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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Gehaltsauszahlung
Kommunikation: Wenn es wichtige Änderungen gibt, werden diese nicht mitgeteilt.
Vorgesetztenverhalten: lachhaft; traurige Nummer; da stellt sich die Frage, wie es die letzten Jahre gutgehen konnte
Einarbeitung: nicht vorhanden; alles muss man sich selbst erarbeiten; man bekommt nur sehr wenig Hilfestellung
Versprechen wird nicht eingehalten; lass euch alles schriftlich bestätigen!
Mir fallen noch deutlich mehr negative Aspekte ein, würde aber den Rahmen sprengen. Wenn ihr die Möglichkeit habt, woanders zu arbeiten, dann nutzt diese!!!
offene und transparente Kommunikation wäre wünschenswert. Einarbeitung ist ein Witz, quasi nicht vorhanden. Weder strukturiert noch organisiert. Kein Wunder, dass neue Mitarbeiter es nicht lange aushalten.
Vorgesetzte sind nicht entsprechend ausgebildet. Das merkt man sehr sehr schnell. Führungsverantwortung sollte hier schleunigst überdacht werden
nicht vorhanden
Nichts
Ein super Produkt welches vermarktet wird
Die Firma wurde 1888 gegründet und viele Denkweisen gerade in der Führungsebene sind immer noch aus der Zeit
Es muss mehr kommuniziert werden auf allen Ebenen
Ganz ehrlich.. etwas gutes kann ich nicht sagen.
Doch, die Kündigung.
Personen sind in Positionen wo sie nicht hingehören.!!!
Das On-Boarding ist eine REINE KATASTROPHE!!!!! Es ist Planlos und unstrukturiert.
Wer eine Familie gründen will und einen Job will, wo man Morgens zur Arbeit und Abends Nachhause, ist hier definitiv fehl am Platz!
Gute Mitarbeiter kündigen oft wegen schlechter Führungsstile oder einen toxischen Arbeitsumfeld. Nicht, weil sie ihre Arbeit nicht mehr bewältigen können!!! ;)
Ziemlich toxisch, es wird untereinander nur gelästert, Vertriebsleiter ist ohne Ende überfordert, lästert über seine eigenen Mitarbeiter.
Bei den Behörden Super, kennt niemand die Firma.
Naja… man verkauft Arbeitszeiterfassungssysteme etc. 8-17 Uhr arbeiten
Wenn man eine Rauchen will muss man sich ausloggen, Homeoffice wird garnicht gerne gesehen.
Deine Führungskraft sagt dir, mach Überstunden damit das OBEN gut aussieht…
Schon möglich… wenn ich sehe was für Personen in Positionen rein gekommen sind… Lache ich noch heute darüber…
Gehalt ist sehr in Ordnung!
Selbstverständlich, man möchte ja die Mitarbeiter locken. Die dann aber nach paar Monaten gehen.
Provision wird 1 Jahr lang garantiert ausgezahlt, danach muss man erst mal das Provisionsmodell verstehen… dein eigener Vertriebsleiter findet die Regelung schlecht… und die ist auch wirklich schlecht, reine abzocke an den eigenen Mitarbeitern.
Gibt es nicht.
Hier und da wird mal zusammen gehalten, natürlich nur wenn man zusammen lästert.
Wird nicht zusammen gelästert ist man außen vor.
Man denkt nur an sich selbst wenn’s um zahlen oder Gebiete geht.
Am liebsten würde man die Alten alle los werden. Problem an der Sache ist, die Jugend möchte nicht in diesem Unternehmen arbeiten.
Wenn man dringende Themen hat, geht niemand ans Telefon… und es kann Stunden/Tage dauern bis man jemanden erreicht.
Marode alte Bürohäuser.
Alte Dienstfahrzeuge…
IT ist ganz in Ordnung
Das Dienstauto wird mit 1% Regelung versteuert… dazu muss man ein Fahrtenbuch für die ersten 6 Monate führen. Rechtlich gesehen ein NO GO! Es heißt man würde gucken wieviel man danach fürs Leasing an Kilometer bucht. Größter Quatsch, es dient einfach zur Kontrolle, fährt man Zuviel Privat klingelt sofort das Telefon!
Wenn’s um irgend welche unnötigen Informationen geht, kommt direkt eine E-Mail. Bei wichtigen Sachen, wird Tage lang gewartet.
Naja… man verkauft eben deren Produkte, die Behörden finden es Super, weil Sie es benutzen MÜSSEN!. Andere Unternehmen lachen darüber…
Gehalt kam pünktlich.
Interne Tools zur effizienten Arbeitsgestaltung hinterweltlich.
WYSIWIG gibt es nicht. Lizenzen für Tagesgeschäftsabwicklung nicht an der Anzahl der User orientiert. Effizienz bleibt auf der Strecke.
GL und HR sollten Ressourcen für eine schnelle, erfolgreiche und effiziente Projektumsetzung bereitstellen.
Unterschiedliche Läger und unterschiedliche Interessen. Führungsqualität und Führunsverantwortung aus meiner Sicht durch Fehlbesetzungen nicht ausreichend vorhanden.
