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isel 
Germany 
GmbH
Bewertung

Wie sicher ist mein Arbeitsplatz noch? Der Arbeitgeber tut alles, damit Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen verlassen

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei isel Germany GmbH in Eichenzell gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sache mit dem Umzug überdenken. Mitarbeiter fahren nun anstatt wenige Kilometer 50 und mehr.
Das HR Management ist nur pro Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal von den 40 Stunden abweichen.
Bessere Kommunikation.
Home-Office ohne Entfernungsbeschränkung.
Sonderzahlungen ausgeben.
Es wird mit verschiedenen Dingen beworben (Stellenanziegen) wie Home-Office oder Sonderzahlunge. Aber geben tut es keine. Gelogene Stellenausschreibungen.

Arbeitsatmosphäre

Alt und heruntergekommen

Kommunikation

Es wird immer erzählt, dass mehr Kommunikation stattfinden soll. Stattdessen finden Bekanntmachungen nur in Kleingruppen statt

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ein Witz, da die Kernarbeitszeit 90% ausmacht.
Es wird streng an 40 Stunden pro Woche gehalten.
Home-Office muss erkämpft werden und wird anhand der Entfernung entschieden.

Arbeitsbedingungen

Alt und heruntergekommen. Man bekommt selten neue Dinge, die einem weiterhelfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Maximal durchschnittlich. Gehaltserhöhungen gibt es selten und nicht passend.

Image

Immer schlechter am Markt...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen interessieren das Unternehmen nicht...


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michaela UffelmannHR Business Partner

Sehr geehrter Herr Kollege,

ich vermute Sie kennen mich als Personalverantwortliche am Standort Eichenzell. Natürlich kann ich den Ärger aus Ihren Zeilen herauslesen. Trotzdem möchte ich zwei Dinge ansprechen, weil sie nicht korrekt sind. Wir legen Wert darauf unsere offenen Positionen korrekt zu beschreiben. Daher ist es mir wichtig zu betonen, dass wir selbstverständlich freiwillige Gratifikationen zahlen, zuletzt Urlaubsgeld und anteilige Inflationsausgleichsprämie. Kommunikation ist uns wichtig. Ende April findet die nächste Mitarbeiterversammlung statt. Es ist übrigens die dritte in diesem Jahr.
Unbenommen dessen steht immer mein Angebot, kommen sie gerne persönlich auf mich zu.

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