Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteGanz ehrlich.. etwas gutes kann ich nicht sagen.
Doch, die Kündigung.
Ein super Produkt welches vermarktet wird
pünktliche Gehaltsauszahlung
Gehalt kam pünktlich.
Pragmatisch und lösungsorientiert. IT-Systeme werden immer besser. Soziale Einstellung gegenüber älteren Kollegen.
Kommunikation: Wenn es wichtige Änderungen gibt, werden diese nicht mitgeteilt.
Vorgesetztenverhalten: lachhaft; traurige Nummer; da stellt sich die Frage, wie es die letzten Jahre gutgehen konnte
Einarbeitung: nicht vorhanden; alles muss man sich selbst erarbeiten; man bekommt nur sehr wenig Hilfestellung
Versprechen wird nicht eingehalten; lass euch alles schriftlich bestätigen!
Mir fallen noch deutlich mehr negative Aspekte ein, würde aber den Rahmen sprengen. Wenn ihr die Möglichkeit habt, woanders zu arbeiten, dann nutzt diese!!!
Personen sind in Positionen wo sie nicht hingehören.!!!
Das On-Boarding ist eine REINE KATASTROPHE!!!!! Es ist Planlos und unstrukturiert.
Wer eine Familie gründen will und einen Job will, wo man Morgens zur Arbeit und Abends Nachhause, ist hier definitiv fehl am Platz!
Interne Tools zur effizienten Arbeitsgestaltung hinterweltlich.
WYSIWIG gibt es nicht. Lizenzen für Tagesgeschäftsabwicklung nicht an der Anzahl der User orientiert. Effizienz bleibt auf der Strecke.
Die Firma wurde 1888 gegründet und viele Denkweisen gerade in der Führungsebene sind immer noch aus der Zeit
Sekretärinnen die tun und lassen können was sie wollen und Abteilungsleiter die ohne ihre Sekretärin nicht können
offene und transparente Kommunikation wäre wünschenswert. Einarbeitung ist ein Witz, quasi nicht vorhanden. Weder strukturiert noch organisiert. Kein Wunder, dass neue Mitarbeiter es nicht lange aushalten.
Gute Mitarbeiter kündigen oft wegen schlechter Führungsstile oder einen toxischen Arbeitsumfeld. Nicht, weil sie ihre Arbeit nicht mehr bewältigen können!!! ;)
GL und HR sollten Ressourcen für eine schnelle, erfolgreiche und effiziente Projektumsetzung bereitstellen.
Es muss mehr kommuniziert werden auf allen Ebenen
Man sollte das Verhalten einiger Abteilungsleiter und deren Sekretärinnen überprüfen eventuell manch einer Sekretärin mal etwas über die Schulter sehen.
Der am besten bewertete Faktor von ISGUS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hmmmmm........
Viele ältere Kollegen, Nachwuchs verlässt das Unternehmen relativ schnell wieder.
Die älteren Kollegen machen einen Großteil vom Unternehmen aus. Sind aber offen für neue und interessante Projekte.
Weil schon etwas älter und vielleicht ein wenig vergesslich, wird auf älteren Personen herum gehackt.
Der Altersdurchschnitt der Firma ist eher hoch, viele der Mitarbeiter hier arbeiten seit Jahrzehnten für dieses Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISGUS Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schon möglich… wenn ich sehe was für Personen in Positionen rein gekommen sind… Lache ich noch heute darüber…
Trainings sehr gut.
Hier tritt man auf der Stelle
Sehr schade, einer der wichtigsten Punkte für neue, junge Kollegen. Weiterbilden kann man sich zu den Produkten so viel wie man möchte ABER Karriere ist so nicht vorhanden. Viel Luft nach oben
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere/Aufstieg ist nicht so einfach
