Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iserlohner Werkstätten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Besprechungen und es wird offen kommuniziert.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Jeder kann sich auf den anderen verlassen. Bei Unstimmigkeiten werden diese offen und ehrlich kommuniziert.
Es gibt feste Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell. Urlaub wird in der Abteilung geplant. Die Brückentage sind für alle frei. Über das Gleitzeitmodell können Freizeittermine in Absprache mit den Kollegen wahrgenommen werden.
Bei abweichender Meinung wird diese miteinander besprochen. Daraus werden Kompromisse geschlossen und gemeinschaftlich ein Weg gesucht. Man darf als Mitarbeiter auch mal Fehler machen.
Das Unternehmen bietet über Projekte und Arbeitsgruppen stets die Möglichkeit sich in vielfältige Themen mit einzubringen und für sich selber das Aufgabenfeld interessant zu gestalten.
Schöne Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte Stelle hat immer ein offenes Ohr und setzt ihr Vertrauen in ihre Mitarbeiter:innen