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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlosigkeit, egozentrisches und rücksichtsloses Verhalten Pur! So etwas habe ich noch nie erlebt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Mitarbeiter und die Produkte. Die Mitarbeiter, die ich kennengelernt habe sind herzensgute und sehr ehrgeizige Mitarbeiter. Produkte sind ebenso gut nur nützen die besten Produkte nichts, wenn kein unternehmerische Spirit vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wie Mitarbeiter behandelt werden (absolut kein Respekt, keine Wertschätzung, keine Meinung wird akzeptiert sofern sie nicht vom Management kommt)
- unklare und ziellose Kommunikation von oben nach unten
- jeden Tag Zieländerung und somit kein Fokus und keine Kontinuität
- fast jeden Morgen werden Mitarbeiter "schlecht" gemacht anstatt sie zu beflügeln
- BOSSING
- Starre Strukturen obwohl man nach außen hin "das moderne Unternehmen" abgibt
- unehrliche Kommunikation, man wird "gelockt" mit Versprechen und auf die Frage warum man das so macht, müsse man das ja so machen damit man sich kennenlernt.
- keine Bereitschaft sich ansatzweise an den modernen Markt anzupassen. 0%!
- keine Eigenverantwortung des Managements (die anderen sind schuld und dann werden auch Kunden im Internet schlecht geredet - alles offensichtlich)
- Versprechungen dass sich etwas ändern werde und das sagt man dann auch nur, damit Mitarbeiter bleiben und es tut sich nichts
- mangelnde Empathie, wenn man am Tag 10 Stunden bei 40 Grad fahren muss und auf die Bitte doch 1 Tag vorher in der Stadt, in der man eine Termin hat im Hotel zu schlafen dann zu hören "man könne da doch nicht gut schlafen weil die Stadt laut sei." Man will einfach nicht in MA investieren."
Verbesserungsvorschläge
- Egofrei Denken und Handeln
- frei von Selbstverliebtheit des Managements hin zu Mitarbeiterorientierung
- Mitarbeitermotivation muss darf und soll ENDLICH groß geschrieben werden
- Mitarbeiter dürfen wenigstens einmal im LEBEN gelobt, motiviert und "gefördert" werden (monetäre Beteiligung)
- Anpassung an den modernen Markt
- Wie Steve Jobs / Richard Branson EXPERTEN ihre Expertise leben lassen statt sich penetrant IMMER einzumischen obwohl man selbst keine Ahnung hat (nicht böse gemeint sondern die Realität)
- aufhören immer sich als Held darzustellen und andere, also die eigenen Mitarbeiter klein zu machen. LEIDER mehrfach erlebt und das ist sehr traurig!
- aufhören nach dem Stempelverfahren arbeiten zu lassen obwohl man nach außen sich als modern verkaufen will
- aufhören jeden Mitarbeiter "zu kontrollieren" wie lange er arbeitet, wie lange er Kaffee trinkt usw.
- die LEISTUNG zählt und nicht das Absitzen von Stunden
- Respekt vor Mitarbeitern und ihren kreativen Ideen
- 100% Umdenken in Sachen Unternehmertum, Mitarbeiterbindung, Förderung, Produkt Management und so viel mehr
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre gibt es nicht. Trocken wie die Wüste. Man lässt einen im Dachgeschoss bei 40 Grad arbeiten und das bei nicht gut funktionierenden Klimaanlagen. Das Management verhält sich sehr respektlos, unfreundlich, fällt jedem direkt ins Wort und man verhält sich so, als wären Mitarbeiter wie ein "Vieh auf der Weide".
Image
Die Mitarbeiter können NICHTS POSITIVES über das Unternehmen sagen. Wie denn auch? Man sehe das Verhalten des Management. Man will einfach nicht mehr, dass das Management egozentrisch und absolut selbstverliebt die Firma gegen die Wand fährt. Fluktuation war enorm hoch und bis heute sagen alles ausnahmslos, dass keiner die Chance hatte eigenständig zu arbeiten. Immer habe das "Management" recht und die anderen sind schuld. Das Management ist so gut wie nie in der Firma und steuert es aus der Entfernung via Videochat. Die Mitarbeiter finden die Produkte super, weil es Lifestyle Produkte sind. Nur der Rest (Kommunikation, Führung, Respekt, Motivation etc.) ist so trocken wie die Wüste. Also nichts davon ist gegeben. Das Image nach außen stimmt zu 100% nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Überstunden werden natürlich erwartet. Keine Weihnachtsgelder, einfach nichts an Wertschätzung. Viel "Geschwätz" aber nichts wird gelebt oder gefühlt.
