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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Diensthandyeinige Mitarbeiter und die Produkte. Die Mitarbeiter, die ich kennengelernt habe sind herzensgute und sehr ehrgeizige Mitarbeiter. Produkte sind ebenso gut nur nützen die besten Produkte nichts, wenn kein unternehmerische Spirit vorhanden ist.
- wie Mitarbeiter behandelt werden (absolut kein Respekt, keine Wertschätzung, keine Meinung wird akzeptiert sofern sie nicht vom Management kommt)
- unklare und ziellose Kommunikation von oben nach unten
- jeden Tag Zieländerung und somit kein Fokus und keine Kontinuität
- fast jeden Morgen werden Mitarbeiter "schlecht" gemacht anstatt sie zu beflügeln
- BOSSING
- Starre Strukturen obwohl man nach außen hin "das moderne Unternehmen" abgibt
- unehrliche Kommunikation, man wird "gelockt" mit Versprechen und auf die Frage warum man ...
- Egofrei Denken und Handeln
- frei von Selbstverliebtheit des Managements hin zu Mitarbeiterorientierung
- Mitarbeitermotivation muss darf und soll ENDLICH groß geschrieben werden
- Mitarbeiter dürfen wenigstens einmal im LEBEN gelobt, motiviert und "gefördert" werden (monetäre Beteiligung)
- Anpassung an den modernen Markt
- Wie Steve Jobs / Richard Branson EXPERTEN ihre Expertise leben lassen statt sich penetrant IMMER einzumischen obwohl man selbst keine Ahnung hat (nicht böse gemeint sondern die Realität)
- aufhören immer sich als Held darzustellen ...
Der am besten bewertete Faktor von iSHOXS Europa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die gesamte Mannschaft will von Herzen endlich Veränderung nur das obere "Management" will alles so, wie es will. Es holt die eigenen Mitarbeiter nicht im Ansatz ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iSHOXS Europa ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter können NICHTS POSITIVES über das Unternehmen sagen. Wie denn auch? Man sehe das Verhalten des Management. Man will einfach nicht mehr, dass das Management egozentrisch und absolut selbstverliebt die Firma gegen die Wand fährt. Fluktuation war enorm hoch und bis heute sagen alles ausnahmslos, dass keiner die Chance hatte eigenständig zu arbeiten. Immer habe das "Management" recht und die anderen sind schuld. Das Management ist so gut wie nie in der Firma und steuert es aus der Entfernung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da ich sehr kurz da war, kann ich dazu nichts äußern. Ich kann mir aber, nachdem ich das Management extrem gut "geschäftlich" kennengelernt habe vorstellen, dass hierbei kein Support kommt, weil das KOSTEN sind. In der Stellenausschreibung stand ein Versprechen, was im Arbeitsvertrag ausgehebelt wurde. Also mehr muss ich da zu nicht sagen. Das Verständnis von Kosten vs. Investition ist 0,0 vorhanden.
