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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenleitung verpasst Chancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Ein gewisses Grundvertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben. Vielschichtiges Aufgabenfeld (kann aber auch ausufern).
Es steckt viel Potential in der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler und Versäumnisse werden gerne in der Wertschöpfungskette weitergeschoben, bis sich Verantworliche selber etwas vormachen können.
Verbesserungsvorschläge
Für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen und sich dabei nicht direkt persönlich angegriffen fühlen (professionalität).
Lösungsorientiertes und realistisches Handeln, statt unnötiger Druck und absurde Vorderungen.
Ab einer bestimmten Betriebsgröße müssen Aufgaben und Verantwortung weitergegeben werden können, anstatt alles und jedes erst freizugeben.
Arbeitsatmosphäre
Der gute Zusammenhalt unter den Kollegen macht vieles wett, jedoch kann nicht von einer motivierenden Unterstützung durch die Firmenleitung gesprochen werden.
Eher das Gegenteil ist der Fall. Es macht den Eindruck, dass jeder Mitarbeiter nur funktionieren soll und, dass das Zwischenmenschliche abnimmt.
Image
Zufriedene Mitarbeiter präsentieren eine Firma nach außen hin besser.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten von 09:00 bis 15:00; Situationsabhängig flexibel gestaltbare Arbeitszeiten. Durch Unterbesetzung in der Abteilung sind Überstunden alltäglich, jedoch faire Zeiterfassung mit Stundenkonto.
Montagearbeiten als Tageseinsätze, oder Wocheneinsätze, je nach Kunde. Montagen werden häufiger.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zum Aufstieg zum Teamleiter ist gegeben. Arbeitsfeld relevante Fortbildungen werden selten geboten. Erstrecht, wenn vermeindlich teuer.
Es werden gerne mündliche Versprechen gegeben, diese sollten nicht allzu ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team. Guter Zusammenhalt unter Kollegen, auch Teamübergreifend.
Hilfsbereite und nette Kollegen. Erfahrung wird gerne geteilt.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Führung setzt sich aus vielen Bestandteilen zusammen. Ein wichtiger davon ist die soziale Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Teilweise defektes Werkzeug, nötige Investitionen werden zurückgehalten. In manchen Büros sitzen zu viele Angestellte, dadurch erhöhte Lärmbelastung und Ablenkung.
Auch hier wird eher auf Geld geschaut, anstatt für ein angenehmes und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld zu sorgen.
Kommunikation
Teamabhängig. Teilweise bessere Kommunikation zwischen Abteilungen wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durch eigene Verhandlung geregelt. Da die Firma im Bereich zwischen Handwerk und Industrie einzuordnen ist, liegt die Bezahlung im Mittelfeld.
12,25/ 12,50 Gehälter.
VL und baV werden angeboten. Darüber hinaus keine weiteren Social Benefits.
Interessante Aufgaben
Projektabhängige Aufgaben. Leider richten sich die Abteilungen nach der Laune des Vertriebs aus. Der Vertrieb sollte eher hinterfragen, welche Aufträge zur Firma und zur Kernkompetenz der Mitarbeiter passen. Der einfachste Weg ist nicht immer der richtige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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