Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Complete Certainty – mit Sicherheit ein gutes Projekt
Seit drei Jahrzehnten bauen lokale und internationale Unternehmen auf ISG Deutschland als den richtigen Partner für ihre individuellen und hochwertigen Ausbauprojekte in Deutschland und grenzüberschreitend.
Wir unterstützen unsere Kunden in jeder Projektphase, bereits von der ersten Idee ab bei der Planung, bei sämtlichen Ausbaugewerken und noch über die Schlüsselübergabe hinaus. Durch die internationale Expertise und ein starkes Netzwerk können wir unseren Kunden verschiedenste Vertrags- und Beschaffungsmodelle anbieten, die individuell auf die jeweiligen Kundenziele abgestimmt sind, reduzieren dadurch Risiken und können so einen positiven Einfluss auf Schnelligkeit, Budgetsicherheit und Qualität bieten.
Denn bei ISG haben wir es uns zum obersten Ziel gemacht, unseren Kunden und Mitarbeitern absolute Gewissheit darin zu geben, dass wir Ihre Bedürfnisse und Wünsche verstehen und diese gemeinsam zum Ziel bringen. Hierbei arbeiten wir als Team offen und ehrlich und haben stets die Ziele unserer Kunden und Mitarbeiter im Blick!
Als Tochterunternehmen des britischen Baukonzerns ISG plc bietet ISG Deutschland seit 1992 als Generalunternehmer Baudienstleistungen in der gesamten D-A-CH Region sowie in BeNeLux an und realisiert schlüsselfertige Ausbauprojekte in den Bereichen Büro & Gewerbe, Hotel & Gastronomie, Datenzentren und Logistik. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
Zu unseren Kunden zählen national und international agierende Unternehmen und Konzerne wie Roche, Microsoft und Regus, welche Ihre Präsenz in der D-A-CH Region und in Luxemburg auf- oder ausbauen möchten und hierbei auf internationales Know how und höchste Professionalität sowie Transparenz über alle Projektphasen hinweg setzen. Wir übernehmen ebenso die Planungsverantwortung für unsere Kunden und arbeiten in diesem Fall als Design&Build Dienstleister.
Gemeinsam mit unserem Schwesternunternehmen Tecton Engineering GmbH ((https://de.isgplc.com/de-de/tecton) bieten wir eine einzigartige Dienstleistungspalette länderübergreifend von unseren 7 Niederlassungen an. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.
ISG in Kürze:
Sieben Niederlassungen in D-A-CH und BeNeLux: Frankfurt, Hamburg, Berlin, Köln, München, Zürich und Luxemburg
Vier Kernbranchen: Büro & Gewerbe, Hotel & Gastronomie, Datenzentren und Logistik
Drei Hauptdienstleistungen: Innenausbau, Bauausführung, Beratung & Planung
Zwei starke Unternehmen unter einem Dach: ISG Deutschland und Tecton Engineering
Eine gemeinsame Mission: Gemeinsam mit unseren mittlerweile über 130 Kollegen streben wir stets danach, höchste Zufriedenheit zu bieten – nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern!
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter www.de.isgplc.com.
Jedes unserer Projekte ist einzigartig – und so sind auch unsere Mitarbeiter. Als internationales und stark wachsendes Unternehmen können wir motivierten Mitarbeitern Perspektiven bieten, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln und Ihre eigenen beruflichen Ziele zu erfüllen. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, unternehmerische Freiheit und eine starke Partnerschaft. Wir ermutigen zu neuen und kühnen Gedanken über den Tellerrand hinaus, fördern und belohnen großartige Ideen und stehen hinter unseren Mitarbeitern – denn sie sind die Grundlage unseres Erfolges!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenBei uns stehen die Vorzeichen klar auf Wachstum und es herrscht Aufbruchsstimmung! Unsere Mitarbeiter sind mitten drin statt nur dabei und begleiten, unterstützen und gestalten aktiv dieses Wachstum mit. Es sind spannende Zeiten, in denen sich jeder Einzelne einbringen und die Chance nutzen kann, sich stetig und schnell weiterzuentwickeln – gerne auch international!
Unsere Kunden sind größtenteils international bekannte Unternehmen, die ihre Flächen hochwertig gestalten lassen. Langweilig wird es auf unseren Baustellen nie! Wir setzen zudem nicht nur komplexe Bauvorhaben um, sondern auch große Projektvolumina - von 1 bis 30 Millionen ist im Fit Out Bereich alles dabei. Neben unseren Kunden sind auch unsere Teams oftmals international. Wir schätzen diese Diversität, denn sie gibt uns die Chance, Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und den eigenen Horizont zu erweitern.
Unsere Mitarbeiter übernehmen nicht nur Verantwortung für unsere Projekte und Kunden, sondern auch für ihre Karriere. In regelmäßigen Feedbackgesprächen und unserem jährlichen Mitarbeitergespräch legen wir Ziele fest, tauschen Vorstellungen und Erwartungen aus und gehen Herausforderungen gemeinsam an. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter. Daher bieten wir auch Einsteigern die Chance, ihre Karriere mit uns aufzubauen.
Wir leben eine Kultur des Duzens, offener Türen und kurzer Entscheidungswege. Für uns steht der Teamgedanke an erster Stelle, denn wir glauben, dass man nur als starkes Team Herausforderungen meistern und den Kunden begeistern kann. Wir feiern Erfolge gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig.
In unserer Branche bewegen sich die Dinge schnell, so dass wir unsere Mitarbeiter dazu ermutigen, eigene Entscheidungen zu treffen. Wir geben ihnen die Chancen und das Vertrauen, sich zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und mit uns zusammen zu wachsen.
Gleichzeitig erwarten wir Engagement und Flexibilität, wissen dies aber auch zu schätzen. Wir sehen die Leistungen unserer Mitarbeiter und honorieren diese – finanziell, aber viel wichtiger noch: durch Anerkennung und Wertschätzung. So z.B. bei unserer Value Award-Verleihung, bei der wir herausragende Leistungen auszeichnen und gemeinsam feiern!
Unsere Aufgabengebiete unterteilen sich in folgende drei Kernbereiche, die sich an die Struktur eines Projektablaufes anlehnen:
Winning Work
Estimation, Marketing & Proposals, Health & Safety, Key Account Management
Delivery
Alle Funktionen, die direkt für unsere Bauprojekte tätig sind, d.h. Project Manager, Construction Manager, Commercial Manager, Design Manager, Document Controller, Site Secretaries, Technical Service Manager
Support
Finance, IT, HR, Back Office
Die Qualifikationen sind natürlich abhängig von der jeweiligen Position.
Für unsere Bauprojekte suchen wir im Bereich Delivery Mitarbeiter, die insbesondere Berufserfahrung im Schlüsselfertigen Bauen oder im gewerblichen Innenausbau haben, gerne auf Generalunternehmerseite. Je nach Position spielen bei uns Englischkenntnisse auch eine wichtige Rolle.
Allgemein gesagt suchen wir Menschen, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, die sich auf neue Dinge einlassen und mitgestalten wollen, die nicht aufhören, Dinge zu hinterfragen und die flexibel sind. Teamfähigkeit gehört, unabhängig vom Job, stets dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISG Deutschland GmbH.
Standorte Ausland
Weitere Standorte in unserer Central Eastern Europe (CEE) Region: Zürich, Luxemburg
Darüber hinaus sind wir weltweit ebenso vertreten in: UK, Belgien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Brasilien, Hong Kong, Malaysia, Singapur, UAE
die Betriebsfeiern, Das Büro, Work life balance, Umgang miteinander.
Die Zusammenarbeit mit dem Kollegen aus UK und den verschiedenen Fachbereichen funktioniert sehr gut. Alle Probleme werden in Teamarbeit gelöst. Man findet immer Zeit um über aktuelle Themen zu sprechen und gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten. Auch wenn die Kollegen in UK sind, ist der Zusammenhalt doch sehr groß und man gehört dazu, egal wie weit weg man ist. Bei Events wie z.B. eine Weihnachtsfeier, wird man als Team auch nach England eingeladen und kann so mit allen Teamkollegen zusammen ...
Familiäres Team, gute Fachkompetenz,
Spannende Projekte mit spannenden und fordernden Aufgaben in einer Firma die sich als Vorreiter in der Bauindustrie positioniert. Jeder kann sich den Job vernünftig und ergebnisorientier gestallten und somit viel bewirken. Ist nie langweilig.
absolut gar nichts
Gehalt könnte besser und transparenter sein.
Homeoffice könnte spontaner regelbar sein.
Jahresgespräch in der Form wie es war nicht zielführend.
Läst Personal während dem Projekt gehen, und bietet keine gute Einarbeitung, somit wird man schnell angezählt, wenn man wegen fehlendem know how einen Fehler macht.
Gehaltsverhandlung
Vorgesetzenverhalten
siehe oben - angefangen von der aktuellen Führung, über die permanente Einmischung aus UK bis hinzu nicht transparenten Strategie und den fehlenden, in Deutschland funktionierenden Prozessen und Tools. Die Arroganz mancher Entscheidungsträger insbesondere aus England ist ohne Worte.
Die unkompetens einiger Mitarbeiter, welche diese auf anderen Rücken austragen.
Kaum Fachpersonal.
Eine Platform für neue Angestellte eröffnen wo alle typischen Abläufe festgeschrieben sind, Aufgaben der einzelnen Abteilungen genauer definieren und entsprechende informationen bereithalten.
Ein normales Jahresgespräch statt ein PDR.
Die Nachunternehmer sollen pünktlich bezahlt werden. Wie oft kämpfen die Nachunternehmer erstmal mit Abmahnungen und dann auch gerichtlich um das Geld, das nicht pünktlich bezahlt wird. Man bekommt immer wieder das Gefühl, dass hier nicht nur die Arbeitnehmer sondern auch die beautragten Firmen ausgenutzt werden und dann ignoriert. Die tollen Slogans, die ISG immer wieder herausgibt, sind eine absolute Show.
HR Abteilung mehr Personal.
UK brachte viele Probleme.
sich auf ma 1-2 Standorte konzentrieren und konsolidieren. Dafür deutsche/lokale Führungskräfte einsetzen und sich von den grossen Träumereien verabschieden. IN´n Deutschland braucht niemand ein englisches Bauunternehmen, um den Kunden zu erklären, wie man baut.
Der am besten bewertete Faktor von ISG Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Problem, alle sind geschätzt
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt nicht zu Letzt, weil sie einen hohen Wert an Erfahrung mitbringen und damit das Unternehmen unterstützen.
Junge Teams, die von dem Wissen der älteren Kollegen profitieren - jeder wird in gleichem Maße wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Jungen. Ich staune nur, dass sie sich das antun. Bei dem Alter und der dazugehörigen Erfahrung werden sie überall mit Kusshand und Wertschätzung genommen.
der ist denke ich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISG Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teilweise fehlendes Rückgrat, Verzettelt sich aufgrund unterschiedlicher Projekte
Chef-Willkür und Machtspiele, unfassbare Inkompetenz vom Chef überrascht immer wieder
das war mal auf dem Weg der Besserung bis die gesamte Führung gegangen ist und die Muttergesellschaft wieder die eigenen englischen Marionetten eingesetzt hat
Das schlimmste was man erleben kann. Alles soll verändert werden und das ohne jeglichen Verstand. Der Führung fehlt jegliches Wissen über die Abläufe der Projekte. Die Kollegen werden gezielt verunsichert und mit Aufgaben betraut die nichts mit ihren Qualifikationen zu tuen haben. Schlimm das man denkt so langfristig in Berlin bestehen zu können.
Absolutes No-Go...Das schlimmste, was ich je erleben musste. Neue Geschäftsleitung die meint gross Umstrukturieren zu müssen, aber an den eigentlichen Mitarbeitern kein Interesse zeigt. Eher noch umgekehrt, dass es vielen Kollegen mehr oder weniger gezeigt wird, dass es besser wäre, wenn sie freiwillig gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, für externe Dinge ist vor lauter Arbeit keine Zeit.
Durch die PDR-Gespräche gibt es ein Werkzeug welches messbar ist, darüber lässt sich eine Entwicklung nachverfolgen. Außerdem besteht die Möglichkeit verschiedene Schulungen / Zertifizierungen zu machen.
auch das ist mal gestartet worden und dann mit dem Austausch der Führung nicht wieder hinreichend aufgenommen worden. die konzerninternen Angebote sind überwiegend nicht für den deutschen Akt geeignet.
Weiterbildungen werden verschiedene angeboten - oftmals Online. Es gibt auch jährliche VOB Schulungen und 1. Hilfe Kurse. Jeder kann sich auch eine Weiterbildung raussuchen sofern es zur Position passt - z.B. Messebesuche oder Veranstaltungen.
Dieser Punkt hat sich unter der neuen Führung in Berlin immens verbessert und man ist bereit Geld zu Weiterbildungszwecken auszugeben.