Je nach Standort überbewertet
Urlaubsgestaltung in der Regel flexibel möglich.
Trainings sehr gut.
Kam immer pünktlich. Ressourcen für die Umsetzung nicht oder massiv eingeschränkt verfügbar; Altlastenbearbeitung - Provisionen rücken in weite Ferne.
OK
Egoisten, Schaumschläger und Vertriebsgebietswilderer; Teamorientierung konnte ich leider nur ansatzweise feststellen.
Vulgäre und obszöne Umgangssprache.
Ergonomie hervorragend (höhenverstellbare Schreibtische), HW auf dem aktuellen Stand der Technik
Transparenz lässt sehr zu Wünschen übrig. Tools werden sehr unterschiedlich genutzt.
War OK
Vorgaben kommen aus dem HQ
Das die großen Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für einen haben und auch sehr hilfsbereit sind.
Sekretärinnen die tun und lassen können was sie wollen und Abteilungsleiter die ohne ihre Sekretärin nicht können
Man sollte das Verhalten einiger Abteilungsleiter und deren Sekretärinnen überprüfen eventuell manch einer Sekretärin mal etwas über die Schulter sehen.
Sekretärinnen die eine leicht Bekleidete Vergangenheit haben sind sehr beliebt und dürfen tun und lassen was sie wollen, die dürfen sich sogar als Chef aufspielen
:)
wenn man keine Familie hat ist alles prima
Hier tritt man auf der Stelle
ganz okay
Umweltbewusstsein groß , Solziales sollte man überdenken
Kollegen untereinander können prima solange kein Abteilungsleiter mit seiner Sekretärin dazwischen pfuscht.
hmmmmm........
Viele Vorgesetzte legen ein perfektes Verhalten an den Tag aber einige Abteilungsleiter werden das wohl nie hinbekommen.
wenigstens gibt es höhenverstellbare Tische
Mit vielen kann man gut kommunizieren, aber auch viele Kommunikationen gehen nach hinten los. Zum Beispiel werden einem Sachen eingeschoben die man so nie gesagt hat oder sogar gesagt bekommen hat.
Wie oben schon erwähnt, wenn man Sekretärin ist mit gewissen einblicken, dann kann man tun und lassen was man will
Welche Aufgaben??
Entspannte Mitarbeiter
Super Kommunikation, eigenes Firmenhandy
Mehr an den Mitarbeiter und weniger an Profit denken.
Das Potential ist (noch) groß.
Keine modernen Prozesse. Kein richtiges Onboarding. Falsche Personen werden mit wichtigen Aufgaben betraut und scheitern. Die Innovation fehlt.
Auf die Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und Warnsignale aufnehmen, die Mittel sind vorhanden. Es zählt nicht nur der Umsatz, die Leistung kommt von den Menschen aus allen Abteilungen.
Unruhe und schlechte Stimmung, man fragt sich wie man das glatt gezogen bekommen soll.
Die Kunden kriegen ein gutes Produkt
Veraltete Arbeitszeitregelung. An den Standorten unterschiedlich. Homeoffice verpönt gewesen
Gibt es nicht, es gibt ein Programm welches wie ein Geheimnis behandelt wird.
In manchen Bereichen für die Qualität der Mitarbeiter angemessen, in manchen Bereichen deutlich am Wettbewerb/Arbeitsmarkt vorbei.
Wie bei allen mittlerweile auch. Für das Sparen müsste man eigentlich 5 Sterne vergeben.
Viele Egoisten, aber auch tolle Kollegen gehabt.
Viele ältere Kollegen, Nachwuchs verlässt das Unternehmen relativ schnell wieder.
Viele schlechte Führungskräfte im mittleren Management. Manche kontrollieren oder nerven lieber ihre Mitarbeiter anstatt zu motivieren.
Arbeitsausstattung ok, Büro weniger. Es wird nicht investiert.
Es gibt keine Kommunikation. Schlechte Dokumentation und kaum Wissenstransfer.
Alle Geschlechter werden gleich schlecht behandelt
Ein gutes Produkt, das Aufgabengebiet ist aber zu breit gefächert, sodass Fehler in vielen Bereichen passieren. Die Aufgaben werden auf Grund des Chaos deutlich erschwert.
Die Atmosphäre ist je nach Bereich sehr gut. Das untereinander funktioniert sehr gut.
Wie ich mitbekommen habe, war das Image vor ein paar Jahren noch sehr gut. Mittlerweile war bei meinem Weggang kein gutes Image mehr vorhanden. Egal wo man sich umhörte, waren alle gleicher Meinung. Besonders auffällig war, dass es viele störte, dass für die Mitarbeiter weder ein Getränkeautomat noch eine gerechte Gehaltsanpassung gab. Überall muss gespart werden. Ich war eine lange Zeit dabei, kann das daher gut einschätzen.
Kein Verbesserungspotential, Homeoffice ist nach Rücksprache auch möglich
Unterstützung ist in den meisten Abteilungen gegeben, die Mehrheit ist sehr hilfsbereit.
Im Winter gab es besondere Sparmaßnahmen. Unter anderem gab es kein warmes Wasser mehr auf den Toiletten.
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