Karriere/Weiterbildung
Da ich sehr kurz da war, kann ich dazu nichts äußern. Ich kann mir aber, nachdem ich das Management extrem gut "geschäftlich" kennengelernt habe vorstellen, dass hierbei kein Support kommt, weil das KOSTEN sind. In der Stellenausschreibung stand ein Versprechen, was im Arbeitsvertrag ausgehebelt wurde. Also mehr muss ich da zu nicht sagen. Das Verständnis von Kosten vs. Investition ist 0,0 vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden definitiv erwartet. Und Mitarbeiter sind eben NUR KOSTENFAKTOREN! Das hat das Manegement ebenso mal in einer E-Mail schön indirekt formuliert. Mein normales Gehalt wurde "heruntergeschraubt" mit dem "Versprechen" es könne ja mehr werden. Und danach höre ich, dass man sowas ja sagen müsse um sich kennenzulerne, nachdem die Wahrheit herauskommt. Mehr muss ich wohl nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist das nichts Negatives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Die gesamte Mannschaft will von Herzen endlich Veränderung nur das obere "Management" will alles so, wie es will. Es holt die eigenen Mitarbeiter nicht im Ansatz ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir fiel nichts Großartiges auf. Die älteren Kollegen bis auf ein bis zwei waren sehr respektvoll, herzlich und absolut freundlich. Danke dafür!
Vorgesetztenverhalten
Egozentrisch, selbstverliebt, Ich-orientiert und zu keiner Zeit aufrichtig von Herzen Mitarbeiterorientiert. Es wird permanent über alte Mitarbeiter abgelästert und auf Kritiken von Kunden und Mitarbeitern kommt man zu 100% NIEMALS klar. Es sind immer die anderen schuld. (Mehrfach erlebt und zig Beweise) - Jeder wird auf Schritt und Tritt beobachtet, wie lange man Kaffee trinkt und man überreicht es dem Management! Anstatt die Mitarbeiter für eine "Vision" (die gibt es nicht) zu begeistern erwartet man sehr viel Überstunden. In Konfliktfällen kann das Management nicht mal den Hauch an Kritik bzw. Feedback ertragen.Es redet sich ALLES schön, ausnahmslos! Und so etwas habe ich noch nie erlebt. Wenn man wachsen will, muss man die Engpässe sehen und diese aushebeln. Dort wird sich ALLES schön geredet!
Arbeitsbedingungen
Ich habe in meiner Laufbahn SEHR VIEL erlebt und das ist die Krönung. Bei 40 Grad im Dachgeschoss keine gut funktionierende Klimaanlage zu haben ist schon hart! Auf die Frage was zu ändern, sei alles zu teuer und Kosten. Und es werde ja bald wieder kalt. Klar, wenn man selbst eine Top funktionierende Klimaanlage hat, ist immer gut reden. Dann wird man "spaßeshalber" ja als Weichei bezeichnet, während man im Kühlen ist. Man habe kein Geld für solche Sachen aber für Luxusgüter für den eigenen Bedarf ist IMMER Geld da. Mehr muss ich nicht sagen, oder?
Kommunikation
Im Minus-Bereich. Kein offenes Ohr, alles MUSS so gemacht werden wie man sagt. BOSSING!
Gleichberechtigung
Wenn das Management eine teure hochwertige Kaffeemaschine hat, die aber die eigenen Mitarbeiter NICHT BENUTZEN DÜRFEN, dann sagt das wohl viel über Gleichberechtigung aus, oder?
Interessante Aufgaben
Man wird in die Firma gelockt mit "spannenden Aufgaben", Vielseitigkeit und moderner Kultur und dabei muss man alles machen, was das Management will. VORSICHT GEBOTEN!!!!!! Nichts von dem, was nach außen hin gepredigt wird stimmt. NICHTS! Und nicht nur ich sehe das so.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird iSHOXS Europa durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich iSHOXS Europa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.