Starkes Unternehmen, welches sich selbst vernichtet und das gerade in Berlin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Führung in Berlin platzieren. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Wechsel der Führungskräfte auf allen Positionen innerhalb des Unternehmens sorgen für Unzufriedenheit. Man bekommt immer wieder neue Aufgaben zugewiesen, soll Prozesse ändern oder neue einführen. Der Druck, hierbei wird immer wieder stark erhöht, sodass man sich mehr um die internen Prozesse kümmern muss als um seine eigentlichen Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterschiedlich zu bewerten. Mit einigen Kollegen kann man offen und direkt sprechen, was zu einer angenehmen Kommunikation führt. Die Führungsebene ist leider alles andere als ehrlich. Man bekommt sehr schnell mit, dass fast 90 % von dem, was gesagt wurde nicht stimmt oder so gemeint ist. Bedauerlicherweise erinnert es in Berlin mehr an eine Führung aus der Zeit der DDR zwischen 1965 und 1989. Bist du linientreu, hast du einen guten Stand, äußerst du dich auch mal kritisch, aber im Sinne des Unternehmens ist man gleich auf dem Abstellgleis.
Kollegenzusammenhalt
Die Unzufriedenheit und der Personalmangel schweißt zusammen. Die Kollegen verstehen sich mal mehr mal weniger gut, aber das ist normal. Leider werden die Kollegen zum Teil aber auch untereinander ausgespielt bzw. für Fehlentscheidungen anderer verantwortlich gemacht. Letztendlich halten die Kollegen so lange zusammen bis das Kartenhaus auf einem Projekt zusammenfällt und dann zerfleischen sie sich gegenseitig, da der erzeugte Druck der Führungskräfte nichts anderes zulässt.
Work-Life-Balance
Früher konnte man noch von einer Work-Life-Balance sprechen, heute hat man 24/7 zuarbeiten. Bauleiter welche um 06.00 Uhr auf der Baustelle sind und gerne mit den Nachunternehmern nach 10h Feierabend machen wollen werden schief angeschaut. Es fallen Sprüche wie "dann müsst ihr halt mal Überstunden machen" oder das ist ja eine Urlaubsbaustelle. Termine der Führungskräfte werden sehr gerne von 16:00 Uhr an eingestellt, sodass die Projektteams erst durch die Stadt dürfen und dann nach 10 Stunden Arbeit noch 2-3 Stunden zur Verfügung stehen müssen. Dass ein Meeting dann aber auch pünktlich beginnt, ist nie vorgekommen. Wartezeiten von bis zu einer Stunde waren an der Tagesordnung. Durfte man also nach 13 Stunden Arbeit nach Hause gehen wurde natürlich erwartet das man um 06:00 Uhr wieder auf der Baustelle ist. Es muss ja schließlich jemand diese aufschließen.
Vorgesetztenverhalten
Es war ein gestörtes Verhältnis, da kein Vertrauen da war. Aussagen der Führungskraft konnte man kein Glauben schenken. Man hat einem die Worte im Mund umgedreht. Eine andere Meinung wurde nicht akzeptiert. Mitarbeiter welche nicht studiert haben, jünger als Ü45 sind, waren eh schon unten durch. Wenn die Führungskraft den Mitarbeitern nicht glaubt oder vertraut, sondern diese nur für ihre eigenen Fehler verantwortlich macht, ist die Motivation sehr schnell ganz unten angekommen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren sehr interessant, aber auch schon mit der Angebotsabgabe zum Scheitern verurteilt. Grundlegende Positionen wurden einfach nicht berücksichtigt. Reagiert wurde immer erst, wenn es zu spät war, dann aber mit aller Gewalt. Mitarbeiter, welche im Interesse des Projektes (Kunde und ISG) gedacht haben, waren nicht gerne gesehen. Dann stimmen die Zahlen eventuell nicht. Dass diese aber eigentlich nie stimmen konnten, spielte keine Rolle. Wehe, man hat dieses offen angesprochen und Lösungen präsentiert.
Gleichberechtigung
Mach das, was die Führungskraft sagt, sprich das aus, was sie hören möchte und du hast es gut. Denke, sprech offen Probleme an und versuch Lösungen zu finden und du bist auf dem Abstellgleis. Der Führungsstil erinnert sehr an frühere Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Jungen. Ich staune nur, dass sie sich das antun. Bei dem Alter und der dazugehörigen Erfahrung werden sie überall mit Kusshand und Wertschätzung genommen.
Arbeitsbedingungen
Kümmer dich selber um deine Arbeitshilfen und du hast keine Probleme.
Erwarte nicht, dass du IT-Ausstattungen, Büromaterial oder sonst etwas bekommst. Bestellst du etwas explizit und es wurde genehmigt bedeutet das nicht das du es auch bekommst bzw. wann du es dann bekommst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
All in One alles andere kostet zu viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in angemessen wobei es bei jedem unterschiedlich ist da Verhandlungssache. Aufgrund der verlangten Überstunden, welche mit dem Gehalt abgegolten sind, stellt sich die Frage, ob es immer noch angemessen ist.
Image
Das Image sinkt leider immer mehr und es ist fraglich wie lange man noch so weiter arbeiten kann und will. Die ISG ist so schon nicht sehr bekannt auf dem deutschen Markt und man sollte hier sehr stark dran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es hängt stark von der Position und deiner Führungskraft ab. Es ist möglich für Mitarbeiter, kommt aber auch stark auf die eigene Rolle innerhalb des Unternehmens an.