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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Parkplätze vor der Tür.
Da gibt's nicht mehr viel!
Teilweise nette Kollegen
Die Kollegen
Freitag um 12 ist Schluss
Mittlerweile finden wöchentliche Kontrollen der Arbeitsleistung statt. Es wird einem Arbeitnehmer nicht mehr vertraut.
Die Kommunikation findet nahezu gar nicht statt.
Vorgesetzte mit gewissen Vorzügen (Elektronik) dürfen sich mehr rausnehmen, als Andere.
Es wurde eine Standortverlegung angekündigt, welche nicht mehr vertretbar ist. Es gibt keinen Grund mehr, weswegen dies stattfinden müsste. Dadurch gab es viele Kündigungen und wird es noch viele Kündigungen geben. Auch ich schaue mich nun intensiver auf dem Arbeitsmarkt um. Das machen aktuell viele Kollegen.
Sonderzahlungen, die ...
Umgang mit bewährten Mitarbeitern.
Kommunikation, Firmenpolitik, Umzug, so manche Führungskräfte.
Die Sache mit dem Umzug überdenken. Mitarbeiter fahren nun anstatt wenige Kilometer 50 und mehr.
Das HR Management ist nur pro Arbeitgeber.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Alles andere.
Langfristig gesehen bringen zufriedene Mitarbeiter einem Unternehmen mehr Erfolg als permanente Fluktuation und daraus resultierende langwierige Neueinstellungs- und Einarbeitungsprozesse. Den Profit immer wieder an erster Stelle zu sehen ist sicherlich Unternehmensziel Nummer eins, kann allerdings deutlich besser nach Unten kommuniziert werden. Kein Arbeitnehmer ist mit ständigem Druck von oben, fehlender Kommunikation,Empathie, Kompetenz und gefühlt immer schlechteren Entscheidungen (Umzug / Standortwechsel) seitens der Unternehmensleitung dauerhaft zufrieden und motiviert.
Vielleicht mal von den 40 Stunden abweichen.
Bessere Kommunikation.
Home-Office ohne Entfernungsbeschränkung.
Sonderzahlungen ausgeben.
Es wird mit verschiedenen Dingen beworben (Stellenanziegen) wie Home-Office oder Sonderzahlunge. Aber geben tut es keine. Gelogene Stellenausschreibungen.
Gehälter überdenken und mehr Weiterbildung anbieten.
Mehr Kommunikationen. Wie kann es Kurzarbeit geben und die Mitarbeiter darüber nicht Bescheid wissen?
Sich wieder mehr mit dem Kerngeschäft befassen und Prozesse verstehen. In einer so kleinen Firma kann es nicht sein, dass ab einem Vorgesetzten aufwärts bis hin zur Geschäftsleitung keine Ahnung über alltägliche Dinge vorhanden ist.
Berater kündigen!
Auf Mitarbeiter eingehen!
Zeit um 5 Jahre zurück drehen!
Der am besten bewertete Faktor von isel Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen gut. Jedoch müssen ältere Kollegen auch nichts mehr lernen, da sie schon "alt" sind. So kann man keine Firma vorantreiben...
Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist okay.
Es wird darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isel Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation findet nahezu keine statt. Es wird immer wieder auf Mitarbeiterversammlungen versprochen, jedoch wird es von Mal zu Mal schlimmer.
Entscheidungen werden willkürlich getroffen und ändern sich fast täglich. "Man weiß nicht mehr, wo man dran ist."
Es wurde eine bessere Kommunikation versprochen, diese wird allerdings täglich schlechter. Kommunikation findet nur ab mittlerer Führungsebene nach oben statt.
Es wird immer erzählt, dass mehr Kommunikation stattfinden soll. Stattdessen finden Bekanntmachungen nur in Kleingruppen statt
Leider bekommt man wenig von "oben" mit, nur über Buschfunk.
Wird klein geschrieben, ohne Gerüchte erfährt man nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer groß ausgeschrieben, mit Glück bekommt man nen Staplerschein!
Weiterbildung findet nur statt wenn es der Arbeitsplatz/ Anforderungen zwingend erfordern.
Weiterbildungen interessieren das Unternehmen nicht...
Zu wenig für normale AN.
Es gibt keine Karriereleiter, die man klettern könnte. Förderungen zu Weiterbildungen sind sehr schlecht.
