsrunden. Zynismus und Bosheit, natürlich nur im Scherz gemeint. Muss man mögen bzw. mit klar kommen.
Kommunikation
- Unklare Eskalationshierarchien;
- Vermischte Weisungshierarchien (Unterschiedliche Zielsetzung Geschäftsleitung vs. Projektleitung vs. Senior-Kollegen);
- Hohes Streit-/Konfliktpotential im finalen Stadium von Projekten.
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(obige Punkte müssen nicht auf alle Unternehmensstrukturen zutreffen!)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Firma mit kollegialer Atmosphäre, die Mitarbeiter nehmen an seinen Erfolg teil!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird iSAM durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden iSAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich iSAM